搜尋結果
簡單來說，當你的新進員工在月中入職，或是有員工月中離職時，由於該月工作不滿一個月，在計算及發放該月薪資的時候，就必須按比例計算！ 但是分母要用當月實際天數作為基準，還是依 民法第 123 條 的 30 天作為基準呢？ 在回答這個問題之前，我們需要先來看看勞基法對於「工資」的定義。 根據 勞動基準法第 2 條 ： . 工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 . 由此可知，勞基法當中其實是沒有硬性規定分母。 原則上，大多數的人在計算破月薪資的時候，都是用 30 天，或是日曆天為分母（比如說二月用 28 天，七月用 31 天）計算兩種。
2022年3月18日 · 看看勞動部最新函釋怎麼說 - Workforce勞動力量. 勞動部在前幾天發佈了一則最新的解釋令，主要是說明有關勞動基準法第22條第2項及第23條第1項的適用情形，不僅僅改變了主管機關過去針對遲發或扣發薪資時的裁罰依據，也更進一步地闡述了原本法令規定中所提到的「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次」這段文字的意義與精神，本篇文章便是希望與大家分享一下這則最新出爐的解釋令以及我們的一些看法。
2023年2月9日 · 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工， 但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約好發薪日、計算方式及給付時間，員工離職時也應該在約定時間內結清離職薪水。 錯誤二：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水....
其他人也問了
什麼時候發薪水?
每個月發給薪資30,000元是違法嗎?
開發者薪水多少?
月薪怎麼算?
這點是該指導原則中最重要的一點，意思是勞雇雙方約定的發薪日，若超過計薪周期結束後15天才發，企業所在地勞工局應輔導發薪日期往前調整。 因此目前規範最晚應在「15天」內發薪，例如A公司工資計算週期是每月1號至月底，則今年2月薪水計薪周期為2023年2月1日至2月28日，則最晚應在3月15號前發薪水，若公司20號才發薪水，主管機關就會前來輔導。 後續發薪日規範依 照「企業規模」 不同，有不同的適用日期： 1.2023年底： 員工人數250人以上，計薪週期結束10天內前發給. 2.2024年底： 不分員工數，所有企業計薪週期結束10天內前發給. 3.2025年底： 員工人數500人以上，計薪週期結束5天內前發給. 4.2026年底： 員工人數100人以上，計薪週期結束5天內前發給.
這點是該指導原則中最重要的一點，意思是勞雇雙方約定的發薪日，若超過計薪周期結束後15天才發，企業所在地勞工局應輔導發薪日期往前調整。 因此目前規範最晚應在「15天」內發薪，例如A公司工資計算週期是每月1號至月底，則今年2月薪水計薪周期為2023年2月1日至2月28日，則最晚應在3月15號前發薪水，若公司20號才發薪水，主管機關就會前來輔導。 後續發薪日規範依照「 企業規模 」不同，有不同的適用日期： (1) 2023年底： 員工人數250人以上，計薪週期結束10天內前發給. (2) 2024年底： 不分員工數，所有企業計薪週期結束10天內前發給. (3) 2025年底： 員工人數500人以上，計薪週期結束5天內前發給. (4) 2026年底： 員工人數100人以上，計薪週期結束5天內前發給.
2023年2月9日 · 就怕員工沒辦法準時領到血汗錢，勞動部訂出勞資雙方工資給付指導原則，要在2026年以前完成，其中今年底要完成的是250人以上的企業，要在發薪週期10日內發薪，換句話說公司以1號為發薪基準，10號以前就要發完、而249人以下的公司，勞動部希望在2024年年底，辦到週期滿10天內就能付薪水，最終目標是在2026年，公司100人以上的企業，每月5號以前...
2023年2月9日 · 勞動部今發布《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》，為維護勞工權益，經會商地方主管機關、專家學者及工商團體意見後，訂定5項指導原則，包括規範勞雇雙方約定工資給付次數，不得低於每個月給付1次；勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整。...
