搜尋結果
2024年2月2日 · 老師 退休 學校 教育局 公積金. 近年教師離職潮持續。 教育局最新發布《津貼學校公積金》年報顯示，上年度全港津校有3,333名公積金供款人退出計劃，其中逾6成人年資達15年以上。 若單計離職教師提取逾60億元公積金款項，已佔整體供款人提取.
2015年2月12日 · 張慧敏認為，員工應在年中時提出加薪要求，與老闆或上司商討如何做得更好去爭取更佳薪酬，如果在年尾才提出已經太遲。 辭職篇 除了人工，不少8、90後做滿兩三年都想往外闖，證明自己實力。
- 用更棒的條件挽留你。這個反應有好有壞，除了代表主管相當重視自己，才願意開出加薪或晉升的條件，希望你可以留下來。但這也會讓自己陷入矛盾的狀況，因為現在的你擁有更想做的工作或追求的目標。
- 希望你能為公司著想。在這種情況下，你不一定會得到加薪或晉升，但老闆會希望基於人情道義能夠再留下來一段時間，讓公司找到新的人或業務能夠順利交接。這個反應背後原因代表兩項可能的原因：第一，現有工作相當具有專業性，業務交接需要有一定時間克服難度。
- 要你馬上走人。這也許是最可怕的反應。原本還預留兩個星期準備工作交接，卻立刻被老闆轟出辦公室大門。這種情況在某些行業很常出現，尤其是如果接下來的雇主是公司的主要競爭對手，因此更需要作出相對應的準備。
- 面露不悅卻什麼話也沒講。儘管老闆並沒有像第三點一樣讓你難堪，並不代表他就會欣然接受你的辭職。通常他會以簡短的回覆，例如「謝謝你讓我知道」，讓辭職者安然離開辦公室，但壞事才在後頭，接下來兩星期的工作交接期，將使出各式各樣難搞的手段，讓交接難以進行，或擺臭臉兩星期給你看。
2015年12月29日 · 吳慧琪建議若打算辭職，應先作好部署，例如查看員工守則的辭職程序，以及想好萬一僱主挽留時如何應對。 譬如僱主提出挽留方案，最好詳問具體落實時間，讓對方知道自己會留意及跟進，以免對方隨口嗡。
2016年8月16日 · MT受訓後獲派長期職位，若未夠能力仍勉強擢升，到頭來要不離職，要不降職。有些MT入職後發覺不想做通才管理人，就可能辭職或轉做專業工種。 全文刊於《經濟日報》（付費閱讀），標題及內文經編輯修改。
2016年2月16日 · 現世代沒有人打死一份工，但不代表個個都懂辭職。講完辭職後，你會如何回應老細3大反應？ 1. 留才攻勢 「你有咩要求即管開聲，人工方面我地可以再商量下。」 「你辭職對公司係一大損失，話晒條Team你都跟咗咁耐。
2024年5月6日 · 打工仔如何自測是否過勞？ 台灣勞動部勞動及職業安全衞生研究所推出一本《過勞自我預防手冊》，當中提及12個症狀： 點擊圖片放大
