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2021年2月4日 · 1. 輪胎. 檢查重點包括輪胎是否偏離位置或變形、轉動是否正常、胎紋是否磨損過度、是否需要充氣，以及車輪的輻條是否有損。 除了以肉眼觀察，能再用手觸摸、彈彈看輪胎是否有異狀。 2. 車把（含煞車） 自行車的車把，重要性如同汽車的方向盤、煞車板，出發前應確認螺絲轉緊，車把能靈活轉動；最重要的是，煞車按起來順不順暢。 3. 鏈條是自行車傳動系統上的重要裝置，路途中如果「落鏈」了，除了無法騎，還可能因此摔車。 出發前應檢查鏈條的鬆緊度是否恰當，坊間有販售鏈條的尺規，銅板價即可買到。 測量時，如果鏈條和尺規能緊密貼合，就代表鏈條需要更換了。 4. 座位. 出發前應確認座位面是否與地面「平行」、是否不鬆動、高度是否適合自己。 5. 變速器.
2023年2月19日 · 國際禮儀專家 朱玉鳳. 本文出自. 買書去. 商周出版. 跟主管一起搭車，該坐哪個位子？ 搞錯很失禮的3個職場乘車禮儀. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 跟主管搭車該坐哪個位置？ 不同的輩分、不同的駕駛，部屬的座位順序也不同。 職場乘車禮儀，就在一些小小的細節。 以下3個跟主管搭車出門的問題，你都選對了嗎？ 職場乘車禮儀小測驗 Q1. 和主管一起外出，搭乘有司機的公務車，位子該怎麼坐？ A. 主管坐位子 2。 自己坐位子 3。 B. 主管坐位子 1。 自己坐位子 2。 選 A！ 如果是司機開車的公務車，尊位應該是在司機的斜後方（上下車最方便的位置）。 這個規則適用在左邊駕駛，以及右邊駕駛的國家。 我們是左駕的國家，因此要讓主管坐在圖中的位置 2，自己則坐在位置 3。
2022年4月7日 · 因為衣服需要足夠的空間，才能在洗衣機內滾動並沾上洗劑和清水，充分洗淨。 若 白襯衫的領口、腋下因汗漬泛黃，可以用小蘇打搓洗，或在洗衣精中加入白醋，也有讓襯衫白淨的效果 。
其實大到集團、小至工作室，就業人口普遍比過往上升許多，職場競爭愈來愈激烈，讓同事、主管、合作夥伴以及潛在人脈知道自己的所長，就變得更加重要。 因此，適當地「包裝」塑造出自己的 USP（unique selling point，獨特賣點）的確有其必要，但不是要你放大自己做的所有瑣事、甚至誇耀自己沒實際負責的事。 我前一份工作遇到一位資深前輩，標準的苦幹實幹 、「台灣水牛精神」代言人。 早七晚八是他的日常，主管交付的任務永遠超額完成，為公司奉獻自己所有能做到的事。 因為他非常「好用」，主管都愛將計畫交給他，他所負責的業務範圍也愈來愈廣，不過他是個極度謙虛的人，不爭、不搶、不邀功，很可惜的是，三年多來他的加薪幅度與我們其他員工大同小異。
2022年7月19日 · 不，我一個人做不到，我需要幫助。No, I can't do it alone. I need help. 巴斯光年能學習到自己需要幫助，是與艾麗莎等 4 人在太空船上被「捕人錐」困住，大夥各自用蠻力衝撞，卻無法脫困。巴斯說，他會想辦法救援，艾麗莎則點出他太以自我為中心的毛病，並向他說： 「你不需要拯救我們，你需要加入 ...
2006年12月6日 · 每救回一個病人，修女們會先把他身上的陳年髒汙「刮洗」乾淨，因為他們大多不久人世，接下來能做的，就是輕輕地握著他們的手，靜待最後一刻來臨。
2018年9月17日 · 1. 只派任務、不教方法. 多項研究顯示，自治程度高的工作，才容易令人快樂。 許多公司，尤其是新創公司，透過彈性上下班時間、共同負責專案等方式增加自治空間。 與其每次開會都直接指派好大家各自的工作，領導者應 該教導團隊成員獨立思考、作業的技能 ，雖然聽起來很辛苦，終究是值得的，公司若持續成長，就會有更多業務要處理，你不可能凡事攬在身上，勢必得讓員工成為你的助力。 團隊成員要能獨立作業，首先要懂問對問題，例如「下次專案要如何提升網頁點擊率」、「有什麼數據可以佐證我們的計畫」，讓員工腦力激盪，領導者可以給方向就好。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 老幫大家收拾爛攤子. 如果案子進展不如你預期，你會選擇給予修正建議還是乾脆自己收拾爛攤子？
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