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2015年8月25日 · 根據1111人力銀行調查，超過5成的受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課，仍必須到職上班，包含不管有否颱風假「一律照常上班/禁假」 (24.0%)與「視公司依狀況指示是否休假」 (26.6%)，其中又以「百貨/販售」、「醫療/農牧/環境」、「民生/服務」為颱風天三大「慘」業，在颱風假可以休假的比例最低。 進一步詢問颱風假照常上班的受訪者，雖然有7成7會風雨無阻正常出勤，但仍有7.2%的人選擇請假不到、15.7%會經主管同意後，待風雨稍歇再上工。 而被企業要求颱風假正常上班的受訪者也坦言，若當天有意請假，多數會被「扣當天薪水」 (28.2%)、或遭「主管口頭責難」及「被扣全勤」等為難請假的行為。
基本上我個人是認為「颱風假要放假不上班」，但實務上，人資不是決策者，不是人資說了就算數，要如何做才會合乎法理情呢？ 首先，人資要有堅定的立場：颱風假就是全部員工要放假下班！這是人資的職責所在，考量公司整體面的專業意見。
2018年7月11日 · 根據調查指出，有高達77.82%的受訪上班族表示，應該在颱風登陸前一天晚間10點以前就宣布是否放假，以便於提前因應，包括孩子就學接送、工作行程安排等相關事宜。 曾有立委提案修法欲將颱風假納入「勞基法」，讓勞工也能比照公務人員也有法定有薪天災假，但勞動部回覆表示，認為各行各業工作型態都不一樣，很多行業無法一律停班，部分職業具有特殊性，故颱風天無法停止工作。 而在本次調查中也發現，有高達89.67%的受訪者贊成颱風假應明訂為法定休假日，且比照公務員放有薪颱風假，出勤則雇主應支付兩倍薪資。 李大華表示，颱風動向瞬息萬變，宣布放假時機不僅考驗地方首長的智慧，也牽動著千萬民意的敏感神經，就怕一不小心誤判情勢，成為眾矢之的。
人資夥伴看到颱風假應該又要頭痛了！ 每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有沒有放颱風假？ 颱風假加班要怎麼算？
據媒體報導(註4)，邱駿彥教授建議政府「直接把颱風天指定為勞基法第37條主關機關指定應放假日」，其理由為一例一休時，政府拿走7天國定假日，邱教授又說：「人命比什麼都重要」，把每年少數一、兩次的颱風天視為法定颱風假
2021年7月20日 · 對此，勞動部出面表示，過去放颱風假是因擔心風雨過大、通勤路途或工作中可能造成災害，導致勞工無法出勤或預防發生職災，勞工才可停班；因此若原本疫情期間，就開始居家上班的上班族，即便縣市政府宣布停班，在沒有通勤的風險的情況下，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務，否則企業可視同曠職。 根據1111人力銀行調查數據發現，目前有4成上班族任職的企業因防疫啟動在家工作措施，1111人力銀行發言人黃若薇建議上班族，這次適逢解封前碰上「颱風假問題」，若仍有疑慮、擔心家中發生災害需緊急應變的上班族，可以與公司協商是否可申請「不便假」相關假別，千萬別硬請颱風假，很可能被公司列為曠職，得不償失。 想找更多兼職打工. https://parttime.1111.com.tw/ 防疫在家工作機會在這裡！
2021年7月23日 · 據媒體報導 (註4)，邱駿彥教授建議政府「直接把颱風天指定為勞基法第37條主關機關指定應放假日」，其理由為一例一休時，政府拿走7天國定假日，邱教授又說：「人命比什麼都重要」，把每年少數一、兩次的颱風天視為法定颱風假有這麼難嗎？ 資方還要反對的理由在哪？ 」對於邱教授的善意建議，本文予以尊重。 但本文認為不妥，理由如下： (1)如前文所述，勞動基準法第37條所定休假，包括內政部所定休假及勞動部指定休假，前者具有民俗、政治、教育等意義，後者係基於特定目的與紀念而指定，例如各類公職人員選舉罷免投票日、公民投票日及先總統蔣經國出殯之放假，而工作日遇颱風放假與否，與目前勞動基準法第37條所定休假性質不同，不應以該條來指定。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式.
