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雇用保険は 労働者 が 失業 した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する 教育訓練 を受けた場合及び労働者が子を養育するための休業をした場合に必要な給付を行うことにより、労働者の 生活及び雇用の安定 を図るとともに、求職活動を容易にする等その 就職を促進 し、あわせて、 労働者の職業の安定 に資するため、 失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大 、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とする（第1条）。 この目的を達するために、 失業等給付 及び 育児休業給付 を行うほか、 二事業 （雇用安定事業、能力開発事業）を行うことができる（第3条）。
正規社員の解雇規制緩和論 （せいきしゃいんのかいこきせいかんわろん）とは、 正社員 の解雇規制が 非正規雇用 に比べて強いことが、日本の 労働市場 において正規と非正規の二重構造を作り出し歪ませているため、これを緩和するべき [2] という 規制緩和 論の一つ。 これまでの日本では労働力の調整に非正規雇用者を利用することが社会的に容認されていて、企業が正規雇用者を整理解雇する前に非正規雇用者の 解雇 （ 派遣切り や 雇い止め ）をすることは 整理解雇 の四要件を満たすために必要であったが、2008年の 世界金融危機 (2007年-) が発端となった世界的不況による経営の悪化が引き起こした大量の派遣切りは社会問題となった。
懲戒解雇 （ちょうかいかいこ）とは、 民間企業 において、 就業規則 に基づく懲戒の一つとして行う 解雇 のことで、 懲戒処分 の中では最も重い。 労働者 にとっての「死刑宣告」と例えられる [1] [2] ように、予告手当も 退職金 も無く即日 解雇 され、離職票（離職証明書・ 退職証明書 ）にも懲戒解雇を意味する「重責解雇」と記載される [注 1] ため、その後の 再就職 も極めて難しい [1] 。 ほとんどの会社では懲戒解雇となった人物を採用しないため、 履歴書 の経歴欄に「〇年〇月 （会社名） 懲戒解雇処分」と記載しなければならない。 懲戒解雇の事実を隠した（積極的に申し出なかった場合も含む）場合には経歴詐称になる [注 2] 。
沿革. 1959年 （ 昭和 34年） 12月18日 - 炭鉱離職者援護会を設立。 1961年 （昭和36年） 7月1日 - 一切の 権利 及び 義務 を 雇用促進事業団 に承継し、炭鉱離職者援護会を解散。 業務内容. 炭鉱離職者が炭鉱 労働者 や炭鉱離職者が多く居住する地域から他の地域に移住する場合に、移住資金を支給すること。 炭鉱離職者が 職業訓練 を受ける場合に、手当を支給すること。 事業主が炭鉱離職者を雇用する場合に、当該労働者用の 宿舎 を貸与すること。 炭鉱離職者に対し、再就職のために必要な知識や技能を習得するための講習を行うこと。 炭鉱離職者の求職活動（ 公共職業安定所 との連絡等）に協力すること。
概説. 1896年 、明治29年法律第89号により定められた民法第一編、第二編、第三編（ 総則 、 物権 、 債権 ）及び 1898年 6月21日の明治31年法律第9号により定められた民法第四編、第五編（ 親族 、 相続 ）で構成されており、また附属法令として6月15日、明治31年法律第11号民法施行法が公布され [6] 、全体が 7月16日 から施行された。 これによりいくつかのそれまでの法規が廃止された [7] 。 原案起草者は 穂積陳重 、 富井政章 、 梅謙次郎 の三名である。
伊藤 信太郎（いとう しんたろう、1953年 5月6日 - ）は、日本の政治家。 自由民主党所属の衆議院議員（7期）、環境大臣（第32代）、内閣府特命担当大臣（原子力防災）、自由民主党宮城県支部連合会長 [5]。 外務副大臣（福田康夫改造内閣・麻生内閣）、外務大臣政務官（第3次小泉改造内閣 ...
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