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  1. 2018年9月27日 · 日本松本清藥妝在 2017 年宣布與台隆企業合作進軍台灣市場,今日宣告第一間門市即將於忠孝敦化捷運站 7 號出口旁開幕。 外界原先認為松本清的第一個通路點是在甫開幕的誠品生活南西店沒想到松本清仍舊以台灣人熟悉的街邊店模式敲響藥妝通路市場戰鼓。 小藥局起家,做成 86 年歷史的藥妝品牌. 自 1932 年,創辦人松本清於日本千葉縣創立同名的小藥局後,松本清至今已有 86 年歷史,站穩日本第一大藥妝通路品牌的位置,數種非傳統的藥妝行銷手法,也為松本清添上不同的創業色彩。

    • 做進入障礙高的行業,開發需求,再做深、做廣
    • 企業永續經營的祕訣:順應變化、超前部署
    • 製造業與服務業的根本:賣給有需求的顧客
    • Q:傳統公司如何維持創新動能?
    • 黃教漳的管理講義

    Q:1950 年台隆貿易行起家,70 年來的經營之道?

    A:一個維持 70 年的公司,特色就是去因應整個經濟、環境變化,以及客人的需求。我接手台隆之前,在日本養樂多公司做過推銷員,這是營業的最前端,要有同理心才能做好。你必須了解客人有沒有需求,如果有,你只要點到為止;如果沒有,但你還是想賣給他,就必須開發需求。 台隆的創業精神是即使失敗也無所謂,但一定要創新。這可以再細分成兩個部分。首先,我們認為事業要長久,必須對夥伴、客人有誠信。我們跟幾乎所有夥伴都合作很久,輪胎快要 100 年、養樂多要 60 年、摩托車也快 50 年,我們不會隨便停掉一個事業,或是做不好就走人。不管好壞,大家一起承擔,他好的時候我學他,我好的時候他參考我,大家共存共榮。 再來是不斷突破。策略大師麥可.波特(Michael Porter)說過,「你做容易的事,別人也覺得容易;你做進入障礙高的行業,別人就很難突破。」55 年前,大家根本沒有保健食品的概念,我們就開始賣養樂多,推廣乳酸菌、益生菌,當然很艱辛,但我們看好它,覺得是長遠的事業。

    Q:事業版圖橫跨製造、服務、食品業、創投,差異很大?

    A:要成為百年公司,必須以穩健的腳步擴張,不能有太大的波浪。雖然我們做很多行業,但這些行業都有相關,也是跟著台灣經濟的發展與不同的需要,再把它壯大、延伸。 簡單講,我們是兩大事業群,一個是汽機車周邊,一個是食品與流通。我們希望做生意之外,也要能對台灣有幫助。選擇機車,是因為可以載貨、交通,是生財工具。從機車為核心,後來漸漸發展成汽車銷售的匯豐、普利司通輪胎。 再來是健康飲料,除了養樂多,我們又做了百吉冰品跟明治冰品,最終整合成食品流通。做流通的原因是,一開始養樂多是送到家裡,等到生活水平提高後,就變成便利商店、超市。從日本、美國的經驗來看,連鎖系統出現後,未來會是通路掛帥的時代,所以我們率先一步踏入服務業。 服務業選擇很多,但每進去一個行業,我們都會考慮到不要跟自己競爭,也不要跟自己的客人競爭,所以我們選擇類似服務業,但是走日用品的手創館。他們的共通點是,都有採購、都要賣給消費者,但不是賣食品。

    Q:事業體多元,know-how不同?

    A:一開始接觸會覺得隔行如隔山,但其實很多原理是一致的,生意就是東西賣得出去或是有人要;或者他可能要,但是他還不知道,我們叫開發、開拓。我的經營理念都是回到顧客,所以對我來說都是同樣的東西,但要自己體會、揣摩,不能體會的就不要做。冰品可以吃、手創館可以觀察店鋪、摩托車也是要自己騎。 第二是,要了解同業在做什麼。既然要做這行,就一定要有贏過別人的地方,不然就不要做。要了解變化,很多時候是你不知道的對手取代掉你,所以一定要超前,要比對手有更多嘗試、知識或經驗。 最後是,我覺得經營企業的目的是要持續壯大、獲利、永續發展,但它不必局限在某個產業,而是「台隆」這家公司一定要在,所以我們會跟著社會脈動的改變,一直精進、增加新的東西。 台灣企業大概分成兩類,一是外銷,如電子、資通訊產業;一種是內需,我們選擇後者。如果只做台灣市場,市場不大,你必須戰戰兢兢、了解變化,一個是業界的變化,一個是消費者的變化。台灣有 2000 多萬人,我們傾向服務同樣一群客人,給他不同產品,就必須回到生活所需,盡量滿足他所有需求。

    Q:如何掌握、甚至預測消費者需求?

