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勞基法規定工作3個月以上未滿一年,可以直接離職嗎?
離職不足月,只算工作天數的薪資嗎?
離職可以退勞健保嗎?
2024年5月1日 · 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定 ...
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一、離職由勞工單方面提出就生效，不須雇主核准 關於勞工向 ...
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試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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《勞基法施行細則第 9 條》 終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。 離職當天雇主就應該結清工資給勞工嗎？勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。
- 若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？工資 之計算方式，可由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定；因此勞資雙方若已事先約定於到離職當月（不足月在職）按實際日數（區分大小月）計算「一日工資」，自屬可行。
- 到離職當月，若欲依實際出勤工作日數計薪，是否可行？按實際出勤工作日數計薪（例假、休息日不給薪），即屬日薪制或時薪制。既已非屬雙方原勞動契約所約定之月薪制，則涉及勞動條件變更，應經勞工個別同意。
- 若按每月30日計算，則大月應計31日工資？請一日事假，仍計給30日工資？「月薪制」即表示不區分大小月，每月給付相同數額之薪資，不因大月31日而增加給付數額。
- 月底逢假日（如：110/7/31為週六休息日）而於前一日離職者，應如何認定在職天數？契約終止的權利為形成權，只要終止契約的意思表示傳達使另一方了解，即可生效。
2023年9月22日 · 如員工並非在月底最後一天離職（即月中離職、破月離質、未足月離職），則雇主不須繳納當月的健保費，會由員工的下一個投保單位負責投保（或區公所、職業工會、新公司等等）。
2022年3月4日 · 員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。 雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險效力，如果員工有損失也需要由雇主負責賠償！ 以下分享有關破月薪資計算、勞健保退保方式，透過3個常見QA為你解答。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 一、破月離職薪資計算方式. Q1、破月薪資的意思？...
以下列出員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念(方式)，請負責薪水的雇主、人事們要特別看看喔。 錯誤一：用「底薪、本薪」來計算離職薪水
2017年1月11日 · 問題. 勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？. 雇主要如何提供？. 答案. 依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細 ...
