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劉德音：別因薪水高就來台積電…想來要有2特質！為何台灣難有谷歌、SpaceX？他說跟「這」有關- 今周刊
接受《今周刊》專訪的這一天，台積電董事長劉德音待我們坐定，變成從地緣政治如何展開、內部團隊如何對此展開行動，談到台積公司如何從團隊組織強化、公司永續經營，去因應世局的變化。 他也分享了在當前世局下，國家、企業、人才等不同面向，他的觀察與見解。以下為問答整理：
今周刊
4 天前
前台積電高階主管：儒家文化 給了亞洲晶片製造優勢 - 自由財經
林浥樺／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕曾擔任過台積電研發處處長，現為臺大領導學程兼任教授的楊光磊（Konrad Young）接受外媒專訪，指出亞洲的「儒家文化」（Confucian cultu
自由時報電子報
7 天前
為尋找「志同道合」的夥伴， 台積電 給薪不手軟，以新進碩士工程師為例，12個月月薪加上2個月年終及12個月的分紅，總計年薪上看26個月。 而且，此次招募的研發替代役工程師人員亦領有與正職人員同等26個月的年薪外，在員工分紅、獎金、及訓練教育、進修 ...
2014年10月4日 · 薪資福利比照正職人員. 目前總部設在竹科的台積電，在北美、歐洲、日本、中國大陸、 南韓、印度等地都設有子公司及辦事處， 以提供全球客戶即時的業務和技術服務。 為尋找「志同道合」 的夥伴，台積電給薪不手軟，以新進碩士工程師為例，12個月月薪 加上2個月年終及12個月的分紅，總計年薪上看26個月。 而且， 此次招募的研發替代役工程師人員亦領有與正職人員同等26個月的 年薪外，在員工分紅、獎金、及訓練教育、進修管道… 等多項福利都比照正職人員辦理。 推動每週50工時政策 營造有挑戰有樂趣的工作環境. 一向將員工視為公司最重要資產的台積電，除全力推動「每週50工時」政策，亦積極營造具挑戰性、能持續學習且有樂趣的工作環境。 台積電歡迎有志青年加入台積的工作團隊，一展長才站上世界舞台。
2023年9月13日 · 公司：台灣積體電路製造股份有限公司 (台積電) 職務：半導體製程工程師 行業：半導體業. 論壇發文 4421. 發表 2023-09-13 11:13:07. 文/ 品碩創新 管理顧問執行長-彭建文. 剛進台積電，3個月磨合期完之後就要獨立作戰；這3個月雖能在旁看著前輩操作，但過一陣子就會被丟到旁邊，必須學會獨立作業。 我想提供過來人的4個技巧，協助有心人度過這個磨合期。 現在台灣半導體非常夯。 一月初，台積電在法說會上提到，未來半導體的晶片成長，每年的複合成長率可達15%至20%。 這是什麼概念？ 就是 台積電 未來每年的營收可能會有15%到20%的成長，只能用大爆發來形容。 台積電今年釋出近萬個工程師的職缺，許多人因此有了轉換工作跑道的想法。
2022年2月25日 · 近日有網友在PTT平台發文表示，這兩年台灣科技業大缺人，身邊好多人非四大四中兩科碩畢，也能進去 台積電 之類的大公司，而且就算進不去台積電、 聯發科 等一線廠，進去二、三線廠年薪也是輕鬆破百萬，「現在只要是理工碩畢肯輪班，起薪幾乎就是50k起跳，年薪破百起跳，不想輪班去系統廠也是起薪45k起跳，一年17、18個月也不差了」。 該網友接著指出，以前系統廠可能還收得到四大四中的，這兩年能收到私立前段的就不錯了，面對這樣的轉變，讓他好奇詢問「現在是不是隨便唸個私立電資碩畢，也能進去科技業賺錢了啊」？ 並表示「我看身邊朋友，不管唸哪間學校，只要是理工碩畢，第一年至少都有個80萬欸」，直呼「文組現在報考私立電資碩士班還來得及嗎」？
- 20201023竹科台積電面試
- 20201120 & 20201127 竹北kla面試
- 20201217~20210121 面試車輪戰共33場
- 面試大致流程
- 面試態度
- 面試應答技巧
- 工作性質比較
- 選擇這件事
- 人格特質
- 自傳的撰寫
一開始我的心態真滴是很母湯，一整個很懶、一整個很想靠關係，覺得有人推薦我就可以找到工作了，所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面試。 在台積官網登錄履歷之後，面試邀約馬上如雪片般飛來，還會有主管直接打電話問我要不要來輪班。在詢問朋友得知那些職缺是所謂產線三寶、拒絕就對了之後，才終於輪到朋友推薦的部門職缺邀約。 一開始來到台積電七廠，人資會帶你去做英文跟適性測驗。不知是我太久沒碰英文還是怎的，我覺得那個英文比多益還難耶，而且十五分鐘要寫八篇閱測是哪招？建議大家有考檢定就去把英文測驗抵掉。考完測驗之後，人資會告訴你怎麼坐車去找主管面談，於是我來到了OPC所在的十二廠。 如同前面所說的，我根本就沒有好好準備面試。主管請我自我介紹，我講了三句就沒了。 主管：你知道OPC engineer是在做什麼的嗎？ 我...
