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2024年2月20日 · 員工有期待，企業能滿足嗎？. 104 人力銀行調查發現，企業認為最受到員工或求職者青睞的五大福利是：停車位 37.8%、員工餐廳/咖啡廳 35.3%、飲料吧/酒吧空間/咖啡機 35.1%、零食/泡麵區 29.1%、按摩服務 23.8%，企業心中所想的，大致符合職人的期待 ...
- 美國 Sec 網路安全治理法規上路，促進企業於董事會吸納資安專家角色
- Gartner 預測：2025 年 40% 董事會將設立專責網路安全委員會
- 53% 資安長工作撐不過兩年，引入董事會有助解放專業思維、留住好人才
既然網路攻擊與犯罪的趨勢上升已成既定事實，公司治理面和國家法規面有什麼最新變化？資安專家在公司的董事會中有機會發揮何種關鍵角色及責任？ 以美國為例，證券交易委員會（SEC）自 2022 年預告並提出新的法規調整，其中要求上市公司在 4 個工作日內公開報告網路攻擊事件和細節的公司安全應對策略，董事會也必須就其資安專業知識和監督情形發布年度報告。 企業的資產、系統和網路都是世界各國家越來越重視的，因為其被癱瘓或摧毀的影響層面可大可小，一旦不慎忽視，損害程度會難以掌控，甚至對國家的經濟安全、公共健康或安危造成嚴重影響。 美國 SEC 的主要考量在於，由於網路攻擊和威脅的樣貌更趨複雜、出現難以預料的變體，對金融證券市場構成嚴重風險，新的法規提案希望要求市場採取配合措施，提高資安保護力。 因應法規的變...
Gartner 預測，到 2025 年，40% 董事會將設立專門的網路安全委員會，由合格的董事會成員負責參與監督 —— 高於目前不到 10% 的現況。 然而，在到達上述的水準之前，資安專家在董事會中的比例、聲量相對較小的狀況，代表我們仍有一段過渡期要經歷。美國獵頭公司海德思哲（Heidrick & Struggles）數據顯示，平均而言，目前只有 12% 的首席資訊安全長（CSO / CISO）有在公司董事會中任職。 《華爾街日報》研究調查則發現，僅有 3 成的董事認為，其公司董事會有能力高度控管資安危機；/14 缺乏專業資安知識的董事會，計劃會聘請一位資安專家擔任獨立董事，其中包括 31% 的上市公司，雖然大多數公司沒有把此人力招募需求排為最優先事項。
當資訊安全領導者的角色的重要性高於任何歷史點，招聘和留住資安專家，並且讓資安專家有在董事會中一展長才的空間，成了企業下一個共同里程碑。 統計指出，53% 的首席資訊安全長（CSO / CISO）任職時間不超過 2 年，突顯出高流動率加上人才短缺的瓶頸，以及團隊背後潛在的思維衝突。 身為資安管理者，最大的挫敗感簡單來說，是來自於感覺公司內部沒有人在傾聽他們的擔憂，包含不易爭取到預算資源來彌補缺口、沒有和關鍵決策者對等溝通的平台或地位、與公司營運上的重大目標脫節或有資訊落差，卻還要承擔巨大的後果壓力、被歸咎責任，甚至涵蓋法律責任。管顧公司 Forrester 還預測，今年網路安全工作者一樣會處在長工時、生活工作失調的條件之下。 因此，為了提高資安領導人的彈性和優勢、扭轉上述問題，企業可以做的最佳...
2024年4月1日 · 許多人會形容資安是一場「不對稱的戰爭」，攻擊者只需要找到一個破口，但防禦者卻隨時需要維持最好的防禦。. 據 Cyber security Ventures 稱，到 2025 年，網路攻擊造成的全球經濟損失將增至 10.5 兆美元。. 企業的未來就取決於數位資安基礎建設，而 AI 可以在裡面 ...
2024年6月6日 · NVIDIA 執行長黃仁勳因著一年一度的 COMPUTEX 大會再次來台，人氣可說是比去年還要高，不論是去了哪間餐廳、逛夜市、在 COMPUTEX 去了哪些攤位、替誰站台、說了什麼話，一舉一動皆受到媒體、民眾大量關注，網路上更掀起一股認「爸爸」風潮。 黃仁勳來台時，身價已破新台幣 3 兆，他所掌權的 NVIDIA 市值更在 6/5 一舉衝破 3 兆美元大關、超越蘋果，拿下全球市值第 2 大企業，僅次於微軟。 這也再次推升他的身價達到約新台幣 3.47 兆元（1,074 億美元），成為 全球第 13 有錢的大富豪。 除去大型展會的特別行程，黃仁勳平常是如何經營一家價值 3 兆美元的公司？ 身為 CEO 的他，一天都怎麼度過？ 原本 5 點起床，怕吵醒狗而改成了 6 點.
2016年12月2日 · 華雲創辦人簡士評. 「台灣企業大多不重視人力資源，經營、培育公司人才、創造核心文化才是 HR（人力資源） 真正價值，但台灣 HR 被綁在一些重複性高，處理放假、發薪的行政工作。 」這些觀察來自於擁有 15 年人資管理經驗的華雲創辦人簡士評。 研究所主修人資，簡士評過去曾在台積電、鴻海、聯發科、群創等大廠人資部門任職。 他觀察到台灣產業普遍以為人資就等於人事，權責分不清楚，從人才招募、發薪水、休假管理，甚至總機職務都要代管。 HR 的功用不是拿來算薪水，而是要為公司創造永續的文化價值. 簡士評說：「 HR 做得好，企業才有靈魂。 台積電是台灣唯一願意投入上億成本做 HR 管理系統、聘請國際級 HR 主管的企業，所以可以快速擴張公司，而且公司文化、核心價值明確。
2023年7月28日 · 美國要求上市公司披露重大資安事件. 資安議題對企業的營運重要性提升，目前已有許多上市公司向投資人揭露資安意外，而美國證券交易委員會（SEC）周三（7/26）進一步通過新規定，要求上市公司要在 4 個工作天內對外披露它們面臨的任何重大資安事件。 SEC 主席Gary Gensler 表示，不管是因火災失去工廠，或資安意外中失去數百萬個檔案，對投資人來說都是重要的資訊，此做法能讓相關揭露更加一致。 *本文開放合作夥伴轉載，資料來源： 《鏡週刊》 、 《中央社》 、 《iThome》1 、 《中國時報》 、 《TVBS》 、 《ETtoday》 、 《The Verge》 、 《iThome》2 ，首圖來源： Unsplash 。
2024年3月6日 · 「資安不可能完美，但可以逐步改善，」呂柏寬也分享從落實公司資安治理、實踐產品資安開發流程、強化車載資安防護與監控，以及進行車載軟韌體線上更新等四步驟，是車用零組件供應商多面向完備資安防護的具體方式。
