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2022年5月13日 · 104 總經理分享：薩提爾如何修正領導者心態. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 採訪時，一零四資訊科技總經理黃于純在紙張寫滿要分享的故事，連場景、對話都一一列出。 「我自認為不是很有野心，只是想把工作做好，」自我要求高，加上剛進公司時便被期許，要好好照顧員工。 在這樣的觀念累積下，黃于純養成「照顧他人」的習慣，像是薩提爾「不一致行為模式」裡的討好型行為模式：不習慣拒絕他人、說話太過客氣，部屬聽不出來要求，以為是稱讚，造成結果跟預想的不一樣。 在 20 多年職涯中，她有將近 15 年待在後勤單位，從人資主管、稽核長，ㄧ路做到公司總經理。 「我一直認為，好的後勤單位，就是要找到前線同仁的需求、滿足他們的需要。
2023年6月20日 · 104 人力銀行根據其徵才資料庫數據指出，2023 年 6 月，站上總職缺數高達 107.8 萬，為史上最多，然而今年新鮮人人數卻比去年減少 10%；而根據世界衛生組織估計，從 2015 年到 2050 年，全球 60 歲以上人口的比例將增加近一倍，少子化和人口老化趨勢讓面臨缺工潮的業主加倍憂心。 不過，104 人力銀行在 4 月發布的報告也指出，目前歡迎中高齡的工作機會數達 18.1 萬個，3 年來成長近 3 倍；同一期間，企業主動邀約 32.7 萬名中高齡面試，顯見各行各業紛紛將徵才眼光投向中高齡人才。 延伸閱讀： 職缺數來到史上新高！ 哪些產業正對新鮮人、中高齡人才大力招手？ 高齡人才哪裡好？ 爺奶網紅正夯、不會像年輕人一樣躺平！ 「雇用經驗老道的高齡員工，有重要的商業意義。
2022年1月11日 · 管理 Management > 人力資源. 2022-01-11. 整理‧撰文 王宥筑. xFrame. 員工為何紛紛求去？ 104 公布 5 大「想離職」徵兆，最大雷區仍是低薪. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 年前轉職潮來臨！ 哪些原因會讓上班族好想離職？ 104 玩數據問卷調查 609 名企業經理人、及 1066 名企業人資，統計出讓工作者最想轉職的五大徵兆，以及「夢幻企業」具備的五大特質。 工作者為何想逃？ 過半數在意「薪水太低」 104 玩數據調查，52% 的企業人資觀察，「覺得薪水比別人低，被虧待」最讓上班族想逃離原工作，排行第二名為「一想到主管就滿肚子火」（31%），排行第三為「每天都不想踏進辦公室」（29.5%）。
2022年9月22日 · 中國搶才搶得多狠？ 銀彈瞄準 3 類工程師. 根據 104 人力銀行 9 月全站工作數達 101.7 萬個，再攀歷史新高，主要是進入出口旺季，疫後解封商機潮來臨，住宿、餐飲服務業、批發、零售、傳直銷業、旅遊、休閒、運動業人才缺口都比上月擴增，帶動整體工作數再攀史上新高。 針對電子資訊、軟體、半導體 9 月人才缺口高達 18.9 萬人，李叔霞分享，缺工嚴重到曾有主管揶揄「只要是人就好」，進來公司再訓練，甚至連帶其他傳統產業、螺絲產業同樣缺工，已將人才目標放在外籍工程師、在台外籍學生，或是透過國外人才補足產業缺口。
2023年12月12日 · 今年自上半年起 AI 熱潮大爆發、多項生成式 AI 工具帶來人機協作的新職場模式，為了協助工作者有效面對職場環境變革，104 人力銀行今（12）日發表《2023 職場學習趨勢白皮書》，提出 2023 年迄今職場趨勢變化，幫助應戰 2024 的職場變化。 工作者進修風氣盛行！ 投入領域、付出資源大不同. 2023 的職場工作者都在學什麼？ 攤開白皮書發現，各年齡層的最大宗皆為學習「專業技能」，若進一步按年齡細分，39 歲以下的工作者除了專業技能之外，也重視語言學習、拓展國際職涯；40 歲以上的資深工作者，則開始探索人生第二曲線，也在乎興趣培養，學習課程多元，包括理財、運動、烘焙等。 學技能、考證照，願意投入多少錢？
2022年6月16日 · 104 玩數據公布 2022 年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業、半導體業、投資理財業。 但薪資高並非判斷一份工作好壞的唯一指標，因此 104 職涯診所也特別邀請業界專家提供如何辨識好公司的建議，提供求職者參考。 延伸閱讀： 大離職潮中，這群員工要特別留意！ 為何在職父母更容易辭去工作？ 2022 十大高薪產業，電子製造業 5.7 萬居冠. 本調查取樣 19.8 萬筆 2022 年任職於各產業全職工作者的平均月薪。 電腦及消費性電子製造業 5.7 萬最高，半導體業 5.5 萬排行第二，投資理財業 5.1 萬排名第三，求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。 104人力銀行. 如何辨識好雇主？ 除了薪資，還要觀察 3 件事. 但薪資高就是好工作嗎？
2023年11月6日 · 經理人. 疫情加劇缺工現象，4 大產業首當其衝. 104 人力銀行的徵才資料庫顯示，2023 年 10 月上架 104 人力銀行的工作數來到史上最高，達 108 萬個。 其中， 又以「住宿／餐飲服務業」「批發／零售／傳直銷業」「電子資訊／軟體／半導體相關業」和「一般製造業」4 大產業最多。 換句話說，這些產業急需人力。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄指出，第一線人力不足最直接反映在店面營業時間、座位縮減，「有些咖啡店 5、6 點就關門，消費者的便利也會受影響。 延伸閱讀： 曾因人手不足推掉訂單！ 晶華如何在一年內將缺工率從 20% 降至 5%？ 延伸閱讀： 「沒想過台積電會來挖人」缺工缺到跨產業搶人，麥當勞如何留住人才？
