國營事業招考簡章 相關
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2019年6月13日 · Features. 見工結果不順利？ 未能 2nd-in 的真相可能不在你身上. 求職、面試等結果的過程着實難捱，即使自我認為第一次面試後的感覺良好，但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息，自信心每況愈下……每個人總會經歷過這些狀況，要知道搵工這回事與拍拖一樣，問題不一定只出於自. 4.7K Pops. By. Katie Yip. / Jun 13, 2019. 求職、面試等結果的過程着實難捱，即使自我認為第一次面試後的感覺良好，但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息，自信心每況愈下……每個人總會經歷過這些狀況，要知道 搵工這回事與拍拖一樣，問題不一定只出於自己身上 ，未能獲騁也存在很多可能性： 僱主的須求改變. Image from Getty Images.
- Katie Yip
2019年7月16日 · 缺點一：感情用事. 跟朋友合作做生意往往源自深厚的感情，但亦感覺亦左右理性判斷！ 大家吃喝玩樂時傾心事當然無障礙，但做生意難免遇上困難和不滿，很多人因為不想傷害彼此的私人友誼，礙於友情不想直指對方錯誤；或是因大家感更情對其工作表現太有期望，當朋友沒有盡力或出錯時會加倍失望，久而久之爆發現更易失和。 Image from Getty Images. 缺點二：摩擦增多. 創業幾乎是一份 24/7 的全天候工作，日見夜見，多了時間相處，但同時亦增加了摩擦的風險，加上每個人性格有差異，由金錢觀、到工作上細節上都可能出現分歧，平時朋友吵一次架心中已可能「有條刺」，但當矛盾增多時，很容易 因公事常鬧交，難再親密如初。 Image from Getty Images. 缺點三：因財失義.
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2019年4月18日 · Wellness. 心理測驗：「窮是因為沒有野心？ 」從選書看出你事業心有多高！ 馬雲曾經說過「窮，是因為沒有野心」，雖然這樣說有點偏激，但某程度上，野心真的會影響著我們在職場上成就。 這裡說的不是代表有野心的人就一定會成功，野心只是其中一個影響因素，例如有野心不代表能力高，反之能力. 34.5K Pops. By. Bunny Lau. / Apr 18, 2019. 馬雲曾經說過「窮，是因為沒有野心」，雖然這樣說有點偏激，但某程度上，野心真的會影響著我們在 職場 上成就。 這裡說的不是代表有野心的人就一定會成功，野心只是其中一個影響因素，例如有野心不代表能力高，反之能力高或許野心不大。 又假設你的野心和能力一樣高，也不代表合上司心意，反而別人眼中看起來你或許是個不忠誠的員工。
- 保持自信
- 避免陷入 Power Hungry
- 善用語言藝術
- 習慣孤獨
- 忌死不認錯
- 免陷是非陷阱
- 適時放手
- Work Hard & Work Smart
- 指示目標明確
初當上司，難免介意別人的看法和輿論，尤其是由公司低層小員工，一躍成為領導下屬的主管級，很多女生內心都一種跳出 comfort zone 的莫名不安感，很怕開口分配工作，或是處處謙虛以待怕得罪人，說出：「我無太多經驗，請多多指教」之類自謙的說話，你絕對可以保持謙遜聆聽、接納和尊重員工意見，但緊記成功的領袖需要指揮帶領，過於卑躬屈膝只會影響團隊精神。
升職做上司，絕對是職場生涯一個肯定，常人難免多少有些飄飄然的感覺，新官上任三把火，不少新手上司都希望証明自己值得擔任這個職位，很容易急於建立威嚴弄巧反拙被別人誤解為「擺款」，緊記下屬對你的尊重非一朝一夕建立，懂得領導員工，觀察、分析和解決問題，比起擺出高高在上的姿勢更易助你成為下屬心目中的好上司。
下屬難免有犯錯時，作為上司自然需要指正， 但最忌破口大罵或人生攻擊，此舉只會令旁人感覺你 EQ 低，即使需要做出批評時可先修飾語句才講出口，內容須清楚指出錯誤，並點到即止，例如「文件上打錯有 5 點錯誤」，而不是以「全部錯！」來總結一切，巧用語言技巧表達相同意思，同時亦會令人感到是對事不對人。
無論你是否認同職場中是否能交到真心朋友，現實的職場定律確是升得越高級，在公司中必定會越寂寞，不少專家亦提倡上司和下屬保持一段距離，對待下屬時表現到友好平易近人絕無問題，但假如你跟下屬過份熟絡親暱，一旦要在工作中提出批判時，難免被對方 take it personal，又或是透露太多個人私生活，很容易在複雜的職場中傳開變成八掛新聞。
人無完美，即使你的工作能力再強，亦可能有犯錯的時候， 剛上任作上司為保持權威形象服眾，很多時被下屬提問不懂也裝明白，或做錯決定時死撐到底，其實很容易被人看穿，作為管理層更需要退後一步看 big picture，著重團隊和公司業績， 犯錯時大方承認勇於承擔，下屬反而會更欣賞你。
同事可能是家人以外面對最多的人， 最忌與下屬對話時，有意無意地對打聽對方私生活，上班時間的對話內容最好以工作為主，碰上 lunch、放工時閒話家常並無問題，但記得點到即止，又或是跟下屬分享其他部門的是非等，看似無傷大雅的事情，卻容易落入是非陷阱，甚至影響下屬對你的觀感。
「教得下屬，不如自己做更快完成」，這是初為上司最錯誤的思想。自己來做當然手到拿來。但不斷原地踏步做自己熟悉的工作，不僅阻礙自我提升，下屬亦不會進步空間，拖低整條 team 整體表現，分享經驗、教導下屬越早接棒，自己才有時間和空間去做更多管理、決策等工作，提升工作效率。
管理層首要任務少不了分配工作、檢視進度和把關業績等，為怕表現不達標， 新手上司很容易陷入無限會議討論 每一個細節，不少專家已指出會議宜精不宜長。開會前先制訂好會議目的、你期望達到的結果等， 切忌萬無目的地開會，那不僅浪費自己的時間，也在浪費別人的時間。
將心比己，為人下屬時最怕上司朝令夕， 逼著員工在短時間完成不可能的任務， 或是會每隔兩日就冒出新的指示，只會令人無所適從，清晰具體地講出指示，最忌講如「我感覺不是太好」等主觀意見，而是客觀指出那一處做到不夠好，如何改善等，在適當的時候溝通和支持，才會 讓員工「越戰越勇」。
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2023年5月23日 · 專訪韓國品牌 BONBOM 主腦｜你要認識的新晉品牌，就連 Jisoo 也愛穿！ 這個 Brand 最近真的很火 隨著性別界線日漸模糊，正裝、功能服與街頭服的混合配搭，展現了時裝設計的多樣性。而在 2020 年成立的韓國品牌 BonBom 亦正正在多元風潮下，創作出遊走在精緻與實用的設計，深受一眾新生代喜愛，更有 ...
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