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2023年7月12日 · 員工離職（包括不告而別），老闆還是得付薪水（債務），人家又沒說不領（債權沒消滅）。. 方法1 抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛給當事人。. 方法2 清償提存. 所謂清償提存. 係指債務人為了消滅債務，將其給付物寄託於法院提存所的一種行為。. 民法第326條 ...
2024年5月1日 · 離職薪水怎麼算？何時發給才不會有問題？員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，提醒負責薪水的雇主、人資們特別留意。
2022年6月9日 · 文：宇恒法律事務所沈以軒律師團隊 原文標題：【宇恒週報】白話勞動法 工時篇—月中到離職之工時工資常見爭議Q&A 重點閱讀： 一、若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？二、到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。因此，公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心，也應熟知法令規定，以免不小心多扣少給，即使算出來的金額少了一兩 ...
2024年5月31日 · 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。
2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「 前1天 」提出. 「離職日」是在離職預告期「 後1天 」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10 ...
2024年5月9日 · 離職應該依照規定提前告知雇主，但離職預告期間計算方式是什麼？從哪天開始起算？離職預告期間薪水怎麼算？離職預告期間要上班嗎？離職預告期還有勞健保嗎？法律 FOLLOW ME 整理出離職預告期計算要點，一一解答離職難題！
2019年1月9日 · 依照勞基法第16條的規定，如果雇主依據勞基法第11條「經濟性事由」資遣勞工，或者勞工自請離職，都必須遵守預告期間的規定，也即是必須提前告知對方，讓對方能有因應調整的時間。不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定，這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」，以及勞基法第14條規定 ...
勞基法上的離職(資遣)預告期怎麼規定？一、勞工離職預告期 勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！我們先來看看勞基法上的規定吧！1.
2024年3月22日 · 離職要多久前說？《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？離職預告期有包含假日、特休假嗎？提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？提離職被老闆軟硬兼施慰留怎麼脫身？本文一次分析。
