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2024年3月5日 · 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。 這筆錢會由勞工自行負擔，等於勞工每個月最多可以存入薪資的12%進入退休金專戶，其中包括雇主至少負擔的6%，以及勞工最多可自提的6%。 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。
2020年10月5日 · 月薪4.7萬、工作30年，一張表試算「勞退自提幾％最划算」？. 一個小動作，讓退休金變2倍. 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。. 然而，一般的勞工退休金來源其實可分為勞工 ...
2024年4月30日 · 勞保局提醒，依照勞工退休金條例第14條規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 若112年度自願提繳退休金，今年報稅時應留意該筆自提金額是否已從薪資所得總額中全數扣除，如發現未扣除或金額有誤，請儘速通知事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以免多繳稅款。 據勞保局統計，截至2024年2月底，勞工自提人數達108萬7000餘人，約佔新制勞退提繳人數的14.47%。 為鼓勵勞工參加個人自願提繳退休金，依照勞工退休金條例第14條第3項規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅。
2023年12月26日 · 申請方式與節稅計算方法. 「勞退自提」是什麼？ 根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資最少6%作為勞工退休金，這筆錢會存入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。 而在雇主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提」，也就是自願申請提繳不超過6%的薪資放入退休金個人專戶裡。 這筆錢會由勞工自行負擔。 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%-6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括： 一、儲蓄功能：增加勞工退休金專戶裡面的累積金額，強化退休生活保障； 二、節稅功能：自願提繳金額不計入年度薪資所得中。 三、保證收益機制：提繳的退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率之保障。
2023年7月7日 · 據勞基法規定，雇主須每月提繳勞工薪資的6％，存入勞工退休金個人專戶，等勞工年滿60歲，即可開始請領。 除了雇主提繳之外，勞工也可以選擇「自提」，自願申請另外提繳1％至6％...
2020年10月13日 · 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。. 然而，一般的勞工 ...
您可向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除您自願提繳的金額繳給勞保局。 而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 至於自願提繳勞工退休金之請領，仍須依勞工退休金條例第24條及第24條之2規定，於年滿60歲時，始得請領勞工退休金（含雇主提繳及個人提繳）。 提繳年資未滿15年，可請領一次退休金；提繳年資滿15年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金。 惟未滿60歲喪失工作能力符合提前請領退休金資格者，可以提早請領退休金。 最後更新日期： 2017-12-20.
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每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時. 每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可
