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2019年6月13日 · 4.6K Pops. By. Katie Yip. / Jun 13, 2019. 求職、面試等結果的過程着實難捱，即使自我認為第一次面試後的感覺良好，但經過漫長的等待卻沒收到第二次面試的消息，自信心每況愈下……每個人總會經歷過這些狀況，要知道 搵工這回事與拍拖一樣，問題不一定只出於自己身上 ，未能獲騁也存在很多可能性： 僱主的須求改變. Image from Getty Images. 很多公司的方向時刻在變，可能削減預算、可能在面試的過程中把 headcount 轉移到其它部門。 這個時候，人力資源部門同事可能會告知你公司改變了騁請方向，雖然聽起來有點像不可信的婉轉拒絕，但有時是事實無誤，所以無需過分解讀。 可能「氣場」不合.
- Katie Yip
- 更加追求工作彈性
- 重視溝通及意見
- 重視 Work-Life Balance及發展機會
- 靈活思維接受新事物
- 多元發展，喜愛嘗試多種工作
當 Z 世代誕生的時候，互聯網已經開始盛行，這個先天性的分別讓 Z 世代從小就習慣網絡生活，只要接通網絡，在家中都可以與不同地域接軌，獲取各種資訊及與人交流。當其他世代正在適應遙距工作的時候，Z 世代在學生時代已有豐富的遙距操作的經驗，懂得善用遙距會議、雲端工作等。JobsDB 香港區行政總裁仇崑石先生指：「由於新世代的求職者在成長階段已充分適應網絡生活，在工作上，他們相信無論身處何地都可以工作，故此追求更大空間彈性，好些公司現在亦紛紛將工序數碼化，加強了遙距工作的支援，能夠吸引新一代人才加入團隊之餘，又可提升公司整體效率及競爭力。」
很多人對 Z 世代有一個誤解，以為他們只愛看手機，不愛與人溝通，不少調查均指出實情剛好相反；Z 世代非常重視團隊溝通，特別是需要共事的主管、同事為他們的工作表現提供意見和建議，愈迅速的回應愈能讓他們感到舒適。當你有新世代同事加入團隊，你可能要多花時間與他們溝通及互相磨合，這樣的工作環境對他們更有意義，他們亦會感到被團隊重視，增加歸屬感。
跨越不同世代，人工固然是最重要的揀工考慮因素，不過除此之外，Z 世代有著更加多元的考量。根據 JobsDB 針對 Z 世代的「引才法則」（Laws of Attraction）調查結果顯示，Work-life balance 是僅次於薪金的最重要因素，工作之餘也不要忽略自己的私人生活，畢竟工作不是生活的全部。Z 世代亦比較看重「事業」和「發展機會」，不只是活在當下、短視地只看眼前的利益，他們也會考慮工作在事業前途上是否有發展空間，作為他們的同事、上司，多了解新同事的生活態度及對事業發展的見解，可以加速建立互信！
在資訊普及與網絡速度不斷進步的環境下，Z 世代在日常使用社交媒體、學習以至工作溝通上，都習慣以圖像甚至影像表達所想，可以好好善用他們圖像溝通的能力；加上接受新事物、適應新環境的能力較強，即使面對不同的難題，Z 世代都有機會可以用一個較新穎的角度及方式去處理。
外國有調查指 Z 世代有自信成為「最努力的世代（The most hardworking generation）」，在 Start-up 文化盛行、資訊豐富的環境中，他們容易了解到各行各業的資訊，對很多工種都富有好奇心，與其長時間接受單一種類的工作，他們更加希望放射式發展，全面發掘個人專長。 延伸閱讀： >不容易融入群體並不是你性格內向！有沒有想過你或許是「高敏感」一族？ >跟同事不咬弦？如何解決辦公室的紛爭又不失專業？ >正在 Home Office 的你注意！5 招讓你輕鬆提高工作效率又能爭取上司信任！
- Crystal Chan
2022年7月25日 · 愈來愈多上班族，尤其 Z 世代，講求 work-life balance，但對於在大都市生活的人來說，要平衡生活與工作，似乎不那麼易，以香港為例，有調查指，約有四分之一的香港人需要超時工作，如將平均工時與全球比一比，香港更是高出 38%。可是，這並不代表，工作與生活平衡不會存在，人力資源專家及 ...
2024年4月29日 · Venus Law. / Apr 29, 2024. 當人生進入了 20-30 代，有很多階段性的事件要面對：大學畢業、第一次的全職工作、日對夜對的由同學好友變成了同事上司……在重心由學業變成事業的過渡期，不習慣的事充斥著生活。 不論你畢業後的職業是什麼，人際網絡也是很重要的一環，因為在工作的世界，你總有需要別人幫忙的事。 而要由零建立一個網絡從不是一件易事。 不管你是社會新鮮人、還是工作了一段時間仍未學會職場上的待人接物，以下 6 樣建立 人際網絡 的必須留意、必須做的事，你也不可以錯過！ 延伸閱讀： Work-Life Balance 很難？ 5 個小方法讓你向「社畜」說不. View this post on Instagram.
- Venus Law
2020年1月9日 · Features. 辦公室生存之道：比起升職，學懂了橫向管理更重要！ 有沒有想過，其實跟你同級數的同事，也需要你的管理？ 5.5K Pops. By. Crystal Chan. / Jan 9, 2020. 在一間公司工作得久，對於事業有追求的人自然會想得到 升職 的機會。 然而，升職談何容易，尤其是在競爭大的行業，加上外來環境因素影響，升職機會真的可遇不可求。 換轉角度阿 Q 一點看，有時候升職又不代表能有更好的工作環境，尤其是講求團隊合作的工作，擁有更多的權力卻沒有管理能力的話，工作起來同樣困難。 所以，對比起對於職位的追求，你更需要學的是橫向管理！ 什麼是橫向管理？ Image from Getty Images.
2024年4月21日 · 另一款配備了按鍵的 kobo libra Colour，更能配合 Kobo Stylus 2 觸控筆使用，除了標註更方便外，閱讀器更內置了筆記本功能，讓你能隨時隨地記錄讀書心得。. 相比於使用黑白電子墨水的其他閱讀器或電子筆記，使用具備全彩色顯示器的 libra Colour，能令筆記更生動 ...
2024年4月2日 · By. Crystal Chan. / Apr 2, 2024. 在成員們還未正式出道前， YG 娛樂 就已經開始強勢宣傳 BABYMONSTER （又名 BABYMONS7ER），讓她們儲下了一班期待著她們的忠實粉絲。 然而，就在她們正式推出第一首作品前，YG 娛樂卻宣布人氣成員 Ahyeon 將不會參與出道，讓不少網民大感失望。 事隔多時，Ahyeon 終於回歸大隊，BABYMONSTER 全員推出新作《SHEESH》，並獲得不錯的評價。 延伸閱讀： BABYMONSTER 還未出道就意外多多：最受矚目成員 Ahyeon 因健康理由決定退團. 在 Instagram 查看這則貼文. BABYMONSTER (베이비몬스터)（@babymonster_ygofficial）分享的貼文.