我的朋友是個好人，他在得知我沒有收到台GG任何消息後，又再次幫我推薦KLA applications engineer KLA是一間相當重視內推、並且非常重視求職者的公司。我在中午將我的履歷傳給我朋友，當天下午馬上就收到面試通知-人資的電話面試。人資會在電話中確認基本資料、確認求職意願、並且會有短暫的英文對話確認你的英文能力。之後就會安排與一線主管面試的時間。 這邊分享一個先前在演講中聽到的、如何準備電話面試的方法。由於不曉得對方何時會打電話過來，準備電話面試常讓人備感壓力。但相同地，對方也無法確定你當下是否方便講電話。人總是有不方便講電話的時候，對吧？所以如果你怕臨場表現不好，在接起電話的時候，一律告知對方「現在不方便」，並且主動揭露「明天的幾點到幾點自己是有空的，請明天再打」，於是在明天...
出乎意料地，面試有點多，平均每個禮拜有七場面試，排時間的時候排到快昏倒。再加上遇到的人資大部分是女生，喬時間的時候真的覺得自己好像渣男… 第一個禮拜有人資問我：目前面試幾家了？我：三四家。他：這麼競爭呀！ 最後一週也有人資問我：目前面試幾家了？我：呃…我要算一下…於是空氣突然安靜下來，兩分鐘後他：我們聊別的。 面試的過程中，見識到許多形形色色的公司，覺得對於台灣社會的樣貌又多了一層了解 有的公司其實是外商，但去到面試現場卻發現辦公室內大家都講台語XD 有的公司其實是台廠，但是很重視國際化，面試時也是要用英文 有的公司連面試都要簽保密協定，結果主管慣的跟殺小一樣，可是我還不能跟大家講 有的公司真的是最衰的那種，他們怎麼可以每次打電話來我都剛好在小便斗前面上廁所？ 回撥之後，總機也只能無奈的跟我...
面試的流程大體上差不多，在進去建築物前會先遇到警衛，要換證件。進到建築物後，會遇到櫃檯人員，他會幫你連絡人資。接著人資會帶你去做測驗，測驗完後主管面談，有時候是一個主管、有時候好幾個主管，之後換人資面談。規模小一點的公司就沒有警衛或櫃檯，會直接遇到人資或主管。我憑著印象統計所有遇過的人總共有： 警衛 13男3女 櫃檯 3男13女 主管 49男5女 人資 4男24女 這男女比是哪招= =看來你台灣還有很多進步空間呀
有了先前tsmc與KLA的白目經驗，這一個月的面試，我都會在面試之前就查好公司的歷史、產品、核心價值與願景等等，並且把我想問的問題整理在一份文件裡。也因為我要面試的公司實在太多了，如果不記下來真的會忘光光。於是我面談的時候就是直接把筆電打開，一邊談、一邊記。 不過為了表示我的禮貌與誠意，我盡可能地不看螢幕、而是看著主管的眼睛打字。大部分的主管其實沒有表示什麼，印象中只有兩三個主管對於我紀錄面試過程感到反感，但是也有兩三個主管對於我有做筆記的習慣給予稱讚。 服裝的話我幾乎都穿襯衫，不然就是POLO衫，個人覺得「正式」的最低限度就是乾淨整齊有領子。一方面是我從沒料到有一天我會每天都在面試，我根本就沒那麼多西裝可以換。另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面試的時候外套包緊緊，除了領子會露出來之...
至於面試的應答技巧，我個人覺得是沒有啦。一方面是因為我本來就是個很直的人，一根什麼什麼(?)到底的那種，要我把回答包裝的很漂亮我還真的是不會(看我回答tsmc與KLA多麽直接)。 另一方面是如果你真的想進那間公司工作，那來跟你面談的人就是你未來的主管或同事，你們以後就是修督欸丟，你就算面試時話講得再漂亮，藏得了一時、藏不了一世。不如面試時雙方坦誠相見(?)，盡可能的讓對方看到最真實的自己，把話通通攤開來講，合不來真的是越早分越好(像極了愛情?)，免得進了公司沒多久就想要離職，搞得自己一肚子氣又浪費自己的時間。以我的狀況來說，面談時自己覺得合不來的主管好像也感受得到合不來的氣息，所以最後不是無聲卡就是感謝函。但也因為這些合不來，讓自己有機會找到更適合自己的工作。 當主管問到你對於工作內容的理解...