    A:超前部署這個詞好像是因應疫情出來的,但事實上企業本來就應該要超前部署。我們一直都提早規畫需求,幾乎都比市場來臨之前,提早 5 年、10 年先做開發。比方說,20 年前台灣還不需要日本雜貨,我們就引進台隆手創館。 任何一個生意都是先找出有哪些沒有被滿足的需求,我認為生意存在的要點是,你對客戶有沒有實質幫助,他有需求、你能滿足,雙贏的事情才維持得久。沒有人可以精確預測,但有很多數字可以參考,我們會參考先進國家的經濟軌跡,再加上一些調查數據、自己對台灣的觀察,最後做出判斷。 做台隆手創館,是因為有數據統計,當平均每人國民所得超過 3000 美元,超級市場會開始蓬勃發展;5000 美元是便利商店;超過 1 萬美元是專門店。2000 年的台灣幾乎什麼都有了,只差專門店,所以我們認為引進這樣的品牌會受歡迎。 開創新事業都是辛苦的,但我們比較喜歡做差異化的東西,就是麥可.波特說的,「不要做營運上的競爭,要做差異化的競爭。」不要做紅海市場,要做藍海。手創館完全具有差異化,因為那時候它沒有真正的對手,算是從零開始的開創。

    Q:引進手創館,從製造業跨入服務業,怎麼摸索?

    A:製造和服務本來就是一條龍,一個是上游,一個是下游,如果你能把前後都連貫起來、知道最終消費者是誰,就會變得更強。 從製造業轉到服務業,是因為看好服務業的發展會比製造業強大,而且養樂多雖然是食品製造,但它有一半是靠著「養樂多 lady」把商品送到客人手中,做的其實就是服務,所以服務業對我們來說不是完全陌生。 日本東急集團(Tokyu Group)成立東急手創館(Tokyu Hands)的初衷,是想做一個可以滿足人們房子裡生活起居需要的東西,雖然日本已經有東西可以參考,但台灣是他們首度進軍海外的夥伴,坦白講他們也沒有一套 SOP(標準作業程序)。 那時的日本東急手創館創辦人松尾英男只給我兩個要求,一個是商品應有盡有,盡可能滿足客人需求;二是做好諮詢服務,因為擺了很多客人沒看過的東西,要教他使用。另外,會長認為零售業在地化很重要,所以在台灣以「台隆手創館」這個名稱經營,把台隆的企業文化融入手創館精神。 我們一開始的經營風格就跟日本不太一樣。日本的手創館都開獨立店,因為要很大一棟客人才想來,但我做了市場調查,發現台灣人重視方便、效率,離開捷運站,只願意走 200公尺。最終,我們 200...

    Q:手創館 20 年來也不斷轉型?

    A:做服務業的要跟著客人一起成長或超前部署。20 年前大家可能沒看過手創館,但現在,台灣每年去日本的人次有 4、500 萬人,這個境界跟 20 年前不一樣。日本已不再是陌生的地方,我們應該運用台灣人喜歡日本、了解日本的優勢,讓服務在地化,但賣的東西更原汁原味。 一個品牌的認知要持續改變。20 年前手創館開在微風廣場是創舉,但商圈會慢慢位移。400 坪的美麗華店就是新型態試驗區,加入了更多體驗專區,找外部廠商來做貨櫃屋快閃,也增加親子互動區;另一個是導入數位科技,OMO(線上合併線下)銷售、智慧型貨架、RFID 技術等都在美麗華店驗證。 我們兼具傳統跟創新,傳統是指公司是有歷史的,但我們也希望用最新科技、數位來輔助公司快速成長。我們 14 年前就在談美麗華店了,等到商圈成熟才進入,整整談了 10 年才成功。 品牌精神也不能太錯亂,我們大概只有兩種形態,一種是休閒型的美麗華店,空間夠大、應有盡有,慢慢服務你;另一個是流行性、都會型的復興館。2020 年底,我們正式引進東急 HANDS,在復興館成立「TOKYU HANDS台隆手創館」,這才是我們的精神,以賣「日本流行、適合台灣用的東西...

