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2021年12月14日 · 依照相關法規規定，教召期間雇主應給予公假，而依請假規則規定，公假時、薪資照給，也意謂勞動契約依舊存續，但如果教育召集時間遇到例假日、休息日或國定假日期間，則雇主也不用再給予勞工額外的補假，勞動部表示，因此在教育召集期間，勞工保險
2017年8月8日 · 教召不一定都「公假」！ 遇勞工例假 勞動部：雇主可不給. 附帶一提， 台 (86)勞動二字第 026844 號函 提到： 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 如果教召地點距離遙遠，交通時間可能影響上班，還是應該以公假計。
由於教召時機與期間，不是由勞工可以左右，一般來說，並不會因為教召而影響人員任用，離職後去教招，時間點來說是可疑的。 Q2：公司要勞工離職，就算未通過試用期，仍屬非自願離職，應開立非自願離職證明書. Q3：變更薪資結構來說，勞動契約由勞資雙方協商議定. 工資的金額、結構，是勞動契約中極重要的內容. 一旦更改，一定要雙方同意. 不管是減薪、或是變更新資結構，雇主都應徵得勞工個別同意. 為避免爭議，甚至最好有書面同意. 未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題. 依 勞基法第14條 第1項第6款： 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費.
4 天前 · 職缺招募｜我國衛生行政組織原分為「中央、省、縣(市)」等三級，配合民國88年「地方制度法」公布施行，及政府完成「精簡台灣省政府組織」作業後，衛生行政組織業已簡化為「中央、直轄市及縣(市)」二級。在中央，衛生福利部為我國最高衛生及社會福利行政機關，負責全國衛生及社會福利行政 ...
(一)教召 依照兵役法施行法第43條[5]，接受教育召集的情況是可以合法請公假的，行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）所作的函釋[6]，進一步說明公假應包含往返召集點的交通時間。
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