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我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
職缺招募｜公司成立民國65年至今，目前所有通路遍及量販通路還有精品通路，目前本公司以製造巧克力餅乾等等2大品項為主，｜業務經理、行銷經理、業務專員｜想找甘百世食品工業股份有限公司更多的工作職缺，請上1111人力銀行搜尋：甘百世食品工業股份有限公司,甘百世食品工業股份有限公司 ...
職缺招募｜一德食品廠，成立於一九七三年，創辦人吳政雄（馬沙）先生，是一位由基礎糕點食品做起的大師傅級董事長，累積了數十年糕點食品實務，深深體會到巧克力產品，將是食品業不可或缺的原料，亦是流行商品的趨勢。 由於當時巧克力原料皆仰賴進口，價格不菲，而由師傅自行調製的 ...
- 高雄市鼓山區鼓山三路3號
- 2024/05/04
正慧食品工業股份有限公司｜1967年台灣經濟處於蓽路藍縷階段，物資普遍匱乏，其食品業所需的巧克力來源皆仰賴進口或烘培師父自行調製，人們沒有較多的選擇，敝人認知食品製造是良心事業，必須以上好的原料與上好的技術才能做出上好的成品，因此敝人在創業之初決心以上好的良心做為今後 ...
2024年5月9日 · 根據主計處的統計，同樣的工作內容，女性薪資比男性少了14.7%，隨著少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵女性投入婚、育，但對於身在職場的女性來說，要面臨的除了同工不同酬的困境，步入結婚、選擇生育，還會為女性的職涯帶來多大的壓力呢？
2022年4月8日 · 學姊王子涵詳細分享個人學習經驗，從入學時的自傳撰寫，到系上各年級課程學習焦點、醫院實習重點等，要讓準備進入營養學程的學弟妹們無痛學習、立馬抓到關鍵，最後都能All Pass畢業，並通過國考成為營養師、在各產業發光發熱! 這集營養學程課程完整攻略 ...
職缺招募｜本公司發展至今，因同仁的努力及經營者的用心，我們的營業項目已呈多元化的擴展，近年更因經營良好成功地穩定發展，使我們面對階段性的客戶群能提供更多元化的服務。縱觀大環境、國際市場之需求度以及經營者的遠見，我們以樂觀的態度來面對未來發展的前景，十分地期待有更多 ...
