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障別,協會在其正式任職前,都會讓彼此介紹自己的障礙與特徵,以便工作分配上能相互支援,減少障礙造成的負面影響。. 協會同時提供完善的無障礙設施,如降低書籍、文件、電腦、影印機等擺設位置,方便肢障員工拿取;也統一地點擺放物品,便利視障員工記憶位置 ...
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人類自誕生開始，就懂得利用感官功能去探索世界，不 論是文字的閱讀、顏色的辨認或搜尋環境等，都需大量的使用視覺來進行學習 與轉化運用。
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
宜蘭縣政府為依循「身心障礙者保護法」之規定，落實促進宜蘭縣內身心障 礙者就業政策，故由「宜蘭縣身心障礙者就業基金專戶」年度預算執行委託財團 法人蘭智社會福利基金會之評估調查小組實際執行【95年度宜蘭縣政府設置複合
基於文獻回顧以及國內專家學者和職業重建實務工作者之共 識，本研究將以發展適合精神障礙者的職業輔導評量服務模式，以及 建立情境工作行為評量表為主，另將探討傳統職業輔導評量服務方式 與本主題探討所發展以結合情境工作行為評量之職業輔導評量服務 模式效益之差異。
