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武漢肺炎紓困條例三讀！勞動部祭10億補貼無薪假，每人月領最高1.1萬 武漢肺炎（COVID-19）疫情持續延燒，不少人都被公司放了「無薪假」，願意出門逛街的人也大大減少，疫情可能會造成接下來...
- 問題一：什麼是「防疫隔離假」？
- 問題二：老闆叫我們別來上班、自主隔離，可以申請防疫隔離假嗎？
- 問題五：「防疫隔離假」、「防疫照顧假」有什麼不同？
- 問題六：「防疫隔離假」可以算全勤嗎？
根據《紓困條例》規定，當受雇者符合以下2個條件中的任一項，雇主「應該」要給「防疫隔離假」。 1. 本人經衛生主管機關認定應居家隔離／檢疫、集中隔離／檢疫，因而無法出勤。 2. 家人受隔離／檢疫者而無法自理生活，自己必須請假或無法從事工作。
由於必須要符合上述的2個條件，才算「防疫隔離假」，所以老闆自己規定「別來上班、自主隔離」，其實等同是老闆自己的命令，因此不得扣除勞工的假，同時還要照付薪水。 不過事實上，許多勞工是被放「無薪假」的狀況，也是因為產業受到疫情影響在衰退，所以勞動部也規劃，將補貼無薪假期間的勞工薪水；預計是「被縮減薪水的一半」，詳細規則將在3月公布。 比如原本一個月有4萬元的薪水，被放無薪假之後只剩3萬元，勞動部會補償「被扣除的1萬元的一半」，也就是5千元的補貼；紓困補償最高可以領到一個月1.1萬元、能領滿3個月，預計有3萬人能受惠。
防疫隔離假：依據《紓困條例》來實施的假別，衛生主管機關認定需要隔離／檢疫、或是必須照顧生活不能自理的人之後，可以請的假別。防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據《災害防救法》的臨時應變，如果家長需要照顧12歲以下學童、幼兒園幼兒，或是身心障礙學生因為停課、延後開學。《紓困條例》中強調，在「防疫隔離假」中的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、不能解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工改請事假、或其他假別處理。 如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 文、圖／盧映慈 延伸閱讀 武漢肺炎專區不斷更新 武漢肺炎／出國旅遊後，回國要隔離嗎？一次看懂各國旅遊警示 半數武漢肺炎患者不會發燒！台大學者推「自評表」1分鐘篩檢
2023年3月20日 · 中央流行疫情指揮中心宣布，自今日 3 月 20 日於個調整「嚴重特殊傳染性肺炎」疾病通報定義，輕症確診者不用通報隔離，僅「併發症中重症才須通報」，包含勞工、學生請假，防疫保險請領、公費藥物申請都有新規定上路。
2021年5月6日 · 留職停薪育嬰假可以領 8 成薪、最短可以請 1 個月. 根據行政院公布的法案內容，在「國家跟你一起養」的方案中，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，取得工作與家庭生活之平衡，勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，推動以下措施： 配合衛福部規劃產檢次數增加為 14 次，產檢假由 5 日修正為 7 日，增加 2 日之薪資由政府補助。 育嬰留職停薪（津貼）可彈性申請： 育兒父母可同時申請育嬰留職停薪。 育兒父母可同時請領育嬰留職停薪津貼（含補助），留職停薪津貼，從補助 6 成薪，調高到 8 成薪，軍公教勞一體適用。 配偶未就業，受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月（不低於 30 日），以 2 次為限。
2023年8月1日 · 原為快篩陽性輕症或無症狀確診者，無需通報也無需隔離，「 0 + n 自主健康管理」，民眾只要在自主健康管理期間快篩陰性，或在距離發病日和採檢陽性日已滿 10 天，就可解除隔離。. 8 / 15 起規定再放寬，「 0 + n 自主健康管理」天數從 10 天修短為 5 天 ...
2024年5月16日 · 台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，支持女性就業的關鍵政策，除了滿足家長托育的需求之外，最重要的就是要祭出滿足勞動者需求的彈性育嬰假。 除此之外，民間團體提出 5 大呼籲： 1.擴增公共化幼兒園. 幼兒園若持續懸殊的公私比三比七，托育政策只會持續受制於私立業者，全國教保產業工會理事陳惠菁呼籲政府應大量擴充公共化托育服務，目標公私比七比三。 2.四年內招募 1 萬 2,000 名保母新生力. 彭婉如基金會專員陳庭欣指出，台灣家長送托的需求逐年攀升，但每年保母卻年減 3.000人，政府應設法招募更多保母心血，才能回應家長的需求。 3.擴充 2 至 3 歲的托育服務量. 台灣家長教育聯盟理事長黃聰智呼籲，現況是公托量極為不足，他認為未來都更應設有容積率獎勵，讓公托社區化； 4.修法實施彈性育嬰假.
2023年4月15日 · 過去勞工請假的規則中，並沒有針對妊娠未滿 3 個月的女性工作者請假後的給薪規定，因此懷孕未滿 3 個月而不幸流產的女性，可能會選擇請普通傷病假，至少給付半薪。 但請了病假不只影響薪水，公司有全勤獎勵規定的女性勞工可能也會受到影響。
