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2018年5月7日 · 身體護理：SPA養生、去角質、美胸保健、SPA之旅 其他貼心療程：儀器課程、呵護課程、貼心課程、塑身療程、瘦身課程 [聖宜醫學美容中心] 整形外科：雙眼皮、眼袋、隆鼻、拉皮、下巴、縮唇、顏面削骨、臉部凹陷添補、隆乳、抽脂
職缺招募｜自然美品牌由蔡燕萍博士創辦于1972年，以自然美容術，以及秉持“自然就是美”的經營理念在臺灣紮下深厚根基；也是最早由國人自行創立、並行銷國際的生物科技天然護膚美容品牌。1992年集團進軍中國市場，在上海設立化妝品工廠，更標誌著重要發展的里程碑。
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2024年4月15日 · 第一、研究公司的背景. 在收到面試通知時. 第一步一定要去研究公司的背景. 熟悉公司產品，甚至要去各大網誌看相關評價. 並且進一步挖出背後出資者等資訊（如果可以找的到）. 因為這些評價或多或少代表著這個公司的名聲. 以及對待員工的方式. 當然今天你 ...
- 面試官需學習的十大攻略如下
- 工作經驗
- 應徵動機與期望
- 事業心、進取心、自信心
- 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
- 分析判斷能力
- 組織協調能力、人力關係與適應能力
- 專業知識水準及特長
- 不建議面試官詢問
一、語言表達、儀表
評估點：觀察面試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。 評估點：面試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。 評估點：如果能迅速作答，則面試者反應靈敏，或可能是面試者善於總結失敗經驗。 評估點：考察面試者是否有感性，或是對工作有投入。
評估點：面試者是否曾關注自己的工作，是否了解工作的重點，表述是否簡明扼要。 評估點：通過面試者對自己工作的歸納，判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節，可以要求舉例，或是要求作品，或是開網頁、粉專佐證。 評估點：瞭解面試者對工作的改善能力。同樣要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。 評估點：瞭解面試者對「成就」的理解，瞭解對方能力的突出點，是否能客觀的自我陳述。
評估點：只為找到一份工作糊口而盲目求職的人，培養的潛質不高，從對公司是否瞭解可以判斷其企圖心。 評估點：能大膽而客觀地提出要求的人可以優先考慮，提出不切實際要求的可不予考慮。 評估點：喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人。 評估點：評估價值觀的一種方式。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠。 評估點：當對方科系專業、工作經歷與本職位關聯不大時，再詢問此問題，了解其轉換跑道的原因與可能性。 評估點：同時可判斷對方的分析能力和自信程度，是否有自知之明。 評估點：判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
評估點：要追問題，避免對方誇誇其談太過浮誇。 評估點：理想情況是既自信又不狂妄。 評估點：可後續追問，你認為自己具備其中的哪些因素？ 評估點：有計畫的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位及公司後續發展需求。
評估點：無標準答案，關鍵在於對方思路與公司現有管理方式。 評估點：無標準答案，評估面試者工作習慣與公司主管管理方式是否適合。 評估點：評估面試者的對加班的接受程度，及公司對員工加班的態度。 評估點：觀察對方是否言不由衷。
評估點：希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析。 評估點：延伸詢問平時主要採取哪些方式學習。 評估點：雖與工作無關，但主要評估面試者觀察問題的角度與的思路，不見得要問此問題，也可透過其他問題來了解。
評估點：順勢追問細節，評估面試者在尚未畢業前的人際表現。 評估點：營造輕鬆氛圍，儘量讓對方放低戒心，展開敘述，從中觀察細節。 評估點：可以舉實例引導對方，例如：假設公司派你到一個陌生的國家或城市去工作，你會怎麼做？ 評估點：獨立或合作工作都有可取之處，主要看該職位需求，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類的看法。
評估點：與應徵職位一起綜合考量，尋求共通點。 評估點：時刻掌握此行業最新資訊的面試者，有錄取與培養的潛力。 評估點：評估面試者對本職務專業的能力程度。 評估點：將愛好與應徵的職位一起分析，尋找是否有共通點，判斷對方今後對此工作感興趣的可能性。
X 違法事項不問：
如就業服務法第五條第二項第二款規定非屬就業所需之隱私資料，禁止詢問信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等等
X 隱私性問題不問：
感情、婚姻、家庭狀況等等，多數人重視個人隱私，這些事項與工作無關，問了只會引起反感。 最後，這些問題只是參考，列舉問題並提出評估參考點，仍需搭配態度、身體語言、互動等整體狀況來確認。
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