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因此，已取得「指定處所居家隔離通知書」者，仍可於隔離／檢疫結束二年內申請防疫補償；但採居家照護而取得「指定處所隔離通知書」者，即回歸治療之本質，無法申請防疫補償。 延伸閱讀 >> 只要是經常性給予，就屬於工資？ >> 加班一定要申請嗎？
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主（例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資）。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式. 名師好文 在家上班 宇恒週報 沈以軒專欄 防疫隔離假 防疫隔離補助 居家檢疫薪資 武漢肺炎 強迫勞工請事假 隔離薪資. up vote 0 favorite 0. 上一篇：醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？ ｜徐熊均專欄.
2.居家檢疫（居家檢疫14天）：到過感染區（目前為中國大陸湖北省，含武漢地區）。 須限制行動、在家觀察14天、不可外出、不可搭乘大眾運輸工具，否則依傳染病防治法開罰。
【F】.非因職務上原因被衛生主管機關要求居家隔離/居家檢疫，收到「居家隔離通知書」、「居家檢疫通知書」（民法§266）： 這二項之勞工尚無病徵，但遭政府公權力限制勞工行動，其無法提供勞務屬於不可歸責於勞資雙方，依照民法第266條規定（或參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」法理），雇主可不給付工資、但不能用曠職、扣全勤獎金或補上班來處分，只要在假別註記防疫隔離即可。 勞工若基於個人意願，希望不影響工資而願意先以特/補休申請，亦無不可。 【G】.勞工選擇避免外出自主隔離，收到「健康關懷通知書」、「自主健康管理通知書」（勞工請假規則§4）： 此為實際「有」病徵存在，但檢驗尚非屬武漢肺炎。
領取條件：領有隔離或檢疫通知書隔離或檢疫完成後才可以提出申請隔離或檢疫期間無違規隔離或檢疫期間無支領薪水或報酬3/17起，非必要前往第三級警告國家或地區取消防疫補償金入境填寫檢疫通知書資料不確實(包括提供
立法院為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，於民國109年2月10日訂立「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，經該條例授權衛生福利部所訂立之「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」，其中第
2020年2月7日 · 志願邊境檢疫護理人員工作內容為第一線執行旅客健康評估、旅遊史詢問、開立健康關懷居家檢疫通知書、協助移民署勾稽旅客之健康評估、及疑似傳染病旅客後送就醫等事項。 支援地點 (以鄰近支援人員居住地為優先派班考量)包括桃園機場、高雄機場、臺中機場、臺北松山機場、基隆港、臺北港、臺中港、檢疫場所。 此次「志願邊境檢疫護理人員」儲備招募，是為線上人員不足做儲備。 主要為協助、緩解人力不夠的問題做準備。 衛福部歡迎具護理人員資格者報名。 此支援為志工性質，本部無提供酬勞、交通等費用，事前將提供相關教育訓練、支援現場亦提供必要防護物資，並規劃志工保險、值勤餐點、衛福部志工證明與公開表彰授獎。 儲備支援期間由中央疫情指揮中心視人力需求或相關徵調辦理。
