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根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的第六條規範：當勞工所在地、居住地、上下班必經地區之轄區首長宣布停止辦公，勞工未出勤者，「雇主不得視為曠工、遲到到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分」。 然而，鄭雅菱指出，航空公司並沒有遵守這項規範，甚至以「公共運輸的責任」為由綁架，公然限縮、甚至刁難員工申請天災假的權利。 她指出，由於這份要點只是行政指導，對雇主沒有強制力，因此，提出立專法來保障勞工權益。 鄭雅菱說，天災假如果能納入《勞基法》固然很好，但立專法是更加嚴謹的作法，可以在專法中明定天災的範圍，更重要的是把《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條與第七條的規範納入專法中，而不只是行政命令。
2018年7月30日 · 勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉表示，勞工基於安全考量不出勤，事後若扣發全勤獎金等不利處分，確實可以向地方主管機關申訴，查證屬實後認定違反，即可按照勞基法規定懲處，將處以新台幣2萬至100萬元罰鍰。 至於「天災假立專法」部分，王金蓉則指出，天災發生不能歸咎於雇主或勞工，先前曾召開多次會議，各方意見較為多元、分歧，但還是需要審慎評估。 關鍵字： 勞動部 ﹑ 空姐 ﹑ 空服員...
2018年7月30日 · 〔記者李雅雯／台北報導〕多名長榮、華航空服員今天上午10點在勞動部前陳情抗議，控訴航空公司針對颱風天不出勤請公司內部所設「天災假」的組員差別待遇，給予扣考績分數、扣全勤選班資格等不利處分；另也有空服員在颱風天街道淹水情況下，遭 ...
長榮航空今晨約有500多名空服員依法請天災假，至今已有50航班因人力不足取消。 桃園市空服員職業工會表示，在工會有靠山的前提下，才讓空服員能勇敢請假，有了平安在家的選擇。
A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。
2017年8月2日 · 尼莎颱風侵台時，長榮航空有500名空服員依法請天災假，導致長榮50個航班遭取消，引起輿論熱議。
2017年7月31日 · 記者曾鈴媛、馬家豪／台北報導. 雙颱夾擊，7月30日全台停班課，長榮航空班機大亂。. 公司表示這是因為有五百名空服員依法請了天災假，但工會裡 ...
