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  1. 2023年2月17日 · 今周刊. 國內旅遊. 日月潭包園式奢華Villa「遊獵行腳」一晚最貴 2.6 萬,住房率卻高達 8 成! 台中立穩營造董事長陳舜智揭勝出關鍵:祭高薪獵人才,帶動住房率成長⋯⋯.

  2. 2022年10月5日 · 沁海館坐落於面海絕美景色第一排房型分為雙人房四人房樓中樓與套房。 客房設計以簡約俐落及內斂配色,偕以自然溫潤木質提增暖度,大片玻璃窗引進明亮的光譜,勾勒室內空間與自然山海的聯繫。 套房區分為多種房型,依照旅客多元需求,其中詢問度爆表的超人氣房型,為全館僅有一間的「沁海陽台套房」,在景緻上收攝山海所有角度;戶外設有露天風呂,旅人沉浸在自然暖光下放鬆心靈,而 270 度全景無死角的私人觀景陽台,於此晨起觀看從海平面冉冉上升的日出;夜幕時分,被滿天星空與月光包圍而不捨入睡,分別享受在日夜不同的自然美貌。

  3. 2021年5月6日 · 露營區有大草原櫻花梢楠海棗瀑布等景緻可供選擇不只幫你搭好帳篷還配給餐飲沙坑泳池水道乾溼分離衛浴設備裝置藝術等堪比五星級飯店的設施2019 年更進一步推出 豪華露營 「露墅 Villa」。 露營 地點推薦 10. 台東祕境露營

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  5. 2023年6月5日 · 1. 港區|Janu Tokyo. 2. 新宿|BELLUSTAR TOKYO, A Pan Pacific Hotel. 3. 中央|東京寶格麗飯店 Bulgari Hotel Tokyo. 4. 千代田|Mercure 東京日比谷. 一晚要價 91 萬! 你住過寶格麗(BVLGARI)的飯店嗎? 2023 赴日必去! 4 間日本東京「奢華旅宿」一次盤點,來趟難忘的奢華旅遊:

    • 不得體的面試應對
    • 面試時手機響起
    • 不懂裝懂或說話沒有重點
    • 去要一個不符合自己實力的薪資
    • 錄取後可報到時間的回答未到位

    前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生,他到公司後先進行專業筆試,約 30 分後我們去查看一下他的情況。結果人不見了,我和另外一位 HR 的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。趕緊打電話給他,結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。我們 2 個當場頭上 3 條線就跑出來了。掛斷電話後我們看了一下他試卷,我們猜測他應該是答不出來。所以出了這個對策。但是日後他再投履歷給我們。我們再也沒有給他面試的機會。 第二個案例是最近我們在找高階主管的秘書,面試官是我和美國的另一位高階主管,面試快結束時,候選人竟然跟我們閒聊開起玩笑來,他覺得美國的面試官挺帥的。結果我們 2 個面試官在面試報告上的確把他當天較 OVER 的表現向上面報告。上面的長官回覆就不通過面試。 第三個案例也是面試秘書職的人員,...

    我曾經去一家製作刀具的傳統產業面試總經理特助的工作,老闆面試是 1 對 5。也就是 1 個面試官對 5 位候選人。在那個面試場合中,有 2 位候選人的手機響起來。由於我是最後錄取的人員,老闆在事後跟我談時,他告訴我那 2 位候選人的手機響起來的時候就出局了。因為他看到的是人格特質不夠細心。 我也因為這樣的面試情境發想點子。曾經待在一個公司時,只要面試需細心特質的職務(如董事長秘書),我就跟我的 HR 同事講只要我進入面試場所後 5 分鐘,請他用公司電話撥正在面試候選人的手機給他,這題面試題只要面試的人員手機響起就出局,而我發現這個方式可以過濾掉高達 70% 的候選人。

    這幾年我一直在面試軟體技術人員,我很怕遇到一種類型就是不懂裝懂的面試者。軟體工程的技術其實分類很細。所以誠實回答為上策。因為在一個問題回答了,如果我再問下去其實是很容易露出馬腳的。 另一種就是面試過程中都很沒有重點,也不知道技術主軸是為何,講了很多不見邊際的事情。前年我面試過一位候選人。他的面試作品是一個腳踏車租借系統。技術主管看過作品後,問了一些關鍵問題,他馬上就錄取了。而且是當年度核薪相當好的人員。可見面試的關鍵重點是相當重要。

    曾經印象很深刻的事情是剛畢業的候選人,期望待遇寫的是 6 萬元。或者是目前的月薪是 5 萬元。他的期望待遇是 7 萬 5 仟元。如果沒有講出讓我信服的理由,我大概都不太會理他。 我想談的是候選人不是不能獅子大開口去要一個你期望的薪資。而是要先了解目前要應徵工作職位的市場行情。然後自己的實力是否符合目前你的要求。 剛畢業的學生我都建議在期望待遇寫上依公司規定。先錄取了視薪水是否合乎自己的預期,再決定是否去報到。 有工作經驗的人員,如果在期望待遇上寫依公司規定。我會判斷是較無自信的候選人。如果可以提一個合乎行情的數字並且願意和公司誠懇的談。都會較有錄取的機會。

    錄取後可報到日其實是 HR 的陷阱題目之一。 我曾經面試過一個仍在職中的副總級候選人。他告知我他錄取後可以立刻來報到。這時候我有 3 種假設。第 1 種是他是不負責任的工作者。第 2 種是他現在其實沒有工作。第 3 種是他根本就不是位居高位。但我絕對不會錄用他。 另一種極端是剛畢業的候選人,請教他可以來報到的時間。他回答要 2 個月之後。問他的原因是要出國旅行。我的主管就開玩笑告訴我。就先讓他去旅行,我們請別人來報到吧。因為求職的積極度是新鮮人的重要指標。 最後是 HR 最害怕的大絕招,父母親陪同來面試。我想這個情境問 100 個 HR,恐怕 100 個 HR 都會直接了當告知面試的單位主管不要錄取他。 我自己很喜歡《Google 模式》這本書中所提到的電梯簡報時間。面試就如同在電梯中遇到了...

  6. 2023年11月1日 · 2023/11/01. 建築師私藏住進隈研吾安藤忠雄的設計!. 日本 3 間絕美旅宿推薦. 建築師 李昀蓁. 載入失敗. 《東京建築女子風格設計旅店選山岳出版. 高知瀨戶內海住宿推薦!. 喜歡安藤忠雄與隈研吾等知名建築師不妨實際住進空間裡一窺建築大師的巧思 ...

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