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雇主均應發折發工資
- 勞動部提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因為何 (例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，亦不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應發折發工資。 工資發給之期限，原則上應於終止契約時即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 例如：勞資雙方約定每月5日為發薪日，勞工若於2月20日離職時仍有6日特別休假未休畢，該6日之工資，如果未於離職當日發給，最晚也要在3月5日給付。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/49539/post
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勞工有特休嗎?
離職前可以一次將特休請完嗎?
勞工未於年度終結時休完特別休假,雇主應發給何種工資?
特休未休工資會被罰嗎?
2022年4月19日 · 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？ 」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？ 」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。 勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例且行之有年，「勞動基準法施行細則」第24條第2項亦有明定經勞雇雙方協商後，得以前開方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
2022年4月26日 · 勞工離職時，未休完的特休（特別休假）該怎麼辦？. 勞動部特別提醒雇主，一旦勞動契約終止，雙方不論用哪一種約定方式給假，都必須將未休畢之特休天數進行結算。. 未休畢的特休天數，雇主均應折發工資。. 文／《 104職場力 》小編 整理. 如何計算應有特 ...
- 打工族、全職者都要遵守離職預告期. 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下所示）。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告. 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告.
- 提離職，但老闆不放人怎麼辦？ 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
- 離職前必須要把補休、特休用完嗎？ 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。 舉例來說，美華預計於 6 月 5 日離職，但她的老闆為了人事銜接便利，希望她做到 5 月 31 日，並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她，這麼做是合法的。
- 補休與特休如何換成工資？ 1 天補休與 1 天特休的意義並不同，補休是用加班費來換，特休則是有薪事假，加班費的工時需要加成，兩者換算的工資並不同。 補休與特休換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數，例如：週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。
2023年11月3日 · 依《勞動基準法》第38條第4項規定，契約終止時，未休之特別休假日數，均應結算工資，就算勞工自行離職，雇主仍應就未休畢之日數，結算工資給勞工。 年度終結未於規定期限內核發未休日數工資： 《勞動基準法施行細則》第24條之1有明定未休日數工資發給之期限，於年度終結時，應於契約約定之工資給付日或於年度終結後30日內發給。 例如：採曆年制的事業單位，如約定發薪日為次月5日，則年度終結應結算之特別休假未休日數工資，應於次年1月5日發給，或於次年1月30日前發給。 特別休假未休日數工資金額計算有誤： 雇主未依《勞動基準法施行細則》第24條之1所定基準計算未休日數工資數額，或僅以本薪或底薪計算，造成工資有少給之情事。 未休日數工資以發放年終獎金為由拒給：
- 勞基規定的特休是什麼？年假與特休有什麼差別？
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- 離職特休沒休完可以換錢嗎？特休換錢計算方式
依據勞動基準法，全名「特別休假」的特休，指的是「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」，也因此特休又俗稱「年假」，也就是公司每年會給予的假期。為的就是鼓勵勞工自由安排休息時間，讓勞工能得到充足的休息，維持身心健康與生活品質。 不同於病假、是假，請特休假是能領薪水的，相對於病假或事假，特休決定權在於員工，是勞工的「法定權利」，企業除了不能以契約終止或年度終結等理由，擅自取消或縮減員工休假的天數，也不能拒絕勞工的特休請求，或因為員工請特休假而有任何不利處分，更不能因此影響全勤績效。
對於特休天數，依勞動基準法第 38 條第 1 項規定： 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ① 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。 ② 1 年以上 2 年未滿者，7 日。 ③ 2 年以上 3 年未滿者，10 日。 ④ 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。 ⑤ 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。 ⑥ 10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。 以下用一張圖表讓你清楚知道自己可以享有幾天特休假：
當然可以！ 法律針對此現象有配套的措施，讓勞工可以把假期拿來換錢！一般來說特休沒休完的情況有以下幾種： 1. 勞工於當年度沒有休完特休假，且未申請延到下一年度休假（例如因為工作忙碌或忘記休假等因素） 2. 勞工已延長的特休依然沒有休完 3. 勞動契約終結時（例如被資遣、退休或離職等），尚有未休完的特休假 ➤ 延伸閱讀：非自願離職下一步？了解資遣費計算方式、非自願離職證明申請、以及各式常見資遣原因 因此如果離職，當然可以將特休假換成現金，但要特別注意，為了保障勞工權益，無論公司是採取週年制或歷年制來計算特休年資，離職時的特休天數計算方式一率採「週年制」，也就是以到職日期為準。 以下為日/時薪制勞工與月薪制勞工的特休折現計算方式，公式皆為「特休天數乘以勞工的1日工資」： 1. 日／時薪制的特休折...
2022年4月19日 · 勞動部表示，近來接獲許多民眾詢問「勞工自請離職時的未休特別休假天數，雇主是否仍要發薪資？」、「離職時未休特別休假薪資何時發給？
2024年5月15日 · 勞基法保障勞工享有特休權利，若因年度終結或契約終止而未休完的特休，可依法換取工資。特休換錢計算公式為未休完特休天數乘以1日工資，但離職特休換錢天數計算較為複雜，建議勞工可參考上述範例或諮詢律師。
