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  1. buzzorange.com › vidaorange › 2022/09/07吳淡如：「我念 EMBA 不是來交朋友的！」商學院帶給她的 5 個思 ...

    2022年9月7日 · 美國最有名的國防部長，經歷過越戰與古巴危機的麥克納馬拉，就是個商人，還當過福特汽車的總裁。 他們不只是把會計、經濟、行銷學好而已，而是透過這些工具來觀察問題、訂定策略與行動，最終解決問題。 想透過看書提升自我成長？ 《VO》9 月抽書活動現正舉辦中！ 抽 吳淡如、劉軒、詹斯敦、矽谷阿雅 等暢銷作家新書，現在就點 此連結 參加抽書.

  2. buzzorange.com › vidaorange › 2020/12/29【創造第二人生起步的儀式感】台大 EMBA「單車環島」實記：掌握 ...

    2020年12月29日 · 今年台大 EMBA 單車環島活動從一開始讓大家報名時，就能選擇是「要用自己的雙腳踩完九天」，或是選擇可以稍微加一點「動力」。 就依自己的體能狀況去選擇，有些人平常就很會騎自行車的就騎自己的車，我們就說是「獸力」（笑），就是兩隻腿一直 ...

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  3. buzzorange.com › techorange › 2019/03/28Open Banking 趨勢來襲，台灣金融機構該如何培育即戰力人才？ - 報橘

    • 台北金融 Fintech Emba：線上線下整合的 Fintech 創新學習平台
    • 以 Open Banking 與數位轉型為核心，藉由 5 大主題培養 Fintech 人才
    • 101、102 期學員有話要說

    「台北金融研究發展基金會」成立於 1991 年 3 月 5 日，致力台灣金融產業國際競爭力之提昇，企盼結合產、官、學界與媒體之互動，強化智能科技在金融的運用，盼有助台灣業者因應 FinTech 的趨勢挑戰，迎頭趕上並於全球金融科技市場發展藍圖中占有一席之地。 「台北金融 FinTech eMBA」是由「台北金融研究發展基金會」結合各方資源所推出的創新學習平台，透過線上與線下整合（O2O）的「協力共創工作坊」形式，運用設計思維（Design Thinking），導引參與成員協同設計創新，結合「人才」的跨領域社群連結，發展具創新前瞻的新應用場景。藉由跨領域學員多元參與及相互學習型態，相互連結、激盪，發揮合作效果；有別於一般的「上課」，乃是「價值共創」平台的展現。 「台北金融 FinTech eM...

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    面對 Open Banking 的國際趨勢與競爭，不僅須培養金融科技人才，同時也須同步促使組織數位轉型，雙向提高組織競爭力，始能運用數位科技進行業務模式的轉型。「台北金融 FinTech eMBA」進一步推出 103、104 期「協力共創工作坊」，深化金融科技人才之培養，協助企業數位轉型，促使台灣金融產業在國際 Open Banking 與數位轉型趨勢中脫穎而出。 103 期、104 期「協力共創工作坊」即將展開，全系列共有五項主題：（1）AI 大數據與數位轉型、（2）區塊鏈導入與運用：數位證券通證 STO、（3）Open Banking 與 API 管理、（4）監理科技與法制創新、（5）金融科技與資安管理，每主題兩全天課程，結合國際發展趨勢、金融產業數位轉型及金融科技應用案例研討，並將帶領...

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    劉同學 / 金控公司綜合研究室專案經理 FinTech 課程很多，但這邊的內容更深入、更扎實，跟同學一起協力共創的過程中，很快 catch 到金融業這麼多複雜流程中，到底問題出在哪裡，會有很多 insight 浮現在腦海。 謝同學 / 民營銀行電子金融處襄理 最大的收穫是學習到更跨域的思考，從中找到不同的商機及解決方案。在金融業工作 2 年多，再加上以前的科技背景，透過工作坊的實作後，說不定自己也可以建立新創團隊，實現協力共創的精神。 徐同學 / 國立大學財務金融研究所碩二 平常在做創新發想時，容易被自己的想法給侷限。透過工作坊老師和同學們的 Feedback，就會發現自身的盲點，可以促使未來在思考的時候，可以想到更多元、更廣的方向。 黃同學 / 證券公司資訊部副總裁 過去在工作上的經驗偏向...

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  5. buzzorange.com › techorange › 2021/03/23如何回答面試必考題：你能為公司帶來什麼價值？ - 報橘

    2021年3月23日 · 分享本文. 「我們為什麼要錄取你？ 」、「你能為公司帶來什麼價值？ 」，面試時被問這些問題，即使有準備，你還是無法有自信回答嗎？ 在人才聘僱、培訓有超過 15 年經驗的職涯教練 J.T. O’Donnell 指出，如果你無法回答這類決定你是否拿下這個 offer 的面試生死題，表示你的態度和心態根本不正確。 建立正確的求職心態，準備面試才能戳重要點. 從多年過往招募、協助人們找到理想的經驗統整，J.T. O’Donnell 發現，表現最好的求職者大多都已建立好一個正確的心態： 在面試過程中遇到的每個人都在思考：「你的加入會讓他們的工作變得輕鬆或更難」

  6. buzzorange.com › techorange › 2020/10/19鴻海 2024年將以「固態電池」攻下電動車市場，郭董的汽車夢即將 ...

    2020年10月19日 · 面對 2025 年電動車起飛市場，鴻海以 6 大電池黑科技迎戰. 劉揚偉表示， 2025 年到 2030 年是台灣電動車黃金起飛關鍵期，他呼籲政府廣設充電樁，獎勵電池技術開發。. 他說，電動車產業龍頭每次發表會上，一定談到電池，動力電池成本占電動車整體成本 ...

  7. buzzorange.com › techorange › 2019/04/02企業的「高產值」黃金守則：如何讓員工降低工時卻提高效能？ - 報橘

    2019年4月2日 · 美國商業雜誌《財星》報導，公司的八周實驗計畫成果豐碩，效果好到公司希望常駐這項制度，而在去年 11 月也真的做到了。 一週工作時數 40 個小時比較像是一個概念，蓋普洛民意調查發現美國的全職工人平均工時月落在每周 47 個小時。

  8. buzzorange.com › techorange › 2022/08/24盤點未來汽車 6 大趨勢！車內元宇宙、客製功能訂閱制，有哪些已 ...

    2022年8月24日 · 分享本文. 汽車產業面臨的諸多轉型挑戰，可以歸納為 C.A.S.E 四大面向：車聯網（Connected）、自動駕駛（Autonomous）、共享服務（Shared）、電動化（Electrified）。 雖然這一些概念早已不是新聞，但是隨著當年的概念逐步付諸實現，未來的生活更會深受其影響。 未來新世代的移動方式，透過各項科技的導入與運用，車輛將不再只是單純從甲地到乙地移動過程的交通工具。 以 Hyundai 近期在美國推出的 Ioniq 6 電動車廣告，訴求已經不再是馬力多高、加速多快、或是電池續航力多少，反而是找了網紅合作，將 Ioniq 6 塑造成一個「適合人居」的空間氛圍，吸引 Z 世代消費族群的目光。

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