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2024年1月15日 · 《魔法公主》講述受到致命詛咒的王子「阿席達卡」離開家鄉尋找解方，卻被捲入森林神獸與礦城人民之間的生存搏鬥，旅途中邂逅由山犬神族扶養成人的魔法公主「小桑」，小桑為了守護森林，決心與人類對抗到底，戰役一觸即發，而阿席達卡則試著 ...
- 投身醫藥產業，逐步累積總經理的實力
- 落腳台灣實踐夢想，攜手同仁開創台灣安進新篇章
- 「高度挑戰」背後的「高度支持」，台灣安進人才培訓多管齊下
- 台灣安進重視多元包容，塑造菁英匯聚環境
- 台灣安進歡迎優秀人才，一同展開未來領袖旅程
出生於南美洲玻利維亞，成長於美國的韋立格，獲得 MBA 學位後，從快速消費品跨入生醫產業罕見疾病領域，在醫藥產業確認自己的定位和價值，認為這份能對他人產生積極影響、為社會帶來貢獻的工作別具意義。曾任職於跨國藥廠，累積豐富經驗的他，曾在巴西、瑞士、拉脫維亞、德國、英國等地歷練，並於 2018 年正式加入安進。 成立於 1980 年的安進是一家年輕創新公司，充分發揮勇於探索、敢於冒險的優勢，能夠迅速適應變化，追求卓越。 韋立格強調，「安進具備堅強的研發實力深耕多元治療領域，發揮生物科技潛能，為醫療產業帶來創新突破；同時，匯集跨國菁英，提供優秀人才合作交流的平台，挑戰個人極限，打破框架，藉由各種角色及經驗汲取養分，共同為病患創造價值。我享受與團隊共同成長的過程，也為身處具有前景的安進一員感到驕傲。...
韋立格在多年前便已明確立定職涯目標，在各階段職務經驗中匯聚能量、培養能力，在安進多元包容的企業文化下，他更能加速養成累積安進著重的四大領導力特質：激勵（Inspire）、加速（Accelerate）、整合（Integrate）、適應（Adapt），並接掌台灣分公司總經理的重任。韋立格了解自身優勢，對凡事保有接受改變的開放態度，發揮專長為組織帶來貢獻，成就了今日。 韋立格樂於學習且勇於革新，為台灣安進的發展挹注嶄新能量。他重視企業文化的養成，激勵團隊應對多變環境，充分發揮領導力；同時，看準台灣市場的成長潛力，並對台灣安進人才充滿信心，將透過形塑外部環境、打造永續企業、建立最佳文化以培養致勝能力的策略，實現企業使命。身為南美裔的他，深刻感受台灣的熱情活力與南美洲相似，這種文化的親近感成為其快速融...
韋立格的領導特質與台灣安進對於人才培育的理念，有許多契合之處。台灣安進多元包容的工作環境，讓韋立格在領導及決策時，以人為本，以目的驅動，重視賦能，鼓勵同仁勇於嘗試。他指出，台灣安進鼓勵團隊勇於挑戰，同時提供強而有力的後援。同仁相互切磋挑戰自我，往更高的目標前進，為病患創造更多價值。透過全方位策略與多元培訓課程，同仁能夠突破地域和職務限制，保持成長心態。台灣同仁參與全球安進線上課程的總時數，更是各分公司中的第一名，足見同仁擁有高度學習熱忱，並進一步透過團隊協力實踐台灣安進企業使命，建構更加緊密的人脈網絡，驅動台灣安進成長動能。 不同於常態傾向從外部招募高階人才，安進更重視內部人才培養，優先提供內部優秀人才發展機會。其中，透過台灣獨有的「Hat on Hat 雙帽計劃」人才發展機制，同仁以在職實...
