搜尋結果
簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。 同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。 2.七休二（例假之規定）： (一)原則： 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
2024年9月23日 · 為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫，本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。 仍搞不懂一例一休是什麼？ 快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢！
勞動法令裡的一例一休是什麼意思？. 你真的懂了嗎？. 我們總是說著要配合一例一休、一例一休！. 「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢?排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎?就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！. 對雇主跟勞工又 ...
2022年4月22日 · 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。. 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？. 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？. 對此勞動 ...
2016年8月1日 · 簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。 一般上班族的休假日本來就是跟著政府機關明定的行事曆走，或許對於兩個版本的差別感受不深。 不過，很多勞工並不知道，按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。 只是自2016年1月起，《勞基法》將法定正常工時由兩週84小時，修改為一週40小時後，正常情況下，每天上班8小時，一週5天剛好就達到40小時。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 另外，很多人可以週休二日的理由，也和國定假日的轉換有關。
2016年12月7日 · 元旦 翌日（1月2日）、 青年節 （3月29日）、 教師節 （9月28日）、 光復節 （10月25日）、 蔣公誕辰 （10月31日）、國父誕辰（11月12日）以及 行憲紀念日 （12月25日）改為只紀念、不放假，俗稱「砍七天假」。. [ 6 ][ 7 ] 備註：中華民國國定假日法源仍是依據 ...
一例一休到底怎麼休？ 編輯部 整理 所謂的一例一休，「例」 指的是例假日、「休」指的是 休息日，此次勞基法第36條 修法，每7日應有1日例假 以外，新增了1日的「休息 日」，最大的差別在於，雇主 不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，
