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2017年9月4日 · 精神科醫師出5招，面對麻煩人物也能全身而退！. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 踏入辦公室，你是否曾經歷，A同事又抱怨工作量太大、B主管繼續誇耀自己過去的豐功偉業、C菜鳥整天悶悶不樂，彷彿全世界都得罪他……？. 職場生涯中，我們都會遭遇 ...
2019年10月14日 · GaudiLab via shutterstock. 主管畫大餅、同事雙面人？ 面對職場惡人，你該懂的 3 招生存攻略. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 職場即江湖，聚集了形形色色的人物。 「商人型」的人，把職場當作一場買賣，只重利益、不管對錯。 「政客型」的人，將職場當成一場權力爭奪，不擇手段、只求上位。 有人是「俠客」，在職場上有情有義、濟弱扶貧。 有人把職場當作「教育事業」，春風化雨、作育英才。 有人是「玩咖」，把職場當自己的遊樂場，以撩妹、虧男、搞曖昧為己任。 有人是「戲精」，自認為是後宮嬪妃，硬把職場當宮鬥劇來演。 有人是「三姑六婆」，把職場當成菜市場…… 每個人來自不同的背景、懷抱著不一致的人生目標，對職場的切角、認知不同，所以產生了詭譎複雜的職場環境。
2020年5月26日 · 同事是自私鬼、雙面人？精神科醫師出5招，面對麻煩人物也能全身而退！ 主管畫大餅、同事雙面人？面對職場惡人，你該懂的 3 招生存攻略
2008年9月1日 · 戴勝益，是名符其實的「雙面人」，看似特立獨行的言行背後，藏著對人性的深沉思考。 他幽默地說故事，是為了傳遞企業文化；他搞笑地娛樂員工，是在安撫第一線工作者的辛勞；他熱情地問候員工家屬，是以身作則展現服務熱誠。 他的連鎖餐飲王國橫跨兩岸、95家店，若不抓緊每個跟員工面對面接觸的機會，用言教和身教塑造企業文化，又怎能寄望散布各地的員工願意遵守標準作業流程，維持服務品質？ 每個成功企業家，對人性都有著深刻的體認。 不過，戴勝益不利用人性來鬥爭，也不盲目地對員工好；他用人性來留住員工和改善服務，提升效率，增加獲利。 因為只有當企業獲利時，他才能提供員工更多的物質回報。 「同仁不需要一個對他們很好的『戴大哥』，而是需要一個可以帶他們賺錢的『戴董事長』！
2017年3月30日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 不知道你有沒有這樣的感觸？ 明明自己已盡量不與人交惡，但遇上某種人，就是會覺得渾身不對勁，無法與他們溝通，更不可能一起共事。 平時盡量不共處一室，也與他相敬如冰，希望將摩擦降到最低，但是在同一個部門，就算再怎麼不喜歡、不合調，還是會有合作的機會。 當然，我們可以靠一些方法避免跟那些不合調的人合作，但 《Entrepreneur》 報導指出，成功人士理解，限制自己跟某些人工作，只會讓自己深陷舒適圈，無法成長。 他們懂得以下心法，能順利與討厭的同事合作，更能從他們身上獲得有益的建議： 1. 接受自己不會喜歡所有人. 跟討厭的人合作的第一步，就是要先接受我們不用喜歡所有人，就跟不會所有人都喜歡我們的道理一樣。
2020年1月13日 · 別傻傻對人亮底牌！. 職場上的「交情」vs.「友情」，你分得清楚嗎？. 交情，是一種極脆弱的人際關係。. 有許多事物的「價值」是被高估、優化的，人與人的「交情」就是其中一種。. 開始文章前，我先定義我所謂的「交情」：. 1.你的鄰居、同事們。. 也許 ...
2017年3月28日 · 控管情緒、思考得宜的這群人身上還有一個共通點，「他們懂得原諒，但不會忘記」。寬恕這群把負面情緒全數傾倒給自己的人，可以讓自己更快前進，但這並不代表聰明人會給難相處者，第二次接近或傷害的機會，避免再次被他人的錯誤、負面情緒所 ...
