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2024年4月9日 · 一定要早上吃 B 群嗎？什麼族群要補充 B 群？餐前還餐後吃 B 群比較好？營養師解答：B 群綜合補充效果比單獨補充佳、建議飲酒前補充 B 群⋯⋯
2014年8月10日 · Facebook臺灣網路代理商聖洋資訊表示，目前臺灣已經有80%的網路人口都使用Facebook，社群媒體更是成為許多公司日漸重視的行銷管道。 但是，衝按讚人數、分享篇數究竟可以為公司帶來多少商業利益，卻還沒有適合的衡量標準。 根據美商艾比傑媒體行銷公司 「WAVE 7」 2014年 社群大調查白皮書 指出，其實可以透過設定公司品牌價值，將社群互動結果換算成行銷價值，例如： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 註1：品牌價值依照產業性質不同，可以有所調整，視公司策略和經驗值而定。 註2：市場高、低值皆是艾比傑媒體行銷公司提供的參考值。 註3：曝光數以千次為計算單位，如同過去投放廣告時會參考的CPM (Cost Per Mille，每千次瀏覽成本)
2020年2月6日 · 1. 自戀型人格（narcissistic personality） 患得患失；眼中只有自己，會把所有人當成自己對待，所以會過度關心、沒有界線，如果發現別人跟自己切割，通常會崩潰。 經理人月刊 第 182 期. 2. 戲劇型人格（histrionic personality） 情緒、行為反應變化極快；想成為眾人焦點，會主動用各種方式吸引別人的注意。 經理人月刊 第 182 期. 3. 反社會型人格（antisocial personality） 無法服從社會常規，會慣性說謊；無法事先規畫，行為躁動具攻擊性；缺乏反省能力，會合理化自己加諸於他人的傷害或威脅。 經理人月刊 第 182 期. 4. 邊緣型人格（borderline personality）
2021年11月26日 · 何飛鵬認為，整體台灣的經濟狀況非常好，按照這樣的狀況，未來 3～5 年也會是好的狀況，「 我們身為專業經理人，會有更多的發揮空間和期待，也更該有自己的想法和態度，為社會做出貢獻。. 2021 年第十四屆「100MVP 經理人」以「迎戰新常態」為主題，遴選出 ...
2016年5月8日 · 1. 我為什麼想要開餐廳？ 想要開一間怎樣的餐廳？ 這兩個問題，能夠幫助你確認開店的決心與初衷。 唯有先確立初衷，才能訂定餐廳的經營方向，並影響資金、人事、菜單、地點、裝潢的策略選定。 開餐廳的初衷若是「營造舒服、快樂的用餐環境」，接下來的策略考量，就必須圍繞著這項中心主旨。 是要經營一間能夠闔家光臨的家庭食堂？ 亦或是想打造出氣氛熱鬧、歡騰的美式餐廳？ 雖然都符合初衷，兩者的準備方向卻全然不同，端看創業者如何決斷，並貫徹執行。 延伸品牌價值的無印良品餐廳 Café & Meal MUJI. 無印良品餐廳 Café & Meal MUJI 嚴選在地、當季食材，以保存食物原味的烹調方式為主，並採取自助式選餐而非桌邊服務，向顧客傳遞「自然生活」、「不注重本質」的品牌價值。
2016年9月6日 · 2016-09-06. 作者 石子. 網路負評擴散快！ 兩個案例看社群經理如何應對危機？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在台灣，大部分的網路公關危機都是發生在Facebook上，有時候由論壇擴散，或反過來擴散至論壇，如PTT，Mobile01，新聞網站留言板等。 因此，此篇討論的處理教戰手冊，會以Facebook為主。 另外，此篇角度為「企業」如何處理危機，立場會站在企業主或決策層級這方，提出策略規劃面的執行方案。 （白話文：如果你不是資方可能看了會很不爽，慎入。 首先，進入主題前，先來討論危機的種類，大部分公司或組織的危機都不脫離三大類： 糟糕的產品/服務經驗.
2018年3月22日 · ShutterStock. 怎麼知道求職者未來適不適任？ 面試官的 10 個聰明提問，輕鬆辨識出人才. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。 如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。 很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家 Liz Ryan 認為，一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。 面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，這才能讓你深入了解應徵者。 10 個面試官最好避免的提問. 對此，Liz Ryan 列舉了 9 大須避免的面試題，如果這些題目在你的口袋題庫中，建議馬上刪除： 1. 為什麼會想要來這裡工作？
