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經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 即將要放寒假了，許多正職職缺以及實習也都開始招募了。. 想到要寫英文履歷，你是不是就感到頭痛萬分呢？. 讓小編來教你英文履歷撰寫的七大原則，以及如何利用殺手級用詞脫穎而出吧！. 介紹英文履歷中的 ...
2019年11月21日 · 1. 學歷愈高，平均薪資愈高. 雇主每月須為勞工提繳不低於每月工資 6% 的退休金，據此數據回推勞工的薪資（經常性月薪，不包括紅利、獎金、津貼及非薪資報酬等），博士畢業生平均薪資約為 73387 元、碩士畢業生約 52267 元、學士畢業生約為 34165 元、專科畢業則約 34507 元，大致符合外界學歷愈高，薪水愈高的想像。 專科畢業生入行薪資略高於大學畢業生，顯示出學士學歷貶值，不過比較畢業 5 年後的薪資增幅，大學畢業生卻比專科畢業生較高。 2.高薪學科前5名，理科居多.
2021年6月11日 · 從補教名師到上市公司董座！. 陳立：教到聲帶壞掉，我才懂組隊的力量. 卓越成功董事長陳明俊，有另一個更為人知的頭銜：數學補教名師陳立。. 他從 1984 年創立數學家教班，經過 37 年發展，陳立數學旗下有高中、國中、國小、偏鄉教育等產品線，補習班學生 ...
- 受教：懂得接納不同意見，否則難以繼續向上升遷。受教，乍聽是要求工作者不能有自己的想法，全部得聽從主管的意見。然而蔡恩全定義的受教，其實用英文「coachable」來表達更為精確，意指願意傾聽、接受不同的意見，同時能正視自己的不足，付諸實際的改變。
- 挖掘新的熱情：透過學習新領域，重新找尋定位和動力。一件事情做久了難免會厭煩，蔡恩全又是怎麼解決這項難題？他在《微軟商學院》中指出，職涯要走得長遠，必須學會從既定的工作挖掘出新的熱情，最有效的方法，就是不斷重新定義自己。
- 不抱成見：不用刻板印象來識人，用於每個地方的職場文化。問到蔡恩全前往位在北京的微軟大中華區總部之後，職涯上還有哪些成長，他先笑著回答大家以為自己會去帶領中國團隊，但在總部其實包含來自世界各地的員工，講得最多的反而是英文。
- 吃虧真的會占便宜：退一步換取更多信任。「創造被人利用的價值」是蔡恩全在書中直接點出建立人脈的關鍵，這項能力同樣陪伴他當上管理者，原因是多做並不代表吃虧，反而會讓對方產生「拿人手短」的感覺，甚至會更願意相信你是來解決問題。
2021年11月19日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 群聯董事長潘健成 18 日主動辭任董事長暨董事職務，由產品營運事業群副總經理顏暐駩接任董事長。 群聯表示，潘健成仍擔任執行長，營運不受影響。 群聯透過新聞稿指出，潘健成向董事會說明辭任董事長及董事原因，是他在民國 105 年發生的財報事件尚在訴訟階段，為能符合公司治理的高標準，經審慎考量及群聯長期發展規劃，決定主動請辭。 群聯董事會對此表示惋惜，並尊重潘健成的決定，不過董事會一致支持並要求潘健成繼續擔任執行長，帶領群聯。 群聯董事會隨即於今天召開臨時董事會，並推舉顏暐駩擔任董事長。 顏暐駩未來將與潘健成及總經理歐陽志光分工合作。
2016年8月29日 · 他名列全世界25位最具影響力的管理學思想家，也被選為全球40位40歲以下最佳商學院教授，以及世界經濟論壇「全球青年領袖」，格蘭特擅長挑戰既有主觀價值論。 美國心理學會讚譽格蘭特：「改變了我們對工作動機的既有認知，並點出了人際關係可帶來無所不在、強而有力的激勵因子」。 他的第一本書 《給予》 （GIVE and TAKE）出版後，榮登《紐約時報》暢銷書，並入選亞馬遜、《金融時報》年度最佳好書、《哈佛商業評論》以及《華盛頓郵報》推薦給領導者需讀之書。 被譽為「正向心理學明日之星」的他，研究範疇在於「中性性格」理論。 依據他的研究，超過一半的美國人是中間性格，僅有三分之一的人是極度外向型或極度內向型。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2018年9月10日 · 如果你從一開始就能有意識地尋找事物與事物之間的聯繫，並且找出屬於自己「特色的、相對成功的」做成一件事的方法，你會更加容易探索出結果來。. 把這樣的一條探索之路走通、走順，不斷挑戰自己處理問題的能力，讓自己的能力得到不斷的提升。. 再把 ...
