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因應MeToo浪潮，去年7月底立法院修正通過性平三法，其中性別平等工作法有許多重要條文3月8日正式上路，北市勞動局已作好準備，除了設置分機7036作為諮詢專線，提供1999話務人員相關常見問答外，亦在網站上建置「性別平等工作法修法—職場性騷擾防治專區」，分別針對雇主及勞工依新修法規定 ...
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勞動部條平司副司長王金蓉說明，勞基法第22條第2項明定，工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被任意扣減，但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，去年因工資未全額給付開罰717件，總計開罰1400多萬。
2024年3月8日 · 請按這裡. 新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路</font color></B>，依照新修正之性別平等工作法第13條規定，員工人數30人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施，其中防治措施內容即包括教育訓練。. 其後勞動部配套制訂之 ...
勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練. 配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治 ...
可將每一年度的名片集中歸納一起。. 名片管理雖僅是秘書工作中的一小部份，但也能練就庶務工作的思考及整理邏輯，為今日事今日畢的工作，必須每天找空檔時間完成歸檔，也可利用工作效能較差的時間來執行名片掃瞄工作，不失為時間利用的好方法。. 律出 ...
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