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民國50年之後,還要延到65歲才能領勞保年金嗎?
被保險人合於下列規定之一者,得請領老年年金給付: (一) 年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。 ※ 上開請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。 ※ 展延老年年金給付:保險年資滿15年,符合老年年金給付法定請領年齡而延後請領者,於請領時應發給展延老年年金給付。 ※ 減給老年年金給付:保險年資滿15年,未符合老年年金給付法定請領年齡者,得提前5年請領老年年金給付。 ※ 勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表. 註1:勞保老年年金給付之法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起為60歲,第10年提高1歲,其後每2年提高1歲,提高到65歲為上限。
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2023年9月5日 · 如果,接下來他的勞保都不中斷的話,預估到65歲時,勞保年資有41年,就可以符合勞保標準請領年金的年齡。 而且他認為現在的工作待遇其實不錯,也會比較傾向繼續在這間公司到65歲,所以接下來投保薪資大約是45,800元。
2023年10月23日 · 由於目前勞保老年年金給付必須滿63歲才能領,但法定請領年年齡自明 (2024)年起,調升1歲,明年須滿64歲才能領,115年起須滿65歲才能領。 勞保年金提早領、延後領差多少? 實際試算....
2023年12月14日 · 據《勞工保險條例》第58條規定,勞保老年年金法定請領年齡年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者,或是年滿65歲,保險年資合計未滿15年,併計國民年金保險之年資滿15年者。 自民國98年(2009年)實施年金制度起,請領年齡是60歲,之後採逐步提高機制,意即第10年起提高1歲,其後每2年再提高1歲,至65歲為上限。...
2022年1月17日 · 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」,46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金,47年次的勞工要滿61歲,48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲,51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。 今(111)年起法定請領年齡調高為63歲,主要影響的是49年次的勞工,該年次勞工今年滿62歲,但因今年起提高請領年齡至63歲,因此得到明年(112年),才能請領全額老年給付。 了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後,也可以了解一下「減給老年年金給付」,也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前,就開始申請年金,只是每提前1年會被減給4%,最多可以提前5年、會被減給20%,也就是會被打八折。
2021年10月20日 · 出生年為46年(含)以前法定請領年齡為60歲,出生年為47年法定請領年齡為61歲,出生年為48年法定請領年齡為62歲,出生年為48年法定請領年齡為62歲,出生年為49年法定請領年齡為63歲,出生年為50年法定請領年齡為64歲,出生年為51年(含)以後法定請領年齡