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我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
2024年5月9日 · 根據1111人力銀行調查發現，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%的女性給出5分以下的低分，只有10.1%的已婚女性，認為職場環境是友善的。 進一步詢問已經成為母親的上班族，有5成3在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待，包括被暗示會不利於職涯發展29.2%，以及明顯感受不友善對待23.9%。 最常發生的狀況有，臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事/主管為難43.1%、影響績效考核34.6%，以及常態加班身體無法負荷29.1%。
2021年9月14日 · 此次大法官解釋的勞基法第49條第1項，為「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 雖然此一解釋為落實性別平等精神，但為避免女性勞工夜間上班無相關配套，且可能原有補助津貼因而喪失，為此近日引起各界討論。 民進黨立委洪申翰13日舉辦「釋字第807號對夜間工作、工會同意權後續影響與對策」公聽會。 會中指出《勞基法》、《職業安全衛生法》如何適用夜間工作者，法規上是否充足？ 未來如何強化《勞基法》第49條女性保護規範？ 工會同意權如何積極發揮提升個別勞動權益保護的作用？ 並呼籲行政部門修法補強。
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2022年4月8日 · 學姊王子涵詳細分享個人學習經驗，從入學時的自傳撰寫，到系上各年級課程學習焦點、醫院實習重點等，要讓準備進入營養學程的學弟妹們無痛學習、立馬抓到關鍵，最後都能All Pass畢業，並通過國考成為營養師、在各產業發光發熱! 這集營養學程課程完整攻略 ...
2024年5月22日 · 1111人力銀行網羅眾多知名企業職缺，求職者找工作可依照想要的工作地區、職務、產業，推薦您精準適合的職缺。想找更多的孕婦相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。
2023年12月29日 · 文字放大. 揭麥當勞員工3年工作心路歷程：從服務員到接待員辛酸史曝光！. ｜工作甘苦談. 公司：麥當勞授權發展商_和德昌股份有限公司 職務：餐飲服務人員 行業：餐廳╱餐館. 論壇發文 4421. 發表 2023-12-29 09:42:00. 揭麥當勞員工3年工作心路歷程，圖片來源 ...
