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2023年3月23日 · 離職預告方式有哪些？. 突然離職違法嗎？. 本文將告訴你離職預告期計算方法和《勞基法》離職預告法規，讓你一次看懂離職預告期的眉角！. 何謂離職預告期？. 為何需要離職預告？. 「好聚好散」不只能用來形容感情關係，在職場上也同樣適用 ...
2024年1月19日 · 離職能否領年終獎金 依據《勞基法》第2條第6款 規定 ，員工仍可向雇主請求給付獎金；年終獎金金額則依照雙方約定，通常是按在職時間比例計算 員工與雇主當初若沒有明確約定，雇主可不發年終獎金
2023年12月13日 · 請產檢假、安胎假被迫離職，3大對策保護自己 如果懷孕期間不幸被雇主刁難或解雇，《 婦女新知基金會 》提供以下三個對策，以確保自己的權益不會受到損害！
2021年8月12日 · 勞工退休金是指當符合領取勞工退休金資格時，雇主應依法給付勞工退休金的制度，並依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定分為新舊制。 94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制（舊制在後段會詳細講解），雇主應為勞工按月辦理不低於其**每月工資6％**的勞退提撥，並且勞工個人可以另外辦理勞退自提。 2. 勞保老年給付. 定義. 勞保老年給付是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，指被保險人於工作期間參加勞保並繳納保險費，退休時辦妥離職退保手續，只要年齡及年資符合老年給付請領資格，即可向勞保局申請。 勞保退休年齡. 「律師我今年60歲，可以去向勞保局申請勞保老年給付嗎？ 確實勞保開辦老年年金給付初期，原則上請領資格為60歲並且保險年資要滿15年。
2021年3月30日 · 勞基法產檢假是沒有規定在裡頭的，如果有關注85010的文章，就會知道給予職場女性保障的法律是來自於「性別平等工作法」（簡稱性平法），給予全體勞工保障的法律，才是勞動基準法（勞基法），例如男女都適用的病假、事假，就是出自勞基法。
2022年5月26日 · Step 1.向公司提出留職停薪. Step 2.提交育嬰假申請書. Step 3.開始照顧寶寶. 育嬰假申請書須記載以下5點： 申請人姓名與職稱. 寶寶的出生年、月、日. 留職停薪期間的起迄日. 留職停薪期間的居住地、聯絡方式. 是否繼續參與社會保險. 針對育嬰假勞基法也規定，可以申請育嬰假津貼，詳細辦法請見下文。 大家最關心的育嬰假常見Q&A. Q1：沒休完育嬰假離職可以嗎？ A：可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。 另外，育嬰假留職停薪期間並不計入年資，因此勞基法育嬰假的年資計算部分仍須注意。 Q2：請育嬰假遭資遣怎麼辦？
2021年3月30日 · 針對育嬰假勞基法也規定，可以申請育嬰假津貼，詳細辦法請見下文。 (四)育嬰假常見Q&A 1.沒休完育嬰假離職可以嗎？ 可以，但若有申請勞動部的育嬰津貼，離職後就不能繼續領取。
