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2017年8月17日 · 問這個問題，可以從中了解面試者的工作價值觀，知道他喜歡在什麼樣的環境上班，如何激發他的熱情，讓他想要繼續待下去，也能因此評估他適不適合公司的發展現況、職缺需求、企業文化等。 舉例來說，對方希望能在和諧的氣氛下工作。 一問之下才發現，之前的工作環境裡同事時常爭執，讓他難以適應。 如果你們部門需要常常為自己的提案辯護、接受他人的挑戰，容易氣氛緊張，就得考慮他的合適性。 Q4. 請問你兩年後的目標是什麼？ 對生涯有所規畫的人，通常能掌握自己前進的方向，並且能夠規畫出達到目標的進度和路線，展現出較大的企圖心。
- Ta-Da
- Voilà
- Psst
- Pfff
- Whew
- Huh
- Aww
有時也寫成 ta-dah、ta-daaaah，是用來引起他人注意、展現興奮之情的感嘆詞，在變魔術、獻寶、展示某事物時都可能用到，據說是在模擬重要人物出場或儀式開始的號角齊鳴聲。例如： 1. Ta-da！ Look what we got for you. 搭啦！看我們帶了什麼給你。 另外，這個詞也經常會搭配張開雙手的手勢喔！它的發音和手勢可以參考這支影片（3:46）。
Voilà 是法文 See there！ 的意思，常用來獲取注意力，或暗示某物的出現就像是施了魔法般，有點像英文說的：There it is.、There you are.。例如： 1. Squeeze a little bit of lemon juice on top to give it the last touch. And voilà！ 最後在上頭擠一點檸檬汁。瞧！ 另外，也可以參考影片（2:17）來聆聽它的發音喔！
也可以根據呈現出的聲音長短寫成 pst、pssst，是想小小聲吸引某人注意時會發出的聲音。例如發現有個同事有點不對勁，想偷問隔壁同事發生什麼事時，可能就會說： 1. Psst！ Psst！ Why is she acting so weird？ 噗斯！噗斯！她怎麼怪怪的？ 另外，可以參考這個網站來聆聽這個詞的發音。（TLTR、meh、eww 什麼意思？ 11 個網路流行用語，讓你英文跟上潮流）
有時也寫成 pf、pff，是想表示厭煩、失望、輕蔑時會發出的聲響，有點像我們中文說的「切」、「嘖」。例如： 1. Pfff, what's your problem？ 嘖，你有什麼毛病啊？ 2. “Pfff！” she snorted. "Do I look like I care？" 「切！」她哼了一聲。「我看起來像在乎嗎？」 另外，可以參考這個網站並點選 Audio 旁的播放圖示來聆聽發音。
常是要表達驚訝、疲倦、天氣熱、鬆了一口氣時會脫口而出的感嘆詞。例如： 1. Whew, what a tiring day！ 吁，今天好累！ 2. Whew, that was close！ We almost got caught！ 呼，好險！我們差點就要被抓到了！ 另外也可以參考這個影片（1:07）來聆聽這個字該怎麼發音喔！
Huh 是想表示沒聽清楚、不太理解，或感到意外或不贊同時常用到的感嘆詞。例如： 1. Huh？ What was your question again？ 蛤？你剛的問題是什麼？ 2. Huh？ Are you kidding me？ 嘎？你在開玩笑嗎？ 另外也可以參考這支影片（1:05）來聆聽發音喔！
Aww 是一種表示喜愛的感嘆詞，有時也會寫成 aw、awww、awwww，常用在覺得某事物很可愛、很感人、很貼心……的時候。例如： 1. Aww！ Look at the dog lying in the sun. My heart is melting. 噢！你看那隻在曬太陽的狗。我的心要融化了。 另外，也可以參考這支影片（1:54）來知道這個字該怎麼發音喔！ 看完這篇專欄後，相信大家也都知道 ta-da、voilà、psst 等狀聲詞和感嘆詞的含意及使用時機了，下次觀看影片或美劇時，不妨多多留意喔！ （本文出自希平方－線上學英文）
2018年9月4日 · 最重要的是，你讚美了下屬，也順便讚美了這位老闆，因為你暗示大家，能教導出這麼出色的下屬，必定是位成功的領導者。 真正的人情世故就在這些細微的言詞與舉動，讓賓主盡歡！
2016年3月1日 · 最重要的是我們要看到每一個案子背後的「人」，去傾聽、去了解，讓對方感受到提供服務的不只是一家 agency 或是一個冷冰冰的報告繳交機器人，而是有溫度的、在乎他感受的工作夥伴！
2015年7月16日 · 首先，問自己對周遭的事物基本上抱持什麼樣看法或信念，質問自己的看法，所依據的原始資料是什麼？. 然後問自己，我是否願意再想想，這個看法是否不夠精確，或有誤導作用。. 專攻心智模式的哈佛大學榮譽教授阿吉瑞斯（Chris Argyris, 1923-2013）開發 ...
2020年1月13日 · 有個經典寓言說的是， 即使表面上做著同樣工作，每個人心裡的「想法」卻可能天差地遠。 這故事就是「三個砌磚工人」，在中世紀的某個歐洲小鎮，於建築工地有三名工人在工作。當被問到「你在做什麼呢？」時，各個工人分別如此回答：
2016年11月26日 · 我們一般工作日誌或許會簡單歸納優缺點，但「 KPT 方法」 並非是寫出優缺點，而是在思考「讓下一次變得更好」的方法。 所以「 KPT 方法」 的自我提問都跟「下一次怎麼做會更好」有關 ，「 Keep 」就是下一次還可以繼續這樣做的地方（而不是單純的指優點或成功），「 Problem 」則是這一次發現但尚未解答的疑問（也非單純就是指缺點）。 最重要的是全力集中在「 Try 」上面，所謂的「 Try 」就是根據 Keep 與 Problem 的反省結果，提出下一次如果怎麼做「有可能」更好的改進測試！ 要注意的是，這並非是構想真正的解決辦法，因為事實上我們通常不知道哪個方法才是最佳解法，唯有「先測試後才知道」。 所以一個有效的 KPT 法，通常會畫成下面這樣的表格，填寫內容的方式大概如下：