多元共融是現代企業重視的課題， 韋立格進一步說明，「台灣安進挹注資源培育人才，並匯聚菁英往同一目標前進。」 作為未來領袖的推手， 韋立格表示，台灣安進以創新思維整合內外部資源，提供同仁與時俱進的培育計畫，反應新時代趨勢，提升同仁在多變環境中的競爭力，並強化台灣安進的成長文化。 展望未來，台灣安進持續引進創新藥物，守護國人健康，並攜手人才達成企業永續發展。韋立格深信人才就是未來，將全面強化人才量能，共創企業和人才的成長。他期待每位同仁在現有崗位發揮所長，與組織共同茁壯，加速實現職涯夢想。同時，韋立格期許未來領袖能夠接棒，引領台灣安進既有成果上深植努力，再創新高峰。從安進培育計畫中茁壯的韋立格，以自身經驗鼓勵同仁積極提升多面向能力，朝向更高的目標發展，挑戰自我為成長努力，共同驅動安進的永續發展。
韋立格鼓勵新世代年輕工作者，勇於投資自己，確立職涯目標並為其負責，創造職場價值。台灣安進重視成長文化，佈局全方位策略、深化人才培育，加速同仁職涯發展，進一步結合台灣大學推動 ATLA （Amgen Taiwan Leader Accelerator）展翅高飛計畫，打造未來領袖的養成。他強調，安進致力形塑多元包容、信任、具歸屬感的正向職場，歡迎優秀人才加入，為社會創造更多價值，達到個人職涯及企業永續發展的雙贏。 【本文由經理人整合行銷部與台灣安進共同製作】
2015年10月27日 · 小王子所造訪的第一個星球上住了一位國王。 所謂的國王，就是唯我獨尊的人，除了自己以外，其他人都是他的部屬，就連小王子打個呵欠都得經過他的許可；但他的星球小得不得了，光是那件黃鼠狼袍就快把它占滿了，他卻自詡為全宇宙的君主。 那位國王甚至想利誘小王子當部長、駐外大使，目的只是能夠發號施令而已，這並非小王子喜歡的地方，於是他選擇離開。 第二顆到達的行星上住了一個自負且虛榮的人，他一見到小王子，竟認為是仰慕者來了，並要求小王子不斷鼓掌、讚美他。 唯一比國王有趣的，是他會舉起帽子答禮。 但這個機械性的動作久了也會令人生厭，小王子自然掉頭就走。 第三顆行星上住的是個酒鬼，小王子不明就裡地問他在幹嘛？ 為何喝酒？ 想忘記什麼？
2016年10月7日 · George與Amy愛情長跑多年後，最近終於要結婚了。 由於他們兩人都非常熱衷台客文化，因此打算辦一場「世紀台客婚禮Party」，以流水席的方式席開百桌，賓客不夠台不能進場。 George是未來的一家之主，接下了PM的角色。 不過，這場世紀婚禮的相關人士眾多，宴請的賓客也近千人，在如此多的利害關係人下，George該如何管理他們呢？ Step1. 列出利害關係人. 首先，在擬定專案的工作細項後，必須開始去思考這些事項分別與誰有關。 在列出各關係人時，可採用樹狀圖的方式 (如上圖，Stakeholder Mapping)，一層一層地較便於聯想。 不過，很多時候我們難免會遺漏一些利害關係人。 因此，在執行此步驟時，最好事先請教有經驗的專家或是查詢過去的相關文件。
2009年12月2日 · 採訪過程中，我們發現，有5種能力，反覆地被提起，包括：. 1.應變力：迅速行動，搶占先機. 環境或趨勢的轉換，往往會帶動顧客行為改變，若能即刻推出對應的創新產品或服務，即能在第一時間搶得先機。. 對飯店業而言，2009年是「屋漏偏逢連夜雨」，金融 ...
2022年5月28日 · Netflix. 根據美國串流分析網站 FlixPatrol 資料顯示，印度傳記電影《孟買女帝》已連續 22 天榮登 Netflix 台灣區電影排行榜冠軍。 這部作品特別在哪？ 為何能引起廣大討論？ 由真人故事改編的印度電影《孟買女帝》（Gangubai Kathiawadi）持續在 Netflix 電影區霸榜，故事講述 16 歲少女「甘古」被情人拐騙到孟買妓院從事性工作，但靠著勇氣、毅力、才智與口條，從默默無名的性工作者，逐漸轉變成名留青史的女權主義者「甘古拜」。 甘古以過來人的經歷，為身邊的女人挺身而出，也在無形中給予了紅燈區「卡馬提普拉」的性工作者、甚至印度女性強大的力量。
2017年7月2日 · 近年來成功的大企業都是由厲害的雙人組創立，好比蘋果的創辦人賈柏斯和沃茲尼克曾住在同一個社區；微軟創辦人比爾蓋茲和保羅艾倫在托兒所就認識；Google的布林和佩吉則是在史丹佛大學相遇。 由此可見，唯有被正確的人圍繞，你才可能攀上成功巔峰。 厲害的人能讓你發揮潛力，有害的人則會讓你沉淪。 如果你不滿意現狀，看看四周，身邊的人就是你問題的根源。 4. 別人的想法.
