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2015年10月27日 · 小王子最初掉落地球表面的地方竟然是杳無人煙的非洲沙漠，迎接他的則是一條有著月光色澤的金蛇。小蛇讓他知道，在人群中不見得比在沙漠裡不寂寞，而細小無腳的蛇比國王的手指還厲害。 牠好像一位先知，言語中充滿了謎。
2016年8月5日 · 井口晃曾有過一段荒唐歲月，學生時期被霸凌，總計轉學五次，打算朝飯店業發展，卻因半途而廢，完全沒學到任何技能，實屬魯蛇一枚。 而他也坦承，能蛻變成現在的他，全因遇到「對的人」。
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《MBTI，你的職業性格是什麼？》作者唐娜．鄧寧（Donna Dunning）指出，ISFJ 的性格屬於縝密型。由於關注內在，他們會重視過往成功經驗、蒐集訊息，並自我調整。每位 ISFJ 之間的工作方式可能差別很大，因為他們都是用自己的方式，來整合資訊。 ISFJ 小心、謹慎，可以長時間保持專注。同時，他們只相信「自己了解的事」。例如，一名 ISFJ 說，他喜歡用既有的方法來完成事情。對於 ISFJ 來說，給予反饋、得到反饋，都是很重要的事情。百彥國際發展顧問公司創辦人夏瑄澧補充，ISFJ 就像是一股很穩定的力量，會替人著想，並盡責地做自己該做的事情。他們喜歡秩序、注重崗位上的任務。 其他人眼中的 ISFJ，包含安靜、嚴肅、認真、可被信賴的、維護傳統的。夏瑄澧在 YouTube 調查發現，I...
ISFJ 關注細節，且盡責完成任務。 他們重視績效，並以任務為導向，特別喜歡一對一的工作。大多時候願意主動承擔責任，直到完成目標。相對地，如何向他人說「不」、減少自己的壓力，是 ISFJ 在工作上的一大挑戰。
「人生唯一的不變就是不斷改變。」夏瑄澧說，ISFJ 別害怕改變，要對自己的能力有信心，展現內在的毅力與修復能力。可以自我對話，當遭遇不可抗力的事情時，也有能力與信心應變。 如何與這類型相處？他們雖然也樂意接受新訊息，但可以減少過度無厘頭、前衛的想法，ISFJ 可能認為，太多新的想法，是不尊重他們建立的制度或習慣，忽略他的價值。
ISTJ 果斷又理性，做事情獨立、認真。有一個特點是，他們講求邏輯並遵守規則，不抗拒重複性的任務。這一點也是與 ISFJ 最大的差異。 夏瑄澧說，ISTJ 注重現實、講求邏輯、傳統與忠誠，可以很有系統地完成工作。一般人認為 ISTJ 冷靜、穩重、謹慎。她在 YouTube 頻道調查發現，有些 ISTJ 的人形容自己孤僻、自尊心高、缺乏創新、寧可耗時也不願意做錯。亞馬遜（Amazon）創辦人傑夫．貝佐斯（Jeff Bezos）就被外界評為是 ISTJ 類型。夏瑄澧指出，ISTJ 的主要特點是內向實感（introverted sensing），在經歷一件事情之後，會把訊息存入腦中的資料庫，後續行動時，會比較依賴過往成功經驗。 ISTJ 的領導者有可能展現較專制的一面，因為他們心底很遵守流程與制度...
鄧寧指出， ISTJ 在工作細節上表現得很好，對於數據、財務相關的事務較敏銳，且有強烈的是非觀。一名 ISTJ 的人說，自己會思考每一個小地方，花時間透徹理解一件事，是很重要的步驟。雖然他們客觀、冷靜，但也懂得關心他人。
夏瑄澧說，不管在工作或生活上，ISTJ 都是很目標導向的人，對自己很嚴苛。即使對其他人沒有那麼嚴格，還是會使人感到不少壓力。建議可以先從減少批判自我開始做起，像是「休息不等於懶散」，看待其他事情才會順心。 如何與 ISTJ 相處？由於他們內心有一組「模板」，一旦 ISTJ 把你視為自己人，會非常照顧彼此（在實務面上，例如提醒工作死線）。因此，別誤解他們是高傲、冷漠的人，ISTJ 其實有溫暖的心。
《MBTI，你的職業性格是什麼？》指出，INFJ 天生喜歡反思，會用新的方式詮釋訊息，且關注未來變化。同時，他們是很感性、容易被他人情緒渲染的一群人。對他們而言，持續探索新事物，且投入精力來深入了解某些問題或理念，可以獲得能量。INFJ 需要獨處，以思考事情之間的關聯，並整合、分析不同想法。他們不喜歡思考受限，常給人有個性的印象。同樣聽到一句話，INFJ 有可能會花時間多想，背後的意義是什麼。 夏瑄澧說，INFJ 追尋生命的意義、人與人的連結，是直覺思考的類型，且會在心中發展構想與見解。他們喜歡分享遠見來領導他人。美國統計指出，一般人對 INFJ 的印象有真誠、順從、有同情心。他們可能聽到老闆講了一句話，就結合過去經驗，在心中連結到某一個未來的情況，卻不容易對外解釋，為什麼他會認為這名老闆會...
