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哈佛面試官：台灣別當「媽寶島」 2014-06-25 作者：採訪整理／李雪莉 摘錄自《天下雜誌》550期 四十三歲的林夏如，代表哈佛校友面試亞洲學生，也因高盛合夥人身分，看過 數萬份履歷。二十幾年面試官的經驗，她指出「台灣社會太保護下一代」…
最後，我們要想，我們是不是跟自己的 關係不好，會對我們自己不耐煩。給自己過高的標準，又只留了相對短的時間，所以多少正 面情緒都不夠用。 一個人對自己不耐煩，就容易對人不耐煩。跟自己和好，很多時候，事緩則圓，慢工出 細活，沒真的要那麼趕。
比較：你比得上×××嗎？人家比你強多了、如果你能跟×××一樣就好了。 強調父母的經驗和權威：我像你這麼大的時候，早就會了、你得聽爸 爸的。 懷疑：你實在無法讓我信賴、我看你沒這麼厲害吧？那有什麼了不起 ...
險的親密關係暴力之中。 社會環境對女性的歧視，無形中形成了一個即使女性自身權益受到損害也不能替 自己發聲的潛規則，如此，當她深受險境，也會因為社會輿論常對受害女性說著：「妳 也有責任。」於是就愈將她們推入不敢求助的危險環境之中。
1.生活全神貫注於網路活動或線上活動，即使下線後仍想著上網的情形。 2.要花更長的時間在網路上，才能滿足自己上網需求。 3.多次努力控制仍無法控制上網時間，上了網就停不下來。 4.當試著離線或不能上網時，容易有不安、易怒、沮喪或暴躁心情。
了，只有經過用我們自己的嘴巴，用習慣的語法重新描述一次，記得喔，不能照著課本原文 背，而是用自己的話來講，這樣腦神經才能將這段記憶轉成長期記憶，在學理上這叫固化歷 程。」 B寶跟我確認:「一定要用自己的話來講才能變成長期記憶?」
長程目標： (一)培育企業所需之優質商業經營與專業應用人才，鼓勵學生取得中階、副店及店長資格。 (二)建立畢業校友人力資料庫，以培育優質校友，建立長久人脈網絡，力行經驗傳承。