不論與哪一家公司面試，主管和人資們都相當地強調適不適合、對工作內容有沒有興趣、並且關心是否可以長久地待下來(至少五年以上)。對於公司來說，希望可以將合適的人放在合適的位置上。 「機會成本概念，讓不同人專精不同部分，RD做RD，PM做PM。看過很多新鮮人，做了沒多久就換工作，是真的不適合還是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是適合那份工作」by系統廠人資 在面談的過程中，他們也會站在求職者的角度上思考，畢竟他們也曾經是求職者，而且貌似為對方著想的論點總是比較得人心(?) 「如果從事一份不在自己未來職涯發展規劃內的工作，就算賺到了錢，卻也多浪費那兩年，反而更浪費人生。」by代理商人資 「公司的每個職位都有發展性，以公司的立場，會依照每個人的能力跟性格安排不同職位，但之後公司會有不同安排讓每個...
在某場面試中，人資給了我一份排序表，上面有將近二十個找工作需要考量的因素。我只記得其中幾個我比較重視的，譬如工作內容、工作待遇、工作時數、工作地點、工作環境、工作成就感、主管重視程度、未來發展性、公司福利、公司產業、公司規模、公司風氣文化、公司未來發展與走向、旁人觀感等等。 其實我每一點都可以寫出自己心目中的理想樣貌，但關鍵就在「排序」。也就是，如果今天魚與熊掌不可兼得，你要怎麼取捨？哪一樣才是自己認為不可或缺的？哪一些是有的話更好、但沒有的話其實也沒關係？真的要自己排過一遍，尤其是被要求「不可以排相同名次」的時候，才會發現自己內心對工作的真正期望是什麼。 在面試的過程中，有好多前輩出於對新鮮人的好，給予我許多建議與選擇的方向。以下分享給大家，讓大家想像自己被這麼問的時候，要怎麼回答？並思考...
如前面所說，公司方在選才時會傾向於尋找具有合適人格特質的候選人。這點我相信版上的大家也同意，尤其當我在版上尋找外商相關職缺分享的時候，也會看到有大大解析沒被外商錄取的原因是人格特質。 但不曉得大家有沒有發現一件事，外商如AMAT 和 KLA都不做適性測驗的耶，反倒是台灣的公司一直狂做耶XD那麼不做適性測驗的公司究竟是如何判斷求職者是否具備合適人格特質？我發現他們通常會安排多次面試，一層層地往上與更高階的主管面談。於是乎在了解人格特質上面，我所面試過的公司大致可以分成兩類：不做適性測驗但是有好多關面試，以及做適性測驗但只會有一次面試。 我個人比較喜歡前者，因為有被重視的感覺。當你一層層地往上面談，到了最後一關，發現一家規模上百人、上千人甚至上市櫃的CTO、CEO就坐在你面前與你聊聊你的生涯規劃...
其實我沒寫。 對，我就空白。 一開始是因為數字人力銀行只要寫完學歷、經歷、求職條件就可以開啟履歷讓公司搜尋的到。所以在我字斟句酌寫了三天才寫完上述三樣之後，覺得好累喔不如先開啟履歷，之後再慢慢的把自傳補齊。隔天，我就被面試邀約塞爆了。一開始我還能勉強擠出時間把專長、技能、證照還有英文履歷慢慢補齊，但隨著面試越來越多，自傳是真的沒有空寫。 另一個原因是後來的心態漸漸拿翹，覺得即使自己沒寫自傳，還是有公司願意給我offer，那我就乾脆不寫啦！不過還是遇到有公司收到我的履歷之後，因為我沒寫自傳，以「無法判斷我的人格特質是否適合這份工作」為由而打槍我。當別的公司正在瘋狂搶人的時候，你們還在糾結這個人沒寫自傳。我只能說：不是你們公司不夠好，只是我們不適合。找員工就是這樣，運氣運氣的。 基於公司想了解求...
「研發工程師+台積電」職缺 - 2024年4月熱門工作機會 - 1111人力銀行. 20 筆. OPC 研發工程師 -身心障礙人才招募. 台灣積體電路製造股份有限公司 (台積電) (台積電) | 半導體製造. 【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=432&source=1111 台灣積體電路製造股份有限公司 (台積公司)致力於維護身心障礙者就業權益。依身心障礙者權益保障法, 特別規劃聘僱身障人才專區，歡迎領有身障手冊或證明者加入台積公司！ 說明 1. Model及test pattern建立 2.
公司簡介. 台積公司是全世界最大的專業積體電路製造服務公司．. 台積公司在民國七十六年成立於台灣新竹科學工業園區，並開創了專業積體電路製造服務商業模式。 領先的技術、卓越的製造，以及對於研發及產能投資的持續承諾，讓我們能夠在行動裝置、高效能運算、物聯網與車用半導體領域掌握商機。 台積公司的全球總部位於新竹科學園區，在北美、歐洲、日本、中國大陸、南韓、印度等地均設有子公司或辦事處，提供全球客戶即時的業務和技術服務。 企業經營理念. 一、堅持誠信正直. 二、專注於「專業積體電路製造服務」本業. 三、放眼世界市場，國際化經營. 四、注意長期策略，追求永續經營. 五、客戶是我們的夥伴. 六、品質是我們工作與服務的原則. 七、鼓勵在各方面的創新，確保高度企業活力. 八、營造具挑戰性、有樂趣的工作環境.
