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壹、五一勞動節的由來. 19世紀末美國甫從農業社會轉變為工業社會,工業化使得工業生產力大幅提升,勞工人數亦大量增加,但是當時美國勞工的工作時數卻未隨著縮短,每天的工作時間仍長達12 或14小時,有時甚至連周六也未能休息。. 勞工感於每日工作勞苦,作業 ...
條 友善家庭職場之變革與 . 友善家庭職場之變革與挑戰. 件及就業平等司專員壹、前言近年來我國生育率降低,造成少子女化現象,少子女化不僅對家庭組成及社會制度有重大影響,更攸關維持國家及社會的基礎人口,並且對國家的勞動力、經濟發 . 及社會保障等產生 ...
2010年5月7日 · 業務單位:勞動條件處,勞工保險處. 勞委會今日舉行「職場友善 媽媽心安」慶祝99年母親節記者會，會中宣布「安胎休養請假」正式上路，以及公布「育嬰留職停薪津貼」實施屆滿一年的實際辦理狀況，並邀請申請育嬰留職停薪津貼復職勞工代表及事業單位人資 ...
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母親節的來歷是什麼?
母親節的起源與由來,它代表著什麼意義?
母親節活動的結束部分是什麼?
母親節快樂嗎?
2022年3月24日 · 更新日期:2022-03-24. 企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年來則採行「員工協助方案」（ Employee Assistance Programs ，簡稱 EAPs ），透過服務系統之建置及專業服務之提供，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素，諸如 ...
2014年11月25日 · 勞工之本生母親如已被收養，則本生母親之養母即為勞工之外祖母，其如喪 亡，應依勞工請假規則第三條第二款規定給予喪假。 至於勞工之本身母親（為人收養）之本身母親，亦為勞工之外祖母，其如喪亡，勞工可依勞工請假規則第三條規定請喪假。
2013年5月10日 · 在職場母性健康保護方面，勞委會積極推動相關措施，包括委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」、提供準備懷孕及準媽媽相關諮詢服務，保護職場媽媽的安全及健康，並編印「職場母性健康保護工作指引」作為企業推動職場母性健康保護之重要參考。
2023年9月6日 · A1：性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 Q2：有關7日「陪產檢及陪產假」，是否有規定請假期間？ A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 Q3：受僱者小孩出生日為111年1月15日，請問自111年1月18日起，受僱者的陪產檢及陪產假是5日還是7日？
