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2021年7月1日 · Photo by Sharon McCutcheon on Unsplash. 一定要當上主管，薪水才會高嗎？ 這可不一定，2020 年度的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」出爐了！ 最受關注的半導體業各企業排名如何？ 無論薪資平均數、中位數，聯詠、聯發科、祥碩都霸榜. 從以下兩張表格中可以看到， 無論是薪資平均數或薪資中位數，聯詠、聯發科、祥碩都佔據前三名。 109 年度半導體業「非擔任主管職務之全時員工薪資」的 薪資平均數 。 上圖為 109 年度半導體業「非擔任主管職務之全時員工薪資」的 薪資平均數 。 可以看到聯詠、聯發科、祥碩擠下台灣人人稱羨的台積電排進前三。 非主管員工薪資中位數排名出爐！ 台積電僅排第 8. 109 年度半導體業「非擔任主管職務之全時員工薪資」的薪資中位數。
2021年10月6日 · 任職漢磊達 6 年的前總經理莊淵棋曾在一場論壇分析 ，會讓台積電、聯電投入氮化鎵代工技術的關鍵，「是因為它跟代工廠原本的設備相容度達 9 成以上， 且氮化鎵有機會轉到 8 吋廠投片（目前大部分在 4 吋廠、6 吋廠投片），只要多添購專用設備就好，其他都可以轉來專用。 但莊淵棋也坦言， 化合物半導體與矽基半導體差異甚大，「需要很長的學習曲線，不是廠商不願意做，而是不知道怎麼做。 」 對台廠而言，向學界取經是最快的一條路徑。 點我訂閱 《TechOrange》年度趨勢論壇 2021 CONNECT，聆聽重磅講者工研院電光系統所所長吳志毅、台經院產經資料庫總監劉佩真，共同解析台灣半導體如何再創下一個奇蹟？ 氮化鎵戰場：台積電表現最突出、聯電全力衝刺、穩懋持續發展.
2020年12月15日 · 誰能想像，力積電母公司力晶科技，八年前才經歷 DRAM 價格崩盤的影響而下櫃，欠下了千億台幣，如今浴火重生的力積電是如何走到現在的地位？ （責任編輯：郭俐伶） 作者：譚偉晟. 台積電、聯電兩大晶圓廠業績持續飆高，另一家台灣晶圓代工廠力積電也將在 12 月登上興櫃。 從記憶體廠轉型至今，力積電董事長黃崇仁的兩路規畫，能讓力積電自此走得穩健？ 欠下千億負債，有人叫他跑路，有人要他跳樓. 但黃崇仁選擇「好好還債」 「大家都這樣說嘛，看你要落跑、還是要跳樓，沒有人說你去還（債務）嘛！
2021年12月27日 · 事實上，今年稍早，聯發科董事長蔡明介就針對科技人才荒提出示警，直指台灣的經濟與國力在全球佔一席之地，半導體產業影響重大，但台灣研發人才卻無法銜接而損及國際競爭力，對「台灣護國產業人才荒」大表憂心。 為延攬明年應屆畢業生，聯發科祭出高薪爭取新鮮人人才，碩士畢業年薪上看 200 萬元，博士畢業更上看 250 萬元。 ♦ TO 推薦閱讀： 聯發科展望明年「兩好一壞」！ 《彭博》：2022 台灣關鍵地位不變. 招募重點： 韌體開發、數位 IC 設計、類比 IC 設計、射頻 IC 設計、通訊演算法開發、多媒體演算法開發、系統應用等類別；涵蓋手機、平板、數位電視、無線網路、智慧物聯網等主要產品線。 工作地點： 新竹、竹北及台北辦公室. 即刻加入聯發科. 聯詠員工育兒津貼每月、每個小孩 5000 元.
2018年8月8日 · 《財訊》引述王石的話指出，聯電從明年下半年起，折舊的成本會開始下降，聯電手上的資金會更加充沛，王石和簡山傑上任後的改革，有機會讓聯電走出失落的十八年，重啟成長。 （本文訊息由 財訊 提供，內文與標題經 TechOrange 修訂後刊登。
2020年5月26日 · 聯穎是聯電持股 81.58% 子公司，為其新投資事業群的一員，提供 6 吋砷化鎵晶圓代工服務，終端產品應用領域包括手機無線通訊、微波無線大型基地站、無線微型基地台、物聯網、國防航太、光纖通訊、光學雷達，及 3D 感測元件等。
2023年9月11日 · 針對台灣半導體未來發展，聯發科技前瞻技術平台資深處長梁伯嵩現場分享，現在大多數重要的科技創新背後都由 IC 設計所支撐，例如 AI、太空科技、元宇宙、車用電子、手機等各項應用，並且是在 IC 設計端就定義好。
