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2018年12月24日 · 修正勞工保險投保薪資分級表. 說明： 1. 配合基本工資調整，修正勞保投保薪資分級表第1級之月投保薪資為23,100元，受益勞工約317萬餘人。 2. 自108年1月1日施行。 法令依據：勞工保險條例第14條. 勞動部修正發布「勞工保險投保薪資分級表」108年1月1日生效. 因應基本工資調整，辦理勞 (就)保月投保薪資、勞工退休金月提繳工資逕調作業. 說明： 1. 依據勞工保險條例第14條及勞工退休金條例第14條第5項規定，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」由中央主管機關擬訂，報請行政院核定。 2.
2019年10月16日 · 我任職日是7/29. 在8月的時候覺得不適合提離職, 被主管留住. 9月的時候提離職, 主管說這樣9月整個月都會沒薪水, 所以我又硬撐了一下. 在9月中的時候又提了一次, 主管還是說這樣就是沒薪水領. 最後終於成功說好我能做到9月底. 離職日期9/30 離職原因:自認不適. 隔幾天後已經到了十月份,同事突然密我. 問我是不是正常離職, 因為他看到我離職單不是正常離職. 離職日期10/04 離職原因: 連續曠職三日. (我原本的離職單當下我有拍照, 被改的離職單我也有照片) 擔心曠職會有紀錄, 我跟主管要離職證明書. 他遲遲不給我, 還一直要我新公司的長官撥電話給他或者給他我長官聯絡資訊. 我一直找理由不給, 他當然也一直不給我離職證明. 最後我還是選擇打電話告知總公司.
｜勞動力量- - 1111社群討論區 - 工作、職場、專業技能分享. 發表新文章. 回覆此主題. 評價: 0 回應: 0 閱覽: 3536. 文字放大. 到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ ｜勞動力量. 勞資大平台 491. 發表 2019-03-04 15:08:47. up vote 0 favorite 0. 相信許多人在經過一些企業的層層面試後，到職時會被要求要簽署許多文件，或許是保密條約，或許是性騷擾防治措施的宣導，又或許是更重要的勞動契約。 然而在簽下大名以前，又有多少人會仔細看過其中的條款呢？ 在過去的諮詢經驗中，我們常被問到一個問題：老闆要求到職未滿一定期間離職就要付出違約金，這樣合理嗎？
台灣彩卷銷售推廣. 刮刮樂銷售推廣. 公司福利. 法定項目： 勞保、健保. 福利制度： 獎金類： 全勤獎金. 其他類： 員工在職教育訓練. 更多說明. 面談. 注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準. 工作機會. 35 個職缺. 工作性質 (不拘) 職務類別 (不拘) 工作地區 (不拘) 防詐檢舉/反應不實. 分享. 點我填寫問卷!
勞資調解 - 注意事項, 流程. 【前言】. 林柏男律師擔任新北市勞資調解人，經常調解各項勞資爭議。. 將平常的調解心得公開分享，希望對勞資雙方都有幫助。. 一、勞資調解流程圖：. 向工作所在地的主管機關（該縣市的勞工局）申請，將您的勞資調解申請書 ...
1.勞工同時兼任兩份工作是可以的，勞保兩邊都需加保。 2.健保部份：依全民健康保險法施行細則第17及18條規定略以：同一類具有二種以上被保險人資格者，應以其主要工作之身分參加本保險。 為二位以上被保險人之眷屬者，應則一投保。 up vote 0. 詹項守 2601. 回覆2017-03-09 00:16:43. 當然可以兼差啊，如果本身身心可以承受的話沒有問題，兩份工作如果是兩間不同的公司，那麼兩邊公司都應該幫你投保勞保及提撥勞退，健保挑一家作為主要工作加保就可以。 up vote 0. 莫瑞斯 14921. 回覆2017-03-04 13:34:45.
1. 首先，月中到離職，可參閱： 【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？ 例假日、休息日，都依法工資照給. 所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資. 2. 原則上時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資。 3. 曠職超過三天 (連續),公司可以開除員工，曠職三天,只能扣曠職日薪水。 4. 談曠職，依 勞基法第12條 第1項第6款： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言. 上一篇：護生轉變護理師問卷. 下一篇：行銷萬有理論，內容x社群x商務.