    A:手創館的提案力是最到位的,因為它是用品,用品本身不會講話。從一進門,消費者就知道我們要推廣什麼;再往內走就是「端桌」,相當於提案桌。當口罩成為生活必需品,我們就以口罩為核心,思考人們戴上口罩後會衍生出什麼需求,延伸出周邊的提案,如眼妝用品。我們平均一家店有 20 個端桌,一周內要推出 10 個不同的提案。在找出客人想要的東西後,還必須做到 3 件事:一是要擺得讓人看了想買;二是必須說明得讓人想買;三是銷售、負責的同仁要說得讓人想買。 我很鼓勵大家發揮創意、盡可能發想,把創意放在端桌上,不斷更換,客人才不會覺得乏味。一開始都是我先提案,但沒人會回應,後來慢慢找到一些有很多想法的員工,讓他們當種子部隊。有些同仁一開始沒有這個習慣,可能會覺得有這個習慣有壞處,比方說會被主管認為為什麼意見那麼多...

    Dos 1. 永遠要看壞不看好,那才是痛點的產生。 2. 即使失敗也無所謂,但一定要創新。 3. 做服務業要跟著客人一起成長,或是超前部署。 Don'ts 1. 不要跟自己競爭,也不要跟自己的客人競爭。 2. 不隨便停掉事業,他好的時候我學他;我好他參考我,大家共存共榮。 3. 不要做營運上的競爭,要做差異化的競爭。

  2. 2024年2月1日 · 據 2022 年的數據,Cosmos 的銷售額在日本藥妝店中排名第四。. 與透過併購 Cocokara 來擴張規模的松本清不同Cosmos 未曾透過併購取得快速成長,其營業額從 2018 年的 6,111 億日圓(約新台幣 1,295 億元),至 2022 年快速成長到 8,276 億日圓(約新台幣 1,754.1 億 ...

  3. 2020年8月24日 · 運動至今 3 年多1000 多天的紀錄一目了然雷松清說紀錄可以清楚知道身體的反饋尤其是體重減輕 0.5 公斤好比身體給的獎勵相反地增加 0.5 公斤等同懲罰將紀錄可視化」,就可以監督自己的行為。 此外,讓運動有趣也很重要。

  4. 2020年11月27日 · 2020年100MVP經理人出爐! 帶領企業在疫情中茁壯,唐鳳、潘孟安、戴雲錦皆入榜. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今(27)日揭曉! 百大經理人齊聚會場受獎,歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉,交流經營管理心得。 《經理人月刊》榮譽發行人何飛鵬表示:「大家能夠齊聚一堂,特別感謝在場的 Super MVP 工具機口罩國家隊現場總指揮戴雲錦,也是因為有 100 位 MVP 的努力,台灣今年才能夠維持 GDP 正向。 再次感謝所有得獎的經理人,期許各位明年繼續帶領台灣前進,恭喜。 賀大新 攝影.

  5. 2021年4月29日 · 養樂多松本清明治冰淇淋都由台隆集團引進台灣董事長的差異化經營學

  6. 2021年8月27日 · 全台第一家民營國際飯店、第一家上市飯店股(1965 年上市),62 年歷史的高雄華園大飯店六合館,敵不過這次重災,虧損連連,7 月宣告以總價 27 億元,賣給永信建設大股東永碩投資公司。 根據《財訊》報導,華園飯店可說是台灣飯店史的縮影,除了匾額是知名書法家于右任親題,早年還辦過金馬獎晚宴,鄧麗君、秦漢、林青霞、陸小芬、白嘉莉都曾入住。 此次因為新冠肺炎疫情重創飯店業,全台掀起飯店轉手、頂讓潮,華園館也淹沒在時代的洪流,成為回憶。 三級警戒後,台灣飯店很難熬,面臨前所未有的衝擊,雲品集團董事長盛治仁表示,「來客數不是砍 5 成,是消失,」預計台灣打完兩劑疫苗至少還需要半年,就算接種完畢,仍有變種病毒問題,短中期很難樂觀。

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