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  1. www.mol.gov.tw › media › tkrfbokv國際勞動節由來及意義 - 勞動部全球資訊網

    壹、五一勞動節的由來. 19世紀末美國甫從農業社會轉變為工業社會,工業化使得工業生產力大幅提升,勞工人數亦大量增加,但是當時美國勞工的工作時數卻未隨著縮短,每天的工作時間仍長達12 或14小時,有時甚至連周六也未能休息。. 勞工感於每日工作勞苦,作業 ...

  2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28284/28292/33616相關問答(Q&A)-勞動部全球資訊網中文網

    2023年9月6日 · A1：性別工作平等法(現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。

  3. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28256/28266/29100母性保護解釋令-勞動部全球資訊網中文網

    1. 查勞動基準法第50條規定，妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。 另，前勞工行政主管機關內政部曾以74年11月4日74台內勞字第359124號函釋，女工妊娠3個月以上實施人工流產，如經優生保健法第5條規定指定之醫生證明屬實者，應依勞動基準法第50條之規定停止工作給予產假4星期。 2. 至於減胎手術可否視同人工流產而核給流產假，經本部函請行政院衛生署釋復略以：「優生保健法第4條規定如下：『稱人工流產者，謂經醫學上認定胎兒在母體外不能自然保持其生命之期間內，以醫學技術，使胎兒及其附屬物排除於母體外之方法。 』有關因優生保健之需要施以減胎手術，可否視同人工流產？ 應以施術時是否有胎兒及其副屬物排除於母體之事實發生作為判斷之依據。 」。

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  5. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16863勞委會推動「安胎休養請假」及「育嬰留職停薪津貼」，落實工作與 ...

    2010年5月7日 · 勞委會今日舉行「職場友善 媽媽心安」慶祝99年母親節記者會，會中宣布「安胎休養請假」正式上路，以及公布「育嬰留職停薪津貼」實施屆滿一年的實際辦理狀況，並邀請申請育嬰留職停薪津貼復職勞工代表及事業單位人資部門代表，分享友善職場的推動經驗 ...

  6. www.mol.gov.tw › service › 19851/19852/19861勞工母親為人收養，勞工母親之養母或本生母親喪亡時，可否請喪假 ...

    2014年11月25日 · 勞工之本生母親如已被收養，則本生母親之養母即為勞工之外祖母，其如喪 亡，應依勞工請假規則第三條第二款規定給予喪假。至於勞工之本身母親（為人收養）之本身母親，亦為勞工之外祖母，其如喪亡，勞工可依勞工請假規則第三條規定請喪假。

  7. www.mol.gov.tw › topic › 3078/23985/24044員工協助方案-勞動部全球資訊網中文網

    2022年3月24日 · 員工協助方案. 企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年來則採行「員工協助方案」（ Employee Assistance Programs ，簡稱 EAPs ），透過服務系統之建置及專業服務之提供，以預防或解決影響個人工作表現的相關因素，諸如：工作適應 ...

  8. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284童工、母性保護、技術生-勞動部全球資訊網中文網

    2014年12月17日 · 勞動部全球資訊網中文網提供童工、母性保護、技術生等勞動條件就業平等相關的法規、政策、統計、常見問答等資訊，讓您了解我國在保障勞工權益方面的努力與成果。

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