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發表新文章. 回覆此主題. 評價: 0 回應: 1 閱覽: 4890. 文字放大. 颱風天出勤（非休息日）有跨日問題. 黃義雄 0. 發表 2017-08-11 19:48:08. up vote 0 favorite 0. 若7/29為一般上班日 而7/30為休息日. 出勤時間是（7/29）2300~（7/30）0700. 勞工薪資要如何計算. 天災出勤 加班費 會員提問. up vote 0 favorite 0. 熱門回應. up vote 0. 莫瑞斯 14921. 回覆2017-08-12 11:33:10. 跨日的問題與颱風天關係不大，只要是大夜班都有可能遇到. 以 勞基法施行細則第17條 來看： 本法第三十條所稱正常工作時間跨越二曆日者，其工作時間應合併計算。
人資夥伴看到颱風假應該又要頭痛了！每次颱風還沒來，一堆主管和同事就跑來問：到底有沒有放颱風假？颱風假加班要怎麼算？上網找資料或詢問前輩先進，有的說這樣，有的說那樣，越看越糊塗，越問越痛苦，人資夥伴們比縣市長還要苦
發表 2018-07-19 12:52:44. up vote 0 favorite 0. 因為公司是屬於排班制，所以遇到颱風假還是得出勤，但會補1.5的休假，這點沒問題但是…… 我上的是中班，從1點到9點~ 第一天宣布4點後放颱風假假，隔天也放颱風假. 但是隔天的颱風假~ 公司說只有算白天班8-5點的，5點之後都算正常出勤. 請問這樣合理嗎？ 公司說因為政府沒另外通知夜間也放颱風假，所以颱風假只能算早班的？ 排班 會員提問 颱風假. up vote 0 favorite 0. 0. 主要有疑問的是，政府發佈的颱風假，時效只有8-5嘛？ 公司有體恤很棒，但是我們也要考量如果風雨太大怎麼辦呢？ 時效只有到5點…我們中夜班很困惑~ 14921.
2018年8月31日 · 其實，有不少企業都希望能夠善待員工，但是，員工有百百款，若是沒有一定的標準，反而會導致管理上的困難，這需要制度去維護。. 關於天災停班的觀念，也可參閱底下幾篇文章：. 『曹新南專欄』颱風假不是假，薪資可給可不給. 『曹新南專欄』天災不是假 ...
熱門回應. up vote 0. 莫瑞斯 14921. 回覆2018-09-17 07:25:17. 您的問題，專區已有專文說明. 可參閱： 『曹新南專欄』颱風假扣薪，銷假可否要求員工請特休或事假？. 勞基法第38條 第2項：. 前項之特別休假期日，由勞工排定之。. 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工 ...
2015年8月25日 · 根據1111人力銀行調查，超過5成的受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課，仍必須到職上班，包含不管有否颱風假「一律照常上班/禁假」 (24.0%)與「視公司依狀況指示是否休假」 (26.6%)，其中又以「百貨/販售」、「醫療/農牧/環境」、「民生/服務」為颱風天三大「慘」業，在颱風假可以休假的比例最低。 進一步詢問颱風假照常上班的受訪者，雖然有7成7會風雨無阻正常出勤，但仍有7.2%的人選擇請假不到、15.7%會經主管同意後，待風雨稍歇再上工。 而被企業要求颱風假正常上班的受訪者也坦言，若當天有意請假，多數會被「扣當天薪水」 (28.2%)、或遭「主管口頭責難」及「被扣全勤」等為難請假的行為。
我們在前文 颱風假不是假，薪資可給可不給 這篇文章中，已經說明了颱風假並非勞基法或其他法律所規定的假，其本身屬於停工性質。 而地方首長宣布的因天災停班，民間企業可以在勞動契約、工作規則或團體協約中，事先約定如何出勤及給薪。 如果不給薪資，以下這些事不能做. 依照 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ，第六點規定： 天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或 其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 ... 不可以扣全勤獎金. 因為此為不可歸責於勞工因素，因此 不能扣全勤獎金 ，當然也 不能視為遲到或曠職 。 不可要求補服勞務.
