Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2023年2月23日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 友達光電今(23)日宣布高階人事異動,經董事會決議,彭双浪將卸任執行長,由柯富仁接任執行長暨總經理一職,彭双浪經歷過資材、製造、業務等職務,曾帶領友達轉虧為盈,卸任執行長後,彭双浪仍將繼續擔任友達光電董事長,並兼任集團策略長,新人事案自 2023 年 3 月 1 日起生效。 以下為彭双浪 2018 年 9 月接受《經理人》專訪內容: 在維持現狀和接受挑戰之間,友達光電董事長暨執行長彭双浪總是選擇了後者。 攤開他的經歷,歷任資材、製造、外派馬來西亞、打造友達蘇州廠,2005 年轉入業務領域,「我一個位置好像都坐不到 4 年。 」而在這一連串的職務變動中,最嚴峻的考驗,莫過於 2012 年接下友達總經理的棒子。

  2. 2016年11月22日 · 一、Profile基本資料. 首先是Profile,也就是名字、基本資料、電話、地址、信箱等等。 通常會放在. 一個履歷的上面置中。 二、Objective And Skill求職目標與技能. 第二個通常是Objective,也就是求職目標。 想要把什麼技能,放在甚麼職位上? Objective能夠非常清楚地讓面試官了解你要應徵哪一個工作、需要具備什麼樣的能力,以及為什麼你值得這樣子的工作? 再來要闡述Skills,擁有什麼樣子的能力? 怎麼獲得這些能力?這些能力為什麼適合這一份工作? 三、Educational、Experience And Reference 教育背景、工作經驗與推薦人.

  3. 2022年9月7日 · 卞志祥是台灣微軟 15 年來首度提拔內部人員升任總經理,微軟表示,現在正是台灣市場加速發展的關鍵期,因此更需要熟悉台灣市場的本地人才帶領,將持續協助政府、金融、醫療等各領域企業轉型,並致力於拓展中小企業市場。 當過分析師、基金經理人、創業家,多元經歷成為養分. 卞志祥在升職前曾任台灣微軟大型企業商務事業群總經理,創下 2 倍業績成長的表現,並帶動數據和資安解決方案的銷售成長,微軟大中華區總裁兼執行長侯陽特別讚賞其任內帶領團隊的表現,以及在地企業的合作關係,使卞志祥破了台灣微軟 15 年的先例,成為首位坐上總座之位的內部員工。 延伸閱讀: 台灣微軟營運長的私房書單! 除了幫助組織,更能省思自己. 「我可能也是大型外商的總經理中,極少數完全本地培養、土生土長的台灣小孩。

  4. 2019年12月20日 · 人格特質分析專家 朴建鎬. 本文出自. 買書去. stocksnap. 如何不後悔的離職? 用一張表分析自己,再換工作才能走得更遠、更棒. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 編按:如何讓每一次的離職都加分? 《讓每一次的離職都加分》 作者建議,可以試著分析自己「還沒辭職的原因」,從中找到目前這份工作中讓自己喜歡的地方,再決定要不要換工作更好。 在目前的工作中,一定有你很喜歡的地方,所以即使工作再怎麼不開心,也捨不得說走就走。 這表示它滿足了你某部分的需求,而且是非常重要的需求。 因此,在進行未來的職涯規畫時,這項需求也會是很重要的關鍵因素,必須納入考量。 金美熙小姐在化妝品公司營運部門中,負責行銷管理的工作。

  5. 2019年4月29日 · 據外媒 Quartz 報導,Joshua Cohen 於 2014 年加入蘋果,但 Joshua Cohen 在 LinkedIn 個人資料顯示他在 2011 年就已經入職,也就是賈伯斯離開人世的那一年。

    • 朴寶劍個人資料1
    • 朴寶劍個人資料2
    • 朴寶劍個人資料3
    • 朴寶劍個人資料4
    • 朴寶劍個人資料5
  6. 2016年1月7日 · 1. 個人資料 (personal information) 必要的有姓名 (name)、電話 (phone number)、信箱 (e-mail)、聯絡地址(address) 2. 應徵職位 (objectives) 明確寫出你想應徵的職位是什麼。如果企業只招聘一種人才,便可省略此項,只需在求職信 (cover letter) 裡提到就行。

  7. 2018年3月22日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當你開始有管理職責,通常也會開始肩負應徵人才的工作。 如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要,並非易事。 很多人可能會準備一套制式的問答題,但《富比士》網站專欄作家 Liz Ryan 認為,一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」,而應該是一個自然而然的對話。 面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問,使雙方有積極的互動,這才能讓你深入了解應徵者。 10 個面試官最好避免的提問. 對此,Liz Ryan 列舉了 9 大須避免的面試題,如果這些題目在你的口袋題庫中,建議馬上刪除: 1. 為什麼會想要來這裡工作? 理由:應徵者是根據所長來工作,你怎麼知道他有「很想」到你這裡上班呢? 2. 你認為自己最大的弱點是什麼?

  1. 其他人也搜尋了