《MBTI，你的職業性格是什麼？》提及，MBTI測驗結果的16型人格中 INFJ 很在意價值觀。他們關注不同理念的人，做決策也以價值觀為出發點。 通常他們有不錯的溝通能力，如果工作環境過於冷淡或理性，會使 INFJ 感到不自在。另一方面，他們需要在工作後，保有安靜不被打擾的空間，以獲取新的能量。
夏瑄澧說，INFJ 可以學習在內心劃出一條界線，當你達到臨界點，要適時說不，拒絕別人的需求，同時找機會排解自己的情緒。可以透過冥想、瑜珈等方法，避免內心情緒堆疊太深，也是很重要的課題。 至於如何跟 INFJ 互動？INFJ 擁有豐富情感，很容易接收到其他人的情緒，因此有可能會有自我保護的傾向。如果沒辦法那麼快和他們親近也無妨，等他們慢慢認識你即可。
《MBTI，你的職業性格是什麼？》作者鄧寧指出，INTJ 他們是內向的性格、以未來目標為導向，同時又擅長邏輯分析，面對事情會提出質疑，而不是輕易接納。對 INTJ 來說，解決高難度的問題，特別是精進流程與細節，是很重要的事情。因為這麼做可以提升效率，更容易達到長期目標。一位 INTJ 的人形容，「充滿變化的世界，是激勵我的來源。」 夏瑄澧認為在MBTI的16型人格中，INTJ 能迅速看到新訊息與全局之間的關係，就算與大多數的意見不同，他們仍相信自己判斷。他們討厭效率低落、混亂的狀況。其他人看 INTJ，包含深思熟慮、有條不紊。INTJ 習慣內在思考，分析事件的來龍去脈，建立大局觀、找到規律。 鄧寧指出，INTJ 的領導者，以未來變化為核心思考，經常使用複雜的理論，分享願景。然而，他們有可能忽...
2015年6月23日 · 之前，你可能不認為自己是領導者，但經過以上分類，會發現專屬於你的領導風格，只要多加一點信心和鼓勵，往符合個性的方向前去，自然能發揮領袖的本能，成為帶領團隊前進的重要角色！ 延伸閱讀 / 這樣的主管大NG！10種天怒人怨、摧毀團隊的領導 ...
2021年3月12日 · 在這兩個向度就會建構出 4 種性格屬性： 主導支配型（Dominance，D） 影響表達型（Influence，I） 穩健親和型（Steadiness，S） 謹慎分析型（Compliance，C） 這 4 種類型在不同場合，有時會用不同動物或顏色來代表，背後的概念其實是相似的，像是「獅子、孔雀、無尾熊、貓頭鷹」，或「綠藍橘金」等。 總而言之，不同個性的人喜歡聽的內容的確不太一樣。 悅知文化. 主導支配型在意任務完成以及快速決策，所以喜歡聽重點，以及執行方案。 如果要講的東西太多細節，會讓他們失去耐心，而且這種人很在意時間， 對他們來說不是「時間就是金錢」，而是「時間勝過金錢」。 延伸閱讀： 頂尖企業都在用的「無雜訊」簡報製作法！ 學會8種簡報版型，別人更容易認同你.
2015年10月20日 · 上村光弼依照工作能力、個性兩個標準，把主管分為4種類型──能幹上司、暴躁上司、依賴型上司和找麻煩上司 （見【附圖】）。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 如果上司能幹，部屬自然不用擔心，然而後3種上司，卻常讓人感覺摸不著頭緒、難以應對相處。 為什麼成功人士都愛讀《孫子兵法》？ 談判大師劉必榮轉譯最強兵書，一天領悟商談精髓！ 如何應對無同情心的「暴躁上司」？ 這類上司性格暴躁、態度高傲，但工作能力很強。 他們最麻煩的地方，就是仗著自己能幹、覺得沒有人能比得上他，所以常常批評、甚至「拋棄」部屬。 但是，也因為這種主管能力強，導致他們在公司內的發言權和影響力也大，一旦被這種上司討厭，不僅可能失去工作、職位，甚至會失去生存環境。
2018年10月23日 · 氣質，從心理學上來看，是指人在生理和心理方面展現出相當穩定的個性特徵。 在生活中，我們會發現，不同的人往往會展現出不同的氣質特點。 有的人比較安靜，溫文爾雅，做起事來謹慎細心；有的人不拘小節，慷慨大氣，但是做事往往粗枝大葉、馬虎粗心；有的人敏感孤僻，膽小自卑，在關鍵時刻總是猶豫不決；有的人冷漠拘謹，喜怒不形於色，不輕易表露自己的心情…… 面對不同氣質的人，我們往往會採取不同的交往方式。 在談判中也是如此。 談判是一個心理較量的過程，因此若想要在談判中取勝，瞭解談判對手的心理是非常重要的。 在東方，星象學家曾以風、水、土、火這 4 大元素為依據，對人類進行分類，這是目前已知歷史最悠久的分類法。
