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為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對於國內就業市場之影響，並為防範就業市場萎縮與失衡，勞動力發展署推動安穩僱用計畫，運用僱用獎助與就業獎勵措施，鼓勵雇主僱用失業者，獎勵勞工就業，自110年7月12日起民眾即可透過線上網站或可至公立
一、實施時間：. (一) 自110年7月12日起至112年6月30日止媒合推介上工加保。. (二) 112年12月31日前提出申請，逾期申請者，不予發給。. 二、適用資格. (一)雇主資格：. 就業保險投保之下列單位 (但不包括實施減班休息或大量解僱之單位): 1.民營事業單位。. 2.私立 ...
2021年7月28日 · 安穩雇用計畫2.0線上申辦： 台灣就業通 安穩雇用計畫2.0申辦流程： 前往公立就業服務中心、台灣就業通網站參加計畫。 於公立就業服務中心、台灣就業通網站登記求才、求職。 由相關單位開立勞工雇用獎勵、就業獎勵推介卡，並且進行職缺媒合。
- 勞動部推出的「安穩雇用計畫2.0」提出雇主、勞工雙方的補助，因此無論是雇主想要尋找人力資源，或是失業勞工應徵工作，都可以透過此計畫獲得一定金額的補貼。 於雇主方面，安穩雇用計畫2.0的申請資格包括民營
- 安穩雇用計畫2.0依照雇傭時間的長短發放補助與就業獎勵金，若連續僱用期滿4個月、且為全時勞工，則雇主最高可以獲得3萬元、勞工最高可以獲得2萬元補助。安穩雇用計畫的時間計算以2個月為單位，雇用滿2個月的
- 雇主與勞工可以前往實際的公立就業服務機構，或是前往「台灣就業通」網站線上申辦。雇主與勞工在就業服務機構與台灣就業通網站申請參加計畫、並且依照辦理進行求才與求職登記，在經過相關單位的推介媒合之後，雇用滿
- 安穩雇用計畫2.0目前已開放申請，雇主與勞工在申辦之後，需於9月30日前完成雇用與受雇之事實，後續雇用期間額滿後，申請計畫補助的雇主也需檢附受僱者的薪資清冊、出勤紀錄、就保資料等各式文件以利相關單位審
安穩僱用計畫線上申請辦法. 洽詢單位. 安穩僱用計畫2.0延長！ 雇主最高補助3萬、勞工2萬. 因應疫情衝擊產業，勞動部於去年啟動「安穩僱用計畫2.0」，待業或失業的勞工只要在「台灣就業通」網站尋職，並成功取得工作，不論是以月計酬還是部份工時，都能獲得「就業獎勵津貼」最高 2 萬元；雇主成功僱用員工，可領取獎助最高 3 萬元。 時間：2022~2023. 開放申請日期： 2022/7 起至 2023/6/30 前 (112年6月30日前) 取得補助標準： 失業勞工、雇主在 「台灣就業通」網站 ，或至 勞動部勞動力發展署 求職或求才，勞工成功取得工作，雇主成功僱用人才，即可線上申請「勞工就業獎勵津貼」或「雇主獎助」 。 補助金額. 單位：台幣 (元)
「就業保險促進就業實施辦法」訂定僱用安定措施，是為了避免雇主因經濟不景氣致虧損或業務緊縮而裁減員工造成失業，故由政府提供減班休息期間薪資補貼，以達持續僱用、減少失業之目的。 2 僱用安定的啟動機制為何？ 因景氣因素影響，經中央主管機關 (勞動部)評估有必要時，於召開僱用安定措施諮詢會議後，由中央主管機關 (勞動部)公告辦理僱用安定措施，另僱用安定措施啟動態樣可能為全國性啟動、特定地區啟動或特定行業別啟動，端視當前整體社會經濟情勢及諮詢會議就各項指標數據所提專業意見而定。 3 本次公告僱用安定措施辦理期間、適用範圍 (有哪些行業適用)？ (一) 辦理期間：113年1月1日至113年6月30日。 (二)
2021年7月12日 · 勞動部「安穩雇用計畫」7/12開始申請，9/30前完成雇用，雇主及勞工皆可領紓困補貼！
安穩僱用計畫. 發布單位：認定給付課. 一、實施時間：自110年7月12日起至112年12月31日 (媒合推介期間至112年6月30日止)。 二、適用資格. 雇主資格：就業保險投保之下列單位 (但不包括實施減班休息或大量解僱之單位)： 民營事業單位. 私立學校. 依人民團體法或其他法令設立之團體。 但不包括政治團體及政黨. 勞工資格：於公立就業服務機構開立僱用獎助及就業獎勵推介卡之日時，未有參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險紀錄者。 三、獎助或津貼標準. 備註：連續僱用/就業滿30日以上，未達2或4個月者，按僱用或受僱期間月數比例發給。 四、申請方式. 1.雇主、勞工至公立就業服務機構 (實體通路)或台灣就業通 (虛擬通路)申請參加計畫並辦理求才、求職登記 (> 線上申請請點我 <)
