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2018年12月20日 · 事實上，生氣怒罵可以獲得控制感，特別是當其他同事因為害怕而乖乖配合的時候，更容易引爆下一次的發飆。 雖然建宏外表強悍，但是內心深處卻藏著「寂寞」的感覺，所以才要藉著「大聲」與「專制」來否定打擊別人。
2015年5月10日 · 9 種職場 NG 行為！. 不管你能力多強，做了立刻被封鎖刪除. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 每位在職場奮鬥的工作者，一定都曾聽過或目睹許多「怪人行徑」，這些行為往往讓人難以忍受，然後敬而遠之，並對這個人默默在心中留下「真不知道 ...
2017年8月31日 · 員工不是罵不得，而是要用對方法！. 好主管的罵人哲學. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「開口罵員工，會不會很容易得罪人…」「罵人會傷和氣，這種事我真的做不來…」你也曾經抱持過這樣的想法，當部屬做錯、態度惡劣時，總會猶豫不決 ...
- 為什麼業務人員會缺乏急迫感？
- 職場三觀，決定了團隊的積極性
- 培育團隊的「狼性」
- 好的團隊＝三觀一致＋分工和溝通明確
許多主管應該有相同的感慨，整個部門好像只有你擔心業績目標達成與否！團隊成員不僅缺乏部門目標的整體意識，就連個人目標達成也不覺得著急，難道是自己的管理不夠嚴格，還是達標獎金不夠有吸引力？為什麼成員就是一副無所謂的樣子？ 其實主管可能誤解業務同仁了。他們並非不知道業績達成的重要性與急迫性，而是過去的成長環境和背景，多數未曾面臨過別無選擇、破釜沈舟的壓力。當壓力大到無法承受時，常見的作法不是自我突破與積極挑戰，而是選擇其他機會，包括：找藉口與理由安慰自己，或是直接轉換跑道。 當然，我曾經合作過的同事也有不少積極、勇於任事的優秀人才，只要給他們機會，就能夠及時掌握、迅速學習和獲得成長。
如何避免用到心態不夠積極的員工？主管必須清楚知道組織需要的人才長什麼模樣，其中包括最基本的職場三觀：人生觀、價值觀、職涯觀。特別是前列兩項，將根本性的影響他在職場的實際表現，千萬不要在面試時只評估對方的職場期望與計畫，而忽略了根本的人生態度，是否與組織需求相符。 無論在哪家公司，都是由同仁的人生觀與價值觀決定了組織的樣貌。一個組織中多數成員樂觀開朗，團隊必然活力充沛；若多數成員都是正面思考、樂於接受挑戰，團隊必然能夠積極成長、突破現況。以此類推，若是多數成員的人生觀偏向負面思維，組織想要成功也很困難了。
許多台商往來兩岸，常會討論到對岸的員工與台灣同仁的差異，最常用來比喻兩者之間的不同就是「狼性」，但又似乎有點將對岸員工的特質給污名化，似乎就是要不擇手段、追逐利益、缺乏人性，但事實上真是如此嗎？日前聽一位受跨國企業聘任、長期在中國工作的高階經理人分享，讓我對於「狼性」有了新的理解，他所解讀的「狼性」具備以下的特質：
從根本上來說，如果組織成員的過程，沒有過濾與要求基本特質，很難建構如前文所述具備「狼性」特徵的團隊，而且，即使建構一個基本人格特質優秀的團隊，仍必須從組織運作、分工制度上持續堅持，落實團隊合作與透明溝通，不斷地磨合與淬鍊，才能真正建立起一個良好的組織文化，使得團隊更積極、更團結、更能因應未來的挑戰。 （註：本文「狼性」特質闡述引用與延伸自：台灣微軟全球夥伴解決方案事業群總經理陳仲儒 2021 年 10 月內部激勵與分享信件 Jerry’s Memo：What I learn from wolves 一文）
2017年6月22日 · 4 張圖，從「心理學」破解電視購物推銷秘訣. 「你看看市價多少？. 今天只有在這邊才有這樣的優惠」. 電視購物頻道的業務，在每次節目結束後，不是等隔天出爐的「收視率」，而是馬上看「銷售率報表」。. 這個行業的競爭，不僅僅是話術，也不乏 ...
2019年11月15日 · 收藏. get angry 僅能用來表示「某人生氣了」的意思，如果要描述更強烈的生氣程度，像是「動怒、發飆」，可以用 lose one's temper 來表示，而 lose it 是 更為口語化的說法，另外，如果想要用英文表示「暴跳如雷」的意思，可以說 fly off the handle。. 其它與 ...
2017年3月23日 · 動不動就緊張？. 3大招，讓你練就慌而不亂的本事. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 每當手邊一堆事急著完成，或是要挑戰新事物，你是不是很容易就心慌意亂，頭腦和身體都一起「當機」？. 在這個變化過於快速的時代裡，讓人慌張的因子無所不在 ...
