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搜尋結果
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2021年1月11日 · 如何證明自己在中斷期間，對於工作本身尚未過於生疏而全然脫節是相當重要的，且如何充分展現重回職場的決心，清楚說明現階段工作目標，以及是否有可能因為什麼樣的因素造成工作上的限制，好比說：每天都需準時5點下班接送小孩或早退，完全無法配合臨時彈性加班，這些也都將是企業考量上，非常關鍵的因素所在，因此－. 1. 配合度. 2. 有多大決心重返職場. 3. 期許重返職場有怎樣的發展. 4. 是否有何工作限制. 是企業考量二度就業者最重要的關鍵因素所在，建議求職者能夠在撰寫履歷及自傳時，或者好不容易獲得面試機會時，加以思考上述這些 面試官 所想要清楚知道的問題。 然而，什麼樣的答案才是面試官所想知道的－其實是「事實」。
4 天前 · 幸福企業徵人「身心障礙｜接受身障工作」約4364筆－身心障礙者專區、身心障礙人才專區、行政人員、臨時工、【九乘九身心障礙專區】、身心障礙計時工讀生等熱門工作急徵。1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。
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2020年12月11日 · 而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、 身心障礙 不堪勝任者。. 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前向第一款之 ...
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