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2019年4月25日 · Mr bear 3941. 回覆2019-04-25 10:37:37. 1. 勞動基準法第53條： 勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 2. 可參閱: 勞動部資遣費試算表. 可參閱: 『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項.
2018年9月19日 · 市場先生有整理一份懶人包. 有需要的可以 到FB看圖文版 快速看懂勞保與勞退： 什麼是勞保、勞退？ 差別在哪？ 如果一個人年輕時都沒存錢，到退休後沒有經濟來源，就很可能造成社會問題。 因此國家強行幫一般人做了退休金的保障規劃， 在退休後一般人可以領到2種錢：
2022年7月29日 · 根據1111人力銀行調查顯示，有37.0%受訪上班族表示理想的退休年紀是55歲以前，而付諸行動開始規劃退休生活的比例有22.2%、有規劃但還沒行動占41.9%，完全沒有規劃的則是35.9%。 再者，上班族認為除了要有房產以外，戶頭至少要有1,060萬退休金，才能安心享受晚年生活。 根據調查顯示，有高達82.6%的上班族考慮退休後要再另謀工作，打算從事全職、兼職、計時等不同的工作樣態；僅有17.4%的人打算完全退休後不再工作。 1111人力銀行發言人黃若薇表示，隨著國人平均壽命的延長，倘若以勞保老年年金法定請領年齡65歲試算，至少還有16年的晚年生活要度過，如何不讓通貨膨脹吃掉退休老本，還能維持生活品質，成為每一位上班族必須鑽研的必修課，透過本調查可以看出，千萬現金存款正是晚年樂活的底氣所在。
2024年4月15日 · 在面試過程中. 往往除了公司面試人選之外. 最重要的是. 人選也會在面試過程中評估公司. 並且判斷這個職位是不是＂屎缺＂. 畢竟沒有人希望加入一間公司後，三個月不到就離職. 這樣不僅浪費公司資源，也浪費自己的時間. 更白花花的浪費三個月的光陰，在 ...
- 舊制勞退金是什麼
- 舊制勞退金給付標準
- 舊制勞退金給付請求權
舊制勞退是2005年7月1日《勞工退休金條例》施行前的勞工退休金制度。2005年7月1日前已適用《勞動基準法》的勞工，在《勞工退休金條例》施行後，可自行選擇轉換新制，或持續以舊制累計退休金年資。據統計，有數十萬名勞工選擇持續累計舊制年資，另有約50萬名勞工同時有舊制與新制年資。 轉換適用新制的勞工，舊制勞退權益不會消失，年資可保留至符合退休條件時向雇主請領舊制勞退金；若是途中轉換公司，也可與原雇主協商結清舊制年資，一次領取舊制勞退金。但卻有不少人忽略還有這筆退休金可以請領。
北市勞動局長陳信瑜表示，多數勞工最關切的議題就是請領舊制退休金的金額。按《勞動基準法》第55條規定，舊制勞退金的給與標準，是依照工作年資，每滿1年給與2個基數。超過15年的工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 如有未滿6個月的工作年資以6個月（0.5年）計算；滿6個月者以1年計算。所謂的退休金基數，指的是退休前6個月的平均工資。雇主應於勞工主張退休日起30日內給付。
如勞工已達自請退休要件，在離職(退保)當下並未請領舊制退休金，依據《勞動基準法》第58條明文規定，有關於舊制退休金的請領時效，是指勞工當下雖未有明確表達「退休」的意思表示，一旦符合退休要件，則舊制退休金的請求權應自離職事實發生的次月起，5年內都可以行使舊制退休金請求權。 勞工於退休前或符合退休要件時，都可以比照勞基法自行試算舊制退休金，或至「勞動部線上試算-勞退舊制」進行線上試算。 本文由「PHEW!好險網」授權轉載，經同意修訂標題，原文標題〈別忘記領！舊制勞退權益「4大QA一次看」 超過5年退休金飛了〉 延伸閱讀 退休前先看好「出生年次」！明年起，49年次者需滿63歲才能請領「勞保老年年金」 雇主沒依法提撥勞工退休金到勞退專戶中，員工可以怎麼作？ 訂閱電子報「勞資QA」報給你知 1手的勞資...
2021年1月11日 · 發表 2021-01-11 00:00:00. 前陣子應友人的邀約，和幾位業界前輩共同針對二度就業和高齡就業者重返職場議題，在Cheers網路版專欄上發表了一篇文章－從《高年級實習生》看職場：退休「銀髮族」再出發。. 文章內容包含我與 中華人事主管協會 執行長林由敏女士 和 ...
2020年12月11日 · 根據勞基法第53條規定，勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作15年以上年滿55歲者；二、工作25年以上者；三、工作10年以上年滿60歲者。 凡符合前述自請退休要件者，勞工有權隨時自請退休，縱使雇主依同法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。 而勞基法第54條規定，則是勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者；二、 身心障礙 不堪勝任者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前向第一款之年齡，但不得少於55歲。
