2014
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2020年7月27日 · 陳復生和牧德科技董事長汪光夏都喜歡打羽球，兩人下班之後想請人指導，卻少有教練能配合科技業工作時間，於是請了全職羽球教練，同時身兼公司其他職務。
2021年12月29日 · 它，就是今年 36 歲、市占率達 65％ 的全球高空防墜吊鉤霸王 振鋒企業，這盤搶人布局的關鍵人物是董事長洪榮德。 「我們總經理是友達廠長、採購是鴻海來的，工廠製程是台積電的，還有聯電、億光等科技業主管也都在這裡。
2008年4月1日 · 陳玉芬認為，現在35～40歲的經理人，在剛出社會前後，正好碰上網際網路興起的時代，早已適應於國際化和資訊化的環境；也因為年紀相對較輕，對於公司外派到海外的家庭顧慮也較少；再加上科技進步與市場的快速擴張，他們並不太需要經驗傳承 ...
- 新一周的工作從周日晚上開始
- 30% 的時間用於品牌推廣
- 25% 的時間用於商業決策
- 25% 的時間用於在人事上
- 15% 的時間用於和員工面對面談話
- 5% 的時間用於與投資者溝通
每到周日晚上，Heidi Zak 就會檢視自己下周的行事曆，認真查看每一個她已安排的行程、會議，然後確保每一個都是必要的，她說自己常常會排超檔，因此不得不重新安排或取消行程。在這個過程中，她會為每天訂下三個目標，作為她下周的必做事項。
身為公司執行長，就同時肩負著品牌代言人的身分，需要參加各大活動，介紹企業、產品、新計畫等，Heidi Zak 說，很多人會覺得這部分看起來很光彩，但其實是個苦差事。 她說道，通常 這類行程包括舉行記者會、與公關聯繫、回覆記者採訪，到各地參加各種活動，例如參與新品發布會或是發表行業趨勢演講等。有次她到紐約，先是到門市視察，後又舉辦新聞發布會、與節目主持人 Giuliana Rancic 訪談錄製視頻內容，並和許多 ThirdLove 的顧客交流。爾後，再到 ThirdLove 的紐約品牌代理公司開了一個半小時的會議。到了晚上，她還得主持晚宴，發表演說、與到場的每位嘉賓互動交流。精疲力盡的回到酒店後，隔天一大早用餐完又馬上參與新聞發布會，然後從上午 10 點到下午 5 點主持 ThirdLove...
這部分會由一連串的會議、溝通組成，Heidi Zak 說，她會去參與部門的創意決策會議，了解團隊在之後兩周將要發表的各種視覺，有時，則是參與產品成果匯報，了解他們品牌內衣的銷售成績、最佳銷售產品，以確定下一步他們可以再突破的關卡和目標。 此外，還會有數據分析會議、產品發表戰略、設計方案匯報等，任何有關商業策略的會議都得身體力行。
這部分會參與 包括招聘、面試或安排時間與一些合適的主管候選人喝咖啡、用餐等。譬如說，他們公司的數據部門有新官上任，她就會安排至少一小時的時間與這位新主管談話。此外，也包括參與公司的文娛活動、和員工分享公司願景、規畫等，她甚至可能幫助人資部門制定新的管理模式。
Heidi Zak 認為，如果真的想了解團隊，了解他們目前在做的事，就一定要花時間與員工面對面交談。不過，企業發展的愈大，就愈難真的接觸到每一個人，所以她常會利用午餐時間，與小範圍的人一起用餐，聽取員工們的想法。她每周也固定安排工作會議，與各部門主管直接討論公司戰略、團隊表現和任何跟公司發展有關的事項。
Heidi Zak 每周都會向投資方匯報公司的發展情況、最新計畫，這樣也有助於她審視公司的進展，另外，她也會向有意的投資者介紹公司，在必要時安排他們參訪。不過，她也指出，對於正在籌資的初創企業，CEO 可能會投入近 100% 的時間在這個環節。 資料來源 / Inc.
2020年5月21日 · 先前歌手陳綺貞與交往十八年的男友分手，她在IG發布分手的消息，最後留下一句話：「懂得愛人，成為大人」。 正在看這篇文章的你，不管你談過多少次戀愛，你真的成為大人了嗎？
2017年5月8日 · 陳慧書說，被罵就像是早上起床要刷牙洗臉一樣，習慣就好，但「只要他還在電話上，你就有機會」。 對於被直接掛電話的經驗，她也有正面的詮釋，「那也很好阿，代表他沒有需求，我們不用浪費彼此的時間。
2018年11月28日 · Netflix 前人才長的新書《給力》中提到類似的經驗，有次 Netflix 創辦人瑞德．哈斯汀（Reed Hasting）發 email 給她說，「你說得對，我錯了。 」她沾沾自喜，還把這封信印出來、放進皮夾裡。
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