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2021年1月29日 · 2021-01-29. 分享本文. 圖片來源：台灣微軟. 台灣微軟宣布最新人事佈達，首席營運長即日起將由原 Microsoft 365 事業部副總經理陳慧蓉（Flora Chen）接任。 陳慧蓉是台灣微軟近十年來第一位台灣出身的首席營運長，她將持續帶領微軟深耕台灣，統籌公司行銷與營運策略，推動在地創新，擴大賦能產業生態系。 新任首席營運長陳慧蓉有哪些經歷？
2017年4月17日 · 為了給這篇文章準備材料，我決定做一張電子表格，把美國職業要求的情況彙總一下，然後根據自己判斷計算出有多少比例的工作是真正需要大學學歷的。 我把每一項職業都歸類到以下幾種類型內： 1. 需要小學或以下教育 ——要求有會讀寫並掌握基本數學。 這類工作基本不需要教育，任何崗位培訓均不需要6個月以上的時間。 例子：卡車司機、廚師、按摩師、髮型師或者護理員。 2. 需要職業培訓 ——這個工作需要小學文憑外加1到4年的崗位培訓。 這一培訓可以通過職業學校、社區大學或者學徒制來完成。 例子：管道工、木匠、社會工作者、汽車技工、音樂家、機械工、放射線技術員或者職業護士。 3.具備普通中等教育會有幫助。 白領工作、領導崗位或者專業崗位等會受益於典型的普通高中教育。
2015年3月23日 · 分享本文. 沒有亮眼的學歷，王志仁靠著勇於挑戰的熱情與創意，一路從零到有創造了多個品牌奇蹟，如今已從當年那個在工廠疊貨櫃的小子，變身掌管數百億元網路交易平台的雅虎奇摩電子商務事業群總經理。 皮衣搭配牛仔褲和球鞋，彷彿剛從重機賽場上回來的王志仁雖然一身勁裝，滿臉笑容和爽朗的語調，沒有一絲酷樣，反倒充滿濃濃的親切感。 六月剛升上雅虎奇摩電商事業群總經理的他，直接向亞太區董事總經理暨資深副總裁鄒開蓮報告，等於是台灣雅虎的第一階高階主管。 但不同於一般外商高階經理人都有著留洋的漂亮學歷，王志仁的最高學歷是中國商專〈現為中國科技大學〉國貿科。
2021年3月16日 · 1. 上架 Coursera 並提供 5 門受認證的課程並提供證書，包含：UX 設計、資料分析、專案管理、IT 設計，其中一門是新設立的 Android 程式開發認證課程。 2. 簡易版「Linkedin」，讓沒有文憑和經驗的人，可以透過 Google 建置的人才庫找到適合的工作。 3. 每月學費僅收 49 美元、總學費支付僅有大學的 1/4，而且只要花費 6 個月的時間便可完成認證，還額外還提供約 10 萬個獎學金機會。 4. Google 與美國入選《財富》雜誌 1000 強的公司 Guild Education 合作，求職者可直接與埃森哲、沃爾瑪、Infosys、Google 等企業搭配 Google 證書投遞履歷。
- LQ 是什麼？
- Lq，能幫助迎接 Ai 世代
- 企業該如何應對？
學習智商（LQ）指的是一個人渴望、有能力自我成長，在快速變化的工作環境下，充滿動力去學習新的工作技能，不斷調整自己的工作步調，把工作發揮得淋漓盡致的能力。簡單來說，就是好奇心旺盛，願意利用閒暇之餘精進、勤奮好學的人。 高 LQ 的人，有良好的學習和適應力，隨時能進入新的環境；失敗的時候，帶著微笑忘卻挫折感，並且重新學習。 確實，從經驗上來看，在職場上要取得成功，越來越取決於個人適應新挑戰的能力、在處理不同任務時調整思維的彈性，以及他們對自己職涯負責的意願。因此，LQ 正在成為企業評估求職者的一種新方式。 全球最大的管理顧問公司埃森哲（Accenture）調查發現，85％ LQ 高的新進員工，會在進入公司後的 6 個月間，在自己的閒暇時間內精進學習，自主且樂意的提高自己的工作時間。 在這個由科...
另一方面，隨著自動化、AI 和機器學習等新技術的出現，許多人開始擔憂，未來人類是否會逐漸失去競爭力和獨特優勢，反被機器取代？ 事實或許恰恰相反，Gartner 的研究支持了這一點：AI 人工智慧將創造的工作機會，比取代掉的工作機會還更多，在 2020 年以前增加約 230 萬個工作崗位的同時，消除了全球約 180 萬個工作崗位。 然而，AI 等新型態技術的出現，確實還是讓企業、人資招聘的重點有所轉移，他們越來越看重求職者的一種新特性，能幫助團隊成立和成長，而且有助於充分導入新知識及技術 — 這就是 LQ。 學習如何和 AI 這種新興技術共同相處、並肩工作，才是 AI 世代人才該掌握的正確思維。 AI 在取代掉人類工作之際，人們與其悲觀以對，應該更積極去掌握新知，承擔起其他責任。畢竟，AI 主...
在這種趨勢之下，企業如果不想失去關鍵競爭力，所該作的並不是一直擴編職缺、招聘新的人員，相對而言，企業該的，是確保其現有員工，或是即將尋找的人才，是具備高成長潛力、高 LQ 的彈性人才。 在認識 LQ 的重要性之後，企業要率先建立制度和提供資源，鼓勵員工去培養新技能，並獎勵 LQ 高的員工，比如導入線上學習平台，或是給予達到某個學習程度的員工相應報酬。 履歷也不再是決定是否採用一個人的唯一依據，人們在未來可能展現的潛力，以及他們接下來要做的事情，遠比他們直接藉由履歷「秀」出的技能更為重要。 如果人資將招募重點放在 LQ 上，就有機會找到雖然尚未掌握所有技能但願意學習、能夠學習的求職者，這才是最有價值的依據。 ♦ TO 推薦閱讀：履歷不要再亂寫了！HP、IBM 前人資經理總結求職者最常犯的 5 ...
2018年1月22日 · 今日（22 日）在荷蘭舉辦的《爐石戰記》2017 HCT 冠軍賽，由台灣選手陳威霖（tom60229）拿下了冠軍寶座，獲得 25 萬美元（折合台幣 750 萬元）的超高額獎金。. 台灣職業《爐石戰記》選手陳威霖（tom60229）畢業於台大經濟系，不想遵從學歷的發展道路 ...
2020年7月15日 · 由於我自己真的是一個滿懶惰的人，喜歡將過於複雜的、發散的內容以條列式、劃重點的方式給歸納出來，方便自己在撰寫上可以更加聚焦，也方便閱讀者在吸收上可以更加容易，因此今天我會將撰寫的方向分為三種類型： 1. 「職業類型」 2. 「產業類型」 3. 「公司類型」 接下來我會根據上述三種類型來一一闡述，分享自己的實際經驗與做法。 1. 「職業類型」 如果你問我，第一份工作的職業類型要選擇哪一種比較好，我絕對首推「業務」類型的工作。
