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6 天前 · 公務人員的確是需要花上時間成本才能得到的夢幻工作,但是考取公務員之後得到的回報是,永久穩定安穩的人生,公務員不會受到任何外力因素導致停工,薪水也是比一般民間企業多出非常多,簡單來說,公職考試是非常適合投資的一個項目,而外面民營的公司
(六)前二款年終工作獎金計算方式,如有競合情形時,得將薪俸、專業加 給或主管職務加給含比照主管職務加給分項採計,以最有利於當 事人之計算方式計發。
6.前2 款年終工作獎金計算方式,如有競合情形時,得將薪俸、專業加給或主管 職務加給(含比照主管職務加給)分項採計,以最有於當事人之計算方式計
一百十二年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 問答集目次 一、發給對象 Q1:以機要人員方式進用之區長,是否適用軍公教人員年終工作獎金發給 注意事項規定? ..... 1
一、依據教育部112年12月20日臺教人 (四)字第1120126002號函轉行政院112年12月18日院授人給字第1124002162號函辦理。. 二、年終工作獎金發給基準,按前開發給注意事項第三點規定如下:. (一) 依月支薪俸及專業加給(或學術研究加給)之合計數發給,主管人員、112年12 ...
原則:年終考績獎金以受考人次年1月1日的俸給總額 (含本俸〈年功俸〉+各項加給)為準。 如果受考人在考績年度內經依法核派代理或兼任職務,並依規定支領代理或兼任職務加給,而於次年1月1日已不再代理或兼任職務者,其考績獎金的各項加給,應以考績年度內實際代理或兼任職務時所支各項加給及月數,按比例計算,其餘未代理月數則以所任職務所支各項加給,按比例計算,兩者合計,再加計次年1月1日的本俸 (年功俸)數額後發給。 很多時候,受考人如符合上面 的情形,按比例來計算考績獎金會比較有利,可是有些時候,像是受考人因考績升職等或職務異動導致次年1月1日所支各項加給總和反而較高時,就回歸原則,也就是以次年1月1日俸給總額為準。 簡單來說,就是計算二者並比較後,以最有利 (較多獎金)的標準來發給同仁的考績獎金。
年終工作獎金實務常見案例. 【 案例一】 李科員102 年核敘薦任第7 職等年功俸6 級, 於102年11 月20 至同年12 月10 日代理科長職務並支領8職等主管加給, 其年終工作獎金應如何計算?Ans: 【 競合從優】: 12 月實發數額與薪俸、 專業加給、主管加給按任職月數比例分別計算, 以有利當事人方式計發。 【( 薪俸+8 等專業加給+8 等主管加給)*10/31+ 7等專業加給*21/31】>【 薪俸+7 等專業加給*11/12+8 等專業加給*1/12+8等主管加給*1/12】 年終工作獎金實務常見案例. 【 案例二】