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  2. wjchang.pixnet.net › blog › post建立一個科學化的甄選過程－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2007年11月2日 · 比方說前幾年很有名的「女警招考歧視胸部較小的女性」一事，如果你沒有印象的話，大抵上就是基層女性員警招考的時候，政府要求應徵者胸圍必須超過若干公分，結果引發爭議，被媒體批露是歧視平胸的女性。

  3. wjchang.pixnet.net › blog › category管理實務－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    男未婚女未嫁的，我不覺得應該要怎麼辦啊！ 」這是我當時的答案。 直到有一天下班前，C小姐衝到行銷部，在眾人都還來不及阻止的時候，就已經一巴掌打在H小姐的臉上，然後再緊跟著一連串難以入耳的謾罵...

  4. wjchang.pixnet.net › blog › post不了解，就不尊重－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2015年9月17日 · 我待過加上總經理只有6位員工的小公司、也待過整棟辦公大樓總計有將近1500位員工的大公司。. 在大公司或小公司裡工作，有很多地方都不太相同，其中有一個很有趣的，是大公司的部門本位主義往往比較嚴重。. 我聽過研發工程師批評行銷業務人員亂 ...

  5. wjchang.pixnet.net › blog › post當人才變成麻煩 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦

    2007年5月24日 · 當人才變成麻煩. 有時候，HR的工作的邊界是很模糊的，比方說，當員工的工作影響到生活、或是生活影響到工作的時候，身為人力資源工作者，我們應該怎麼拿捏這中間的界線？. 最近因為一件事情，我忽然想起一個多年前的慘痛經驗。.

  6. wjchang.pixnet.net › blog › post在管理之前 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦

    2009年1月24日 · 之所以被拔擢成為主管，不用說，工作表現還不錯是升遷的必要條件吧。. 幾乎公司裡所有的主管都會對一位新上任的HR主管有一些期待，有人認為公司的薪資結構應該要立即進行檢討、有人認為應該加強公司的教育訓練、有人認為應該改革公司的績效 ...

